График работы на новогодние праздники образец

Образец приказ о новогодних праздниках 2023

Содержание страницы: Приказ о работе в праздничные дни применяйте, если отправляете сотрудника на работу в праздник. За неправильный приказ трудовая инспекция привлечет руководителя к ответственности. Читайте статью, чтобы составить приказ о работе в праздничные дни 2023 года по всем правилам. Рассчитайте зарплату в программе «Упрощенка 24/7» бесплатно, онлайн Активируйте вип-доступ к журналу «Зарплата» Прежде чем составлять приказ о работе в праздничные дни (образец ниже), нужно быть твердо уверенным, что вы имеете право это делать.

Так как заставить трудиться в законный выходной день можно только в исключительных случаях (ч.3 ст.113 ТК РФ), а также, если этот работник не принадлежит к числу особенных граждан.

Специально для посетителей сайта мы открыли вип-доступ к журналу «Зарплата». Активируйте доступ, чтобы читать статьи. Итак, когда же работодатель может попросить сотрудника выйти на работу в праздничный день:

1. аварийная ситуация (прорыв крана, обвал крыши и прочее);
2. если труд связан с непрерывным обслуживанием населения;
3. если рабочий процесс невозможно прервать на время праздников (конвейерная работа);
4. неотложные работы, связанные с погрузкой-разгрузкой товара, с выполнением договора и прочее.
5. форс-мажорные обстоятельства, способные нарушить рабочий процесс (например, поломка холодильника, которая повлечет за собой порчу продуктов; устранение неполадок оборудования и т.д.);
6. природные катаклизмы;

Особый приказ о работе и отдыхе с 31 декабря по 10 января

В этом году 31 декабря выпадает на рабочий день, а первые 10 дней в январе все выходные.

Выходить на работу надо только 11 января. Однако отдыхать по такому графику будут не все компании.

Чтобы усеченный график отдыха стал правомерным, необходимо издать приказ. Он избавит от претензий трудинспекции, а также подтвердит обоснованность повышенной зарплаты за работу в праздничные дни.КСТАТИ.

Хотя 1–7, 10 января – это праздничные дни, а 8–9 января – обычные выходные, в табеле учета за январь напротив работающих в эти дни сотрудников должно стоять одно и то же обозначение – РВ. Если сотрудники отдыхают, то в графах с 1 по 10 января надо поставить отметку В.

В приказе также надо дать поручение бухгалтерии произвести все расчеты с работниками в установленные сроки: выдать зарплату до нового года, обеспечить двойную оплату труда за работу в праздники или предоставить отгулы (ст.

153 ТК РФ). Если нестандартный график работы устанавливают только для отдельных подразделений или сотрудников, это следует оговорить в приказе. Отметим, что привлечь к работе в праздничные дни работников можно только с их письменного согласия. Беременных сотрудниц и несовершеннолетних вообще нельзя привлекать к работе в выходные и праздники.

helpmsk24.ru

ТК РФ). В наше время нередки ситуации, когда организация работает и выходные и в праздничные дни, то есть речь идет о сменном графике для ее сотрудников. И тогда возникает вопрос, если смена выпадает на праздничный день, нужно ли составлять приказ о работе в это время в 2023 году.

Посменная работа имеет свою специфику, которая заключается в том, что выходные для работников со скользящим графиком – это дни, когда не его смена, а не традиционные суббота и воскресенье.

Например, на предприятие установлен сменный график 2/2. То есть два дня работы, два дня выходных.

Таким образом, каждый раз выходные будут выпадать на разные дни недели.

Внимание! Если по графику рабочие дни сменщика приходятся на праздники, то приказа о работе в праздник делать не нужно. А вот если случилась авральная ситуация, и сотрудника со сменным графиком, у которого выходные выпали на праздники, просят выйти на работу.

То тут уже нужно и его письменное согласие, и приказ о работе в праздник (образец приказа можно найти выше).

• Бесплатные объявления одного и того же содержания, от одного и того же работодателя, публикуются не более одного раза в сутки в одной рубрике.

В разделе Справочная информация.

График работы: зачем нужен и как составлять

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

1. Сервисы:

График работы — это документ, который определяет, какое календарное время должен отработать сотрудник. Без него не обойтись, если хотите, чтобы организация работала, как часы.

Рассказываем, как грамотно разработать такой документ. 7 февраля 2023 Автор: Яценко Виктория Статья будет полезна руководителям больших организаций и подразделений, в которых трудится много людей.

Образец графика работы (скачать в Excel готовый пример можно ниже) поможет спланировать бесперебойную работу сотрудников и избежать ситуаций, когда все по какой-то причине отсутствуют и работать некому. Трудовым законодательством предусмотрено, что у работника может быть нормированное или ненормированное рабочее время.

Оно устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а работникам, чей режим отличен от общих правил, — трудовым договором.

К нормальной продолжительности рабочего времени относятся следующие режимы: 5-дневная неделя с 2 выходными днями, 6-дневная с 1 выходным, неделя с выходными днями по скользящему расписанию либо неполная рабочая неделя, при ненормированном дне для некоторых категорий сотрудников устанавливается график сменности. Это документ, который устанавливается в соответствии со ст.

103 ТК РФ и вводится в случаях, когда длительность производственного процесса превышает рабочее время работника.

На производстве группы сотрудников

Как оформить выход на работу в новогодние каникулы

Вы здесь

Длительные январские праздники не лучшим образом сказываются на работе компаний: задерживаются поставки, платежи. Чтобы не терять партнеров, многие руководители жертвуют законными выходными своих работников. О том, какими документами должен быть оформлен выход на работу во время каникул, нам рассказали ревизоры московской трудинспекции.

И без ссылки на Трудовой кодекс ясно, что в праздничные дни сотрудники должны отдыхать.

Поэтому, если есть необходимость потрудиться в новогодние каникулы, выход на работу нужно оформить особым образом. Служебная записка. Выход на работу в новогодние праздники должны инициировать руководители отделов.

Для этого им нужно написать служебную записку на имя генерального директора компании. В ней надо обосновать причины, почему работа в праздничные дни необходима (например, непрерывность поставок, условия договоров и т. д.). А также привести список тех, чей труд во время каникул необходим.

В нем нужно обязательно указать, что работник может отказаться от предложения начальства.

Приказ о работе в праздничные дни (образец)

Copyright: фотобанк Лори Каждый сотрудник организации имеет законное право на отдых.

Но иногда возникает необходимость приступить к , которые, в отличие от выходных, четко определены ТК РФ. Документальным основанием для привлечения нанятого персонала к труду в таких случаях является приказ о работе в праздничные дни.

Он же будет использован для начисления заработной платы.

Процедура имеет ряд нюансов, ведь без согласия самого сотрудника работодатель не имеет права заставить его трудиться по праздникам. Как правильно оформить выход на работу в праздник? Об этом далее. Для получения ответа на этот вопрос следует обратиться к статье 112 ТК РФ, именно в ней перечислены нерабочие праздничные дни:

1. 1-6 января и 8 января (Новогодние каникулы);
2. 9 мая (День Победы);
3. 23 февраля (День защитника Отечества);
4. 8 марта (Международный женский день);
5. 1 мая (Праздник Весны и Труда);
6. 7 января (Рождество Христово);
7. 12 июня (День России);
8. 4 ноября (День народного единства).

Подробный календарь с выходными и праздниками вы найдете .

Основной нормативный документ – ТК РФ:

1. Ст. 153 определяет возможные варианты оплаты трудовой деятельности в праздничные дни.
2. Ст. 113 регламентирует порядок работы в праздники. Здесь же перечислены ситуации, когда сотрудники не имеют права отказаться от выхода на работу даже в такие дни.
3. В ст.

Zealint.ru

Содержание: Вопрос: Сотрудникам с графиком работы с понедельника по пятницу (выходные — суббота, воскресенье), необходимо выйти на работу в праздники. Эта работа будет производиться за пределами месячной нормы времени.

Как правильно оформить и оплатить их выход на работу?

Нужно ли дополнительно оплачивать такую работу, как сверхурочную? Сверхурочная работа Оплата праздничных дней в 1С Работа в выходные и праздничные дни Ответ от 18.12.2018 : Новогодние праздники (новогодние каникулы и Рождество) длятся с 1 по 8 января и являются нерабочими праздничными днями для всех сотрудников организации (ч.

1 ст. 112 ТК РФ), поэтому привлечение сотрудников к работе в эти дни имеет ряд особенностей. Выход на работу в праздничный день – это исключение из правила, поэтому работодатель должен обосновать причину привлечения сотрудника к работе в выходной день (ст. 113 ТК РФ). Порядок оформления такого обоснования законом не урегулирован, поэтому оно может быть выполнено в любой (желательно в письменной) форме (например, в виде докладной записки, направляемой непосредственным руководителем вызываемого в выходной день работника на имя руководителя организации).

Привлечение работника к работе в выходной или праздничный день правомерно только с его письменного согласия и с учетом мнения профсоюзной организации при ее наличии (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). Поэтому сотрудника необходимо оповестить о необходимости выхода на работу в праздничный день — сделать это можно любым способом. Если сотрудник согласен, то это оформляется письменно, например, в виде заявления сотрудника в произвольной форме.

Как написать текст о графике работы в новогодние дни

Автономное бюджетное учреждение дополнительного образования «Дом детского творчества» (АБУ ДО «ДДТ») П Р И К А З 20.12.2016 г. № 111 г. Зима О работе творческой площадки В целях организованного отдыха детей в новогодние праздники ПРИКАЗЫВАЮ:

• Первого января 2017 г. педагогам дополнительного образования необходимо организовать культурный отдых детей на городской площади города.
• Необходимо подготовить творческие и игровые мероприятия для детей среднего и младшего возраста.
• Ответственным за исполнение приказа назначить педагога-организатора Петрову М.А.

Директор АБУ ДО «ДДТ» С.В. Лашкина С приказом ознакомлены: (дата, фамилия, роспись сотрудников) Оплата Сотрудники, работающие в праздники, задаются вопросом: «Как оплачиваются праздничные дни?».

С праздничными днями дело обстоит по-другому: они едины для всех работников независимо от графика работы. Соответственно, работа в такие дни в любом случае предусматривает повышенную оплату и соблюдение порядка привлечения к работе.

Перечень нерабочих праздничных дней установлен ст.

112 ТК РФ и он является закрытым:

1. 23 февраля — День защитника Отечества;
2. 9 мая — День Победы;
3. 8 марта — Международный женский день;
4. 4 ноября — День народного единства.
5. 7 января — Рождество Христово;
6. 1 мая — Праздник Весны и Труда;
7. 12 июня — День России;
8. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

В отдельных случаях дополнительные нерабочие праздничные дни могут устанавливаться на уровне субъекта РФ в связи с религиозным праздником.

Внимание Готовое объявление можно разослать клиентам и поставщикам по электронной почте.

График работы: образец и правила заполнения

Когда персонал работает посменно или в гибком режиме, легко не заметить переработку или недоработку.

Узнайте, как заранее распланировать рабочее время и обеспечить условия для выработки каждым работником установленной нормы часов.

Используйте в работе образцы от экспертов: Готовый документ Готовый документ Готовый документ Готовый документ У графика работы нет унифицированной формы. Работодатель вправе разработать документ самостоятельно. В график включают список всех работников с указанием должности.

За каждой фамилией следует таблица с указанием календарных дней и пометками с днями работы, отдыха, нахождения на больничном листе, в отпуске и так далее. В образец графика работы рационально включить отдельный столбец или графу, в которой работники поставят свои подписи и дату ознакомления с заполненным документом. Если такая графа не предусмотрена, составляют отдельный лист ознакомления, где будут проставлены подписи и дата.

Образец графика работы сотрудников на месяц заполняет руководитель структурного подразделения или ответственное лицо, назначенное приказом.

Утвердить документ может непосредственный руководитель организации путем издания отдельного приказа. Если работа сменная, необходимо учитывать, что согласно части 3 статьи 103 ТК РФ график сменности составляют и утверждают с учетом мнения профсоюзной организации или представительского органа работников (при его наличии). Приказ об утверждении графика отпусков Обратите внимание!

Образец графика

Приказ о работе в праздничные дни: образец

В преддверии новогодних праздников выясните, как оформить приказ о работе в праздничные дни: образец в статье. Скачать в .doc Образец приказа на работу в праздничные дни необходим, чтобы привлечь сотрудника к работе в нерабочие праздничные дни (ч.

восьмая ст. 113 ТК РФ). Перечень таких дней определен в статье 112 Трудового кодекса. Это:

1. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
2. 23 февраля — День защитника Отечества;
3. 1 мая — Праздник Весны и Труда;
4. 8 марта — Международный женский день;
5. 12 июня — День России;
6. 9 мая — День Победы;
7. 7 января — Рождество Христово;
8. 4 ноября — День народного единства.

Какие запреты и ограничения установлены для отдельных категорий работников на работу в , кого можно привлекать только с письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена по здоровью, читайте . Скачайте документы по теме: Унифицированная форма приказа на и праздничные дни (образец) никаким нормативным документом не утверждена, его оформляют в произвольном виде.

В приказе указывают:

1. вид компенсации, которую предоставят работнику, если он заранее выразил свое мнение на этот счет;
2. кто контролирует исполнение приказа;
3. основание для издания приказа на дежурство в праздничные дни образец.
4. должность, фамилию и инициалы работника;
5. причину привлечения сотрудника к работе в праздник;
6. дату , график работы;

Читайте советы о привлечении сотрудников к работе в выходные дни от экспертов «»

Приказ о работе в праздничные дни 2023: образец

Приказ о работе в праздничные дни применяйте, если отправляете сотрудника на работу в праздник. За неправильный приказ трудовая инспекция привлечет руководителя к ответственности.

Читайте статью, чтобы составить приказ о работе в праздничные дни 2023 года по всем правилам. Информация о файле Информация о файле Информация о файле Прежде чем составлять приказ о работе в праздничные дни (образец ниже), нужно быть твердо уверенным, что вы имеете право это делать.

Так как заставить трудиться в законный выходной день можно только в исключительных случаях (ч.3 ст.113 ТК РФ), а также, если этот работник не принадлежит к числу особенных граждан.

Итак, когда же работодатель может попросить сотрудника выйти на работу в праздничный день:

1. неотложные работы, связанные с погрузкой-разгрузкой товара, с выполнением договора и прочее.
2. если рабочий процесс невозможно прервать на время праздников (конвейерная работа);
3. форс-мажорные обстоятельства, способные нарушить рабочий процесс (например, поломка холодильника, которая повлечет за собой порчу продуктов; устранение неполадок оборудования и т.д.);
4. если труд связан с непрерывным обслуживанием населения;
5. природные катаклизмы;
6. аварийная ситуация (прорыв крана, обвал крыши и прочее);

Важно!

Для работы в праздничный день требуется согласие самого работника. Работник может дать согласие письменно в виде заявления, или в самом приказе о работе в праздничные дни написать, что не возражает против работы сверх нормы рабочего времени и поставить подпись.

График работы на новогодние праздники образец

Но не все компании могут дать сотрудникам столько дней отдыха. Например, магазины, организации в сфере услуг и др. Поэтому надо заранее сформировать график работы в новогодние праздники 2023 года.

1. Скачать образец приказа на выходные на новогодние праздники в 2023 году

Одно дело, если сотрудники работают посменно.

Например, 2 через 2 дня, либо 2 через 3 и т.д. В этом случае, сотрудник выходит на смену, как и обычно.

В табеле отметьте день, когда сотрудник привлекался к работе в праздник, кодами «К» и «РВ».

Это укажет на то, что работник не только был в командировке, но и фактически работал в выходной день. Такая запись в табеле отразит, что за сотрудником сохранились все гарантии и ему будут возмещены все расходы (ст. 167, 168 ТК РФ). Подробнее о том, как организовать работу в праздничные дни, читайте здесь.

Если нового сотрудника оформляют с 1 января, нужно разобраться, издавать ли приказ на работу в праздничные дни.