Исключительные права на использование служебных произведений принадлежат

Статья 1295. Служебное произведение

1. Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору.

2. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное. Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение возвращается автору. Если работодатель в срок, предусмотренный в абзаце втором настоящего пункта, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение.

Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок.

Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора — судом.

Право на вознаграждение за служебное произведение неотчуждаемо и не переходит по наследству, однако права автора по договору, заключенному им с работодателем, и не полученные автором доходы переходят к наследникам. 3. В случае,

Правовой режим служебных произведений

Служебное произведение — произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей.Формы служебных произведенийНужно выделять следующие формы служебного произведения:

1. право на неприкосновенность произведения (без согласия автора не допускается внесение в произведение изменений, сокращений и дополнений, и т.д.)
2. литературные произведения; драматические и музыкально-драматические произведения, сценарные произведения; хореографические произведения и пантомимы; музыкальные произведения с текстом или без текста; аудиовизуальные произведения; произведения живописи, скульптуры, графики, дизайна, графические рассказы, комиксы и другие произведения изобразительного искусства и др. Таким образом, за работником в отношении произведения, созданного в рамках служебного задания, сохраняются следующие права:
   • право авторства (то есть право признаваться автором произведения);
   • право автора на имя (предполагает, что автор может выбрать способ указания своего имени: истинное имя, псевдоним, анонимно);
   • право на неприкосновенность произведения (без согласия автора не допускается внесение в произведение изменений, сокращений и дополнений, и т.д.)
3. право авторства (то есть право признаваться автором произведения);
4. право автора на имя (предполагает, что автор может выбрать способ указания своего имени: истинное имя, псевдоним, анонимно);

Исключительные права на служебное произведение

› › Сотрудники на творческих должностях — очень сложная категория.

Тему, основную концепцию в этом случае задаёт работодатель. А исполнитель создаёт по указанным критериям творение со своим «почерком», стилем и узнаваемостью.

По законодательству служебным признаётся творение, если:

• Работник и работодатель зафиксировали свои отношения, например, трудовым . В случае, когда записи в трудовой книжке нет, и договор не составлялся, но автор работает на заказчика, в силу вступает 2 часть , согласно которой трудовые отношения признаются действительными, несмотря на отсутствие стандартной документации.
• Творение является результатом труда, согласно должностным обязанностям. Если это не так, то и творение не будет носить статус служебного.

Если не соблюдены эти пункты, результат творческого труда не может быть юридически признан служебным, даже если создавалось оно на оборудовании или при помощи материалов заказчика. Авторство остаётся за создателем вне зависимости от ситуации.

У нас в стране авторское право не отчуждаемо, его невозможно лишиться, передать или продать иному лицу.

Авторы служебных произведений обладают

Содержание Авторство остаётся за создателем вне зависимости от ситуации.

У нас в стране авторское право не отчуждаемо, его невозможно лишиться, передать или продать иному лицу. Это ряд личных неимущественных привилегий:

• Защита репутации создателя (защита от искажения).
• Признание авторства за его создателем.
• Возможность выбора, под каким именем публиковать результат (имя самого создателя, его псевдоним, безымянная публикация).

Авторские права не могут закрепляться за юридическим лицом.

1. продажа копий;
2. сдача в прокат;
3. практическая реализация проекта (например, дизайн-проекта комнаты) и т.д.
4. трансляция в теле- и радиоэфир;
5. копирование и распространение;
6. импорт и перевод;

Между авторами и работодателями по разным позициям закона (ГК РФ ч.4 ст.

1295) действуют договорные отношения.

Следует помнить, что сохранение произведения в тайне не освобождает работодателя от выплаты гонорара (суммы прописываются в договоре).

Статья 1295. Служебное произведение

1.

Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору. 2. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.

Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение возвращается автору. Если работодатель в срок, предусмотренный в абзаце втором настоящего пункта, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение.

Право на вознаграждение за служебное произведение неотчуждаемо и не переходит по наследству, однако права автора по договору, заключенному им с работодателем, и не полученные автором доходы переходят к наследникам. 3.

Статья 1295 ГК РФ.

Служебное произведение (действующая редакция)

Гражданский кодекс, N 230-ФЗ | ст.

1295 ГК РФ 1. Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору.

2. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное. Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение возвращается автору. Если работодатель в срок, предусмотренный в абзаце втором настоящего пункта, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение.

Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок.

Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора — судом.

Право на вознаграждение за служебное произведение неотчуждаемо и не переходит по наследству, однако права автора по договору, заключенному им с работодателем, и не полученные автором доходы переходят к наследникам. 3.

Служебное произведение. Как работодателю защитить свое исключительное право

Позиция суда4.Если в течение рабочего времени и (или) с использованием материалов и оборудования работодателя работник создал произведение, но это выходило за рамки его трудовых обязанностей, суд не признает его служебным.Признание произведения служебным имеет решающее значение при определении объема прав на него.Распределение прав между работником и работодателемСоздавший служебное произведение работник признается его автором5.

Если в этом участвовали два и более человека, то они являются соавторами (ст.

1228 ГК РФ). Для признания авторства за конкретным лицом выясняется, вносил ли он в создание произведения свой творческий вклад. Так, работники, оказывающие техническую или организационную поддержку (например, по подбору материалов), не могут считаться его авторами.Несмотря на то, что работнику принадлежит неимущественное право обнародовать произведение, подразумевается, что он обязан дать соответствующее разрешение работодателю.

В противном случае его действия могут быть расценены как нарушение им трудовых обязанностей. По общему правилу согласно п.

2 ст. 1295 ГК РФ работодателю принадлежит исключительное (имущественное) право на служебное произведение с одной небольшой оговоркой – если трудовым или другим договором (речь идет прежде всего о гражданско-правовом) с работником-автором не предусмотрено иное (на практике иные случаи встречаются довольно редко). Однако, в отличие от старого законодательства, абз. 2 п. 2 ст. 1295 ГК РФ предусматривает, что данное право переходит к автору (т.

е. работнику)

Служебное произведение

Произведения науки, литературы или искусства в соответствии с положениями статьи 1225 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) являются результатом интеллектуальной деятельности, а если они создаются в пределах, установленных для работника (автора) трудовых обязанностей, то в силу пункта 1 статьи 1295 ГК РФ признаются служебными произведениями.

Для более подробного анализа вопроса о том, что такое «», предлагаю поэтапно рассмотреть существенные условия, предусмотренные законодателем, для признания произведения служебным, а также затронуть вопросы, связанные с возникновением у работодателя исключительного права на служебное произведение и указать условия, при которых такое право возвращается к автору.

Как следует из пункта 39.1. совместного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации и Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 26.03.2009 № 5/29 (далее – Постановление № 5/29), вопрос о том, является ли конкретное произведение служебным, решается исходя из положений законодательства, действовавшего на момент создания такого произведения. В отличие от статьи 14 Закона Российской Федерации от 09.07.1993 № 5351-1 «Об авторском праве и смежных правах» (далее – Закон об авторском праве), действовавшего до 01.01.2008, относившей к служебным произведения, созданные в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя, в статье 1295 ГК РФ под служебным произведением понимается произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей.

Статья 1295 ГК РФ. Служебное произведение

Новая редакция Ст. 1295 ГК РФ 1. Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору.

2. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное. Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение возвращается автору. Если работодатель в срок, предусмотренный в абзаце втором настоящего пункта, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение.

Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора — судом. Право на вознаграждение за служебное произведение неотчуждаемо и не переходит по наследству, однако права автора по договору, заключенному им с работодателем, и не полученные автором доходы переходят к наследникам.

3.

Статья 1295 ГК РФ. Служебное произведение

»»»»Статья 1295.

Служебное произведение 1. Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору. 2. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное. Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение возвращается автору.

Если работодатель в срок, предусмотренный в абзаце втором настоящего пункта, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора — судом.

Право на вознаграждение за служебное произведение неотчуждаемо и не переходит по наследству, однако права автора по договору, заключенному им с работодателем, и не полученные автором доходы переходят к наследникам.

3.

Страна Советов

Содержание Неимущественное авторское право на служебное произведение, созданное в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя, принадлежит автору служебного произведения. Исключительные права на использование служебного произведения принадлежат работодателю — лицу, с которым автор состоит в трудовых отношениях, если в договоре между ним и автором не предусмотрено иное.

Размер авторского вознаграждения за каждый вид использования служебного произведения и порядок его выплаты устанавливаются договором между автором и работодателем.

Работодатель вправе при любом использовании служебного произведения указывать свое наименование либо требовать такого указания, а также может передать права на использование служебного произведения другому лицу, однако при этом должны быть выполнены обязательства работодателя по отношению к автору служебного произведения, установленные договором.

Нормы, регламентирующие статус служебных произведений, не распространяются на созданные в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя: • энциклопедии; • энциклопедические словари; • периодические и продолжающиеся сборники научных трудов; • газеты, журналы и другие периодические издания. К личным неимущественным относятся права. • авторства — право признаваться автором произведения; • на имя — право использовать или разрешать использовать произведение под подлинным именем автора, псевдонимом либо без обозначения имени, т.

е.

Кому принадлежит исключительное право на служебное произведение?

Студент, работая в одной из лабораторий СПбГУ делает выдающееся открытие. Он не находится на ставке, никогда не подписывал никаких договоров о передаче авторских прав, его работа не входила в учебные планы, и не санкционировалась, как и не обсуждалась с его научным руководством. Однако, все оборудование и материалы принадлежит университету, в данном случае СПбГУ.

Огромное количество студентов проводят массу научных исследований в лабораториях, не получая за это ничего. Тем не менее, именно их руками создается до 70 % всего исследовательского материала университета. Вопрос: в данном конкретном случае может ли студент свободно распоряжаться той информацией о явлении, которую он приобрел в результате своего открытия, использовать ее в публикациях от своего имени, подавать патентные заявки и прочее.

Может ли Университет и научный руководитель студента претендовать на интеллектуальную собственность, возникшую в результате как теоретической, так и экспериментальной работы только одного человека — данного студента. Но оборудование принадлежит лаборатории и университету. 31 Октября 2013, 19:36, вопрос №280824 Дмитрий, г.