Кадровый перевод сроки написания заявления

Кадровый перевод сроки написания заявления

Оглавление:

Работник пишет заявление.


В статье мы расскажем, как составить заявление, и выясним особенности их регистрации. Приведем примеры формулировок заявлений на все случаи кадровой жизни – от приема на работу до просьбы выдать справки при увольнении. За время работы в организации работник оформляет множество заявлений.

Заявление – документ, который фиксирует: •инициативу работника по совершению какого-либо действия, имеющего для него определенные правовые последствия; •согласие работника с какими-либо действиями работодателя. В Трудовом кодексе РФ этот документ упоминается часто: в ст.

80, 89, 122, 124, 126, 127, 128, 131, 229.1 и др. Письменная форма обращения работника к работодателю обязательна, если работодатель должен совершить какое-либо действие только «по письменному заявлению» или «по письменной просьбе» работника. Например, выдать копии документов, связанных с работой (приказ о приеме на работу, об увольнении, выписки из трудовой книжки), по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления (ст.

62 ТК РФ). Однако ТК РФ указывает, что многие вопросы должны решаться «по соглашению сторон» или «с согласия работника».

В этих ситуациях, как правило, создаются не заявления, а другие документы: заключаются письменные соглашения, работнику направляются письменные предложения и др.

Но даже если трудовое законодательство не требует оформлять заявление в письменной форме, лучше все-таки его написать. Устное заявление работника будет трудно доказать в суде. Письменные

Как оформить перевод сотрудника на другую должность и как проверить, правильно ли работодатель оформил документы?

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем Ст.

72.1 ТК РФ По инициативе работодателя перевод сотрудника на другую должность может быть как временным, так и постоянным.

  1. Сотруднику в свободной форме .
  2. Непосредственный руководитель работника оформляет , или представление, в котором будет изложено основание перевода сотрудника, его данные (ФИО, должность, наименование структурного подразделения, деловые и профессиональные качества).
  3. Руководитель организации накладывает на этот документ резолюцию.
  4. Сотрудник пишет на имя директора с просьбой перевести с одной должности на другую. В этом заявлении указывается наименование организации-работодателя, данные сотрудника, наименование новой и старой должности, а также подпись и дата написания заявления. Заявление работника — обязательное условие перевода на новую должность, даже если условия труда сотрудника улучшаются (перевод на вышестоящую должность, увеличение оклада и т.п.).

После получения от сотрудника согласия на перевод на другую должность в организации должны быть составлены следующие документы:

  1. , в котором будет указан характер новой работы, должность, оклад, наименование структурного подразделения и т.п.

Заявление о переводе на другую работу

14102 Написание заявления о переводе на другую работу чаще всего происходит в тех ситуациях, когда перемещение сотрудника с одной должности на другую выполняется внутри предприятия. С точки зрения закона, перевод всегда должен сопровождаться переменой трудовых обязанностей, условий работы и полномочий сотрудника или же изменением структурного подразделения, к которому он относится.

Перевод может быть вызван самыми разными причинами: реорганизацией предприятия, появлением интересного вакантного места, повышением или понижением работника по службе и т.д. ФАЙЛЫ Отдельно можно говорить о переводе сотрудника из одной организации в другую (обычно на аналогичную должность, но не обязательно), что также допустимо, однако в этом случае, заявление пишется в форме увольнения с последующим переводом.

Перевод может происходить как по инициативе работодателя, так и по волеизъявлению его подчиненного. Если инициатором перевода выступает работодатель, что довольно часто происходит в связи с сокращением штата или иных внутренних преобразований компании, он обязан известить сотрудника о намечающемся событии не менее чем за два месяца. Сотрудник имеет полное право как согласиться с переводом (в этом случае он впоследствии пишет заявление на перевод на другую работу), так и отказаться от него.

Если же просьбу о переводе высказывает работник, он также должен передать соответствующее заявление работодателю заблаговременно и последний тоже имеет право как согласиться с переводом, так и отказать в нем.

Когда пишется заявление о переводе на другую должность

Важно знать, что в том случае, когда срок соглашения истек, а работнику не предоставили прежнюю должность, и он не потребовал вернуть свою трудовую функцию, перевод считается постоянным.

Если перевод необходим на время замещения другого сотрудника, то соглашение теряет силу после его выхода на работу.

Временное исполнение обязанностей в трудовую книжку не заносят. Когда перевод обязателен? Существуют определенные обстоятельства, когда работодатель не имеет права отказать сотруднику во временном переводе. Если на рабочем месте возникла угроза для здоровья и жизни человека, ему обязаны предоставить другую работу, пока опасность не минует.

Женщины в положении по медицинским показаниям могут быть отстранены от тех видов работ, где присутствуют неблагоприятные производственные факторы.

При этом средний заработок должен сохраняться. Я отказался от перевода, и меня уволили в связи с отказом от изменения условий трудового договора. Правомерно ли это? Ответ: Работодатель при переводе в связи с производственной необходимостью должен предлагать как должности, равные вашей, так и нижестоящие.
Инфо Если имелись ставки, аналогичные вашей должности, работодатель также должен был их предложить.

Согласно положениям статей 72, 74, 77 вы вправе обратиться в суд с жалобой и требований восстановления на работе. Вопрос 2: Я работал в должности мастера участка, мне вручили уведомление, что меняется штатный состав, в связи с чем моя должность сокращается, а мне на выбор предложили нижестоящие должности.

Заявление на перевод работника на другую должность: образец

» » » На чтение 11 мин.

Просмотров 1 Опубликовано 13.01.2019Каждый руководитель крупной компании сталкивается с необходимостью перемещения персонала с одной должностной позиции на другую должность.

Для того чтобы осуществить кадровые перестановки, администрации фирмы требуется получить письменный ответ тружеников, подтверждающий согласие на подобные изменения.

Для этой цели работнику нужно сформировать соответствующее заявление.

Содержание этого документа зависит от основания для проведения кадровых перестановок. Помимо этого, существует ряд ситуаций, в которых администрация фирмы может перевести работника на иную должностную позицию без согласия последнего. В данной статье мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, как написать заявление на перевод на другую должность.Инициатором кадровой перестановки может быть как руководитель фирмы, так и сам наемный работник.

В том случае, когда в роли инициатора этого процесса выступает администрация компании, необходимость перевода может объясняться реорганизацией компании. Еще одной распространённой причиной перевода сотрудников на новое рабочее место является сокращение персонала. Отдельного внимания заслуживает повышение работника в должности.

Рассматривать этот процесс как перевод можно только в том случае, когда полностью изменяются должностные обязанности работника.Согласно установленным правилам, работодатель должен заранее согласовать вопрос о переводе с персоналом.Сотрудник, которому была предложена новая должность, имеет законное право отказаться от перевода.

Должен ли сотрудник написать личное заявление на перевод на должность?

Ответ на вопрос: Нет, не должен По общему правилу перевод работника на иную должность возможен с согласия работника или по его инициативе.

Если инициатором перевода выступает сам работник, то он пишет заявление, работодатель на заявлении ставит резолюцию «Согласовано», затем оформляется доп. соглашение, на основании которого оформляется приказ о переводе.

Ели инициатива исходит от работодателя, то служебную записку (представление на перевод) готовит руководитель, и на ней работник может указать: «На перевод согласен. Дата и подпись работника». Далее также оформляется доп. соглашение. Иногда согласие оформляют и в виде отдельного заявления.

Но даже при отсутствии заявления работника перевод следует признать оформленным надлежащим образом, если есть доп. соглашение, подписанное обеими сторонами, на основании которого издан приказ.

Доп. соглашение и подтверждает соглашение сторон на подобное изменение трудовой функции.

Прямого требования закона, что в подобной ситуации нужно заявление, в законодательстве нет.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Какие документы нужно оформить при переводе сотрудника в пределах одной организации Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет .

и ТК РФ).

Инструкция: как оформить перевод работника через увольнение

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Перевод через увольнение — это один из вариантов перехода к новому работодателю.

Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст.

Инициатива может исходить как от сотрудника, так и от организации. Для такой процедуры закон установил несколько важных особенностей. 12 июня 2022 Автор: Полозкова Майя По причине перевода к иному работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) можно расставаться с любым сотрудником при его согласии, выраженном в письменной форме либо его письменной просьбы.

По этому основанию можно прекратить действие трудового соглашения с беременной сотрудницей, работником с малолетними детьми или с тем, кто находится в отпуске или на больничном. Это следует из п. 5 ч. 1 ст. 77, ч.

2 ст. 72.1, ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ. Расторжение трудового контракта в подобном формате может быть инициировано:

  1. работодателем (действующим);
  2. работодателем (будущим).
  3. сотрудником;

Порядок действий при увольнении на условиях перевода к иному работодателю состоит из нескольких шагов. № шага Порядок шагов при увольнении по переводу Расшифровка 1 Новый работодатель: разработка письма, приглашающего трудоустроиться к новому нанимателю по переводу Письмо о переводе состоит из следующей информации:

  1. Ф.И.О. работника, по поводу которого оно сформировано;
  2. наименование должности, в том числе
  3. наименование организации, его адрес, иные реквизиты;

Заявление о переводе на другую должность: правильное заполнение

> >

Перевод работника на иную должность в рамках одной организации – процедура, схожая во многих пунктах с приёмом на работу.

Работник пишет на имя руководителя организации (либо, в некоторых случаях, возможен дубликат заявления на имя руководителя подразделения, в которое планируется перевод). Последнее часто практикуется, когда перевод происходит в отдельный филиал компании.В рамках этой несложной, казалось бы, процедуры, важно: сотруднику грамотно и вовремя подать заявление о переводе на другую должность. Работодателю же, в свою очередь, нужно быть объективным при рассмотрении этого документа.

Дабы не ошибиться при вынесении решения.Сотрудник претендует на другую должность в связи с открывшейся в организации вакансией. И его компетенция (стаж работы, образование, профессиональные навыки) предоставляют ему возможность такого перевода.

Например, секретарь-делопроизводитель, работающий в компании достаточный срок, зарекомендовавший себя как грамотный

специалист,

Написание заявления и порядок перевода на другую должность

Перевод на другую должность – актуальный вопрос для тех, кто по каким-либо причинам собирается сменить вид деятельности в рамках одной компании.

Оформляют его по-разному в зависимости от вида перевода. Содержание статьи Переводом считается смена выполняемых сотрудником функций. Порой он связан с перепрофилированием целого отдела, а иногда это лишь временная мера.

Переведённый подчинённый по-прежнему отчитывается тому же работодателю. Существуют временные и постоянные виды переводов. Переводом не считаются следующие случаи:

  1. смена рабочего места (офиса, переход на удалённую работу) у того же начальника с сохранением прежних функций;
  2. смена рабочего инструмента, машины, механизма, станка, если она не требует изменения трудового договора.

Означенные случаи не нуждаются в предварительном ознакомлении работника под подпись, поэтому начальство имеет право ставить его перед фактом.

Каждый же настоящий перевод со сменой обязанностей имеет ряд условий, обязательных к соблюдению обеими сторонами, а поэтому должен быть согласован с работником.

Постоянным переводом можно называть:

  1. смену отдела;
  2. переезд начальства в другой населённый пункт, что фактически значит переезд всей фирмы.
  3. изменение или дополнение рабочих обязанностей сотрудника. Повышение с рядового менеджера до топ-менеджера будет считаться переводом на другую должность, «лишняя» задача от работодателя в рамках той же работы – нет;

Инициатором перевода может выступать и начальник, и его подчинённый.

Пошаговая инструкция по заполнению заявления о переводе на другую должность

› › › На каждом предприятии иногда происходят такие ситуации, при которых работник сталкивается с необходимостью изменения его трудовой функции, перевода в другое функциональное подразделение.

Существует множество причин, вызывающих подобную необходимость. И в каждом конкретном случае, учитывая вид перевода и его причины, осуществляется определённый порядок оформления сопутствующей переводу документации.СодержаниеПеревод на другую работу есть изменение трудовой функции работника (постоянное или же временное) или же структурного подразделения (в случае, если подразделение было зафиксировано в трудовом договоре) в случае продолжения сотрудничества с тем же работодателем и в случае перевода в иные местности (в связи с переездном или же штатным переводом в филиал) вместе с работодателем.

  1. временные и постоянные переводы
  2. переводы по инициативе работника/работодателя
  3. перевод с согласия работника/без согласия работника.

Сразу стоит отметить, что внутренний перевод на другую работу допустим к осуществлению лишь при наличии письменного разрешения работника. Есть лишь несколько исключений, при которых письменное согласие не является основополагающим.Узнать, как правильно составить приказ о приеме на работу по форме Т-1 и скачать его образец заполнения, вы можете в

  1. поручение сотруднику работы на новом
  2. перемещение работника на иное место или же определение его в другое подразделение, когда место работы территориально расположено там же;

Можно ли заявление и дополнительное соглашение о переводе оформить одной датой, а приказ о переводе издать на следующий день?

Ответ на вопрос: Документы о переводе могут быть оформлены ранее даты самого перевода, оформление приказа позже даты самого перевода является нарушением.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Какие документы нужно оформить при переводе сотрудника в пределах одной организации И.И. Шкловец Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет . Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод.

На практике чаще всего согласие оформляют так. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод».

Но уведомить сотрудника нужно до того, как издадут приказ (ст.

72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления нет, поэтому организация составляет его в .

На нем сотрудник письменно выражает, согласен он на перевод или нет.

Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, готовят . В этом документе руководитель подразделения дает характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновывает причину перевода.

На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию. Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, для него необходимо оформить изменения к трудовому договору в виде . Затем издают приказ о переводе по форме № Т-5 (№ Т-5а) или по .

Такой порядок следует из указаний, которые утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, и положений статей 57, 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ. Обратите внимание, что, если сотрудника переводят в пределах одной организации, работодатель (ст.

70 ТК РФ).

Заявление о переводе на другую должность внутри организации – образец

Главная — Организация бизнеса — Кадры —  Одной из распространенных ситуаций в управлении персоналом является перевод сотрудников на другую должность. Большинство ситуаций предполагает согласие перемещаемого человека, выраженное, например, в виде заявления о переводе на другую должность. Его оформление зависит от причины, по которой запланирован переход сотрудника.

В некоторых ситуациях руководство может осуществить перевод работника на другую работу и без его согласия. Оглавление: 1. Перевод сотрудника на другую работу 2.

Согласие работника на перевод 3.

Ошибки работодателя при переводе сотрудника 4.

Заявление о переводе на другую должность 5.

Примерное содержание заявления о переводе Перевод сотрудника на другую работу В законодательстве определено несколько причин, по которым работник переводится на другую работу (ТК РФ, ст. 72, 73). Их можно условно разделить на группы:

  1. приказ руководства;
  2. желание работника;
  3. медицинские показания.

Работник, увидев подходящую для себя вакансию в другом подразделении, может самостоятельно инициировать свой переход на новое место работы. При этом он должен соответствовать квалификационным и иным требованиям, предъявляемым к новой должности.

Кроме того, сотрудник может попросить перевести его на неполный рабочий день или дистанционную работу.

Таким правом обладают, например, сотрудницы, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком раньше срока.

Кадровый перевод сроки написания заявления

ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. При этом если сотрудник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу. При отсутствии указанной работы или отказе сотрудника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В некоторых ситуациях сотрудник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения ниже указанных случаев либо устранения их последствий.

Важно Выясните существующий у Вашего работодателя порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами до того, как начнете знакомить с ними работника.

Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами.

Примерная форма 3. Подписание соглашения о переводе между работником и работодателем . При наличии оснований также подписывается договор о полной материальной ответственности либо соглашение об изменении действующего договора о полной материальной ответственности.

Соглашение и договор оформляются в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), если большее количество экземпляров не предусмотрено для данного работодателя.

Возможно Вас так же заинтересует:
Как правильно развестись с мужем если есть дети Жалоба в суд на постановление ампп если парковка была оплачена Жд билеты чусовой детский 8 лет есть скидки Как правильно составить табель за 1 половину месяца На разрешение временное проживания мед осмотр Порядок наследования по закону если нет завещания Как оформить продажу комнаты в коммунальной квартире Как посчитать чистые активы предприятия Написать жалобу в прокуратуру на банк образец Охот билет как получить