Какую статью пишут в трудовой книжке при сокращении

Записи в трудовой книжке в связи с сокращением численности

Вы здесь Процедура увольнения работников по сокращению штата или численности регламентируется одной и той же статьей Трудового кодекса – под номером 81, часть первая, пункт второй. Способ записи в трудовой книжке в связи с сокращением численности отличается от тех записей, которые отмечаются при сокращении штата.

• В первой графе проставляется номер записи по порядку.

  Важным является внесение записей в трудовую книгу в связи с сокращением численности

• Четвертая графа заполняется номером и названием документа, который выдан в связи с предстоящими изменениями количества работников. Это может быть приказ или распоряжение администрации предприятия.
• Во второй указывают дату увольнения сотрудника, то есть дату прекращения действия договора.
• Третья графа требует отметить причину увольнения. Здесь пишем: «Уволен в связи с сокращением численности работников».

Указанная формулировка записи об увольнении по сокращению в трудовой книжке до сих пор спорная.

Так, важным является выполнение записей в точном соответствии с главным документом – Трудовым кодексом. В нем статья звучит как «сокращение численности или штата».

Так,

Запись в трудовой книжке об увольнении при сокращении: опираемся на «букву» закона

Закон дает возможность работодателю уволить работника по сокращению численности организации или ее штата.

Закон не вмешивается в хозяйственную необходимость работодателя изменять штат, но чтобы избегать недоразумений и судебных тяжб, ему тоже нужно учитывать требования Кодекса и ряда дополнительных законов.

Особенно сильно в случае увольнения при сокращении могут быть нарушены права работника.

Не в последнюю очередь и внесением в трудовую книжку неверной или недействительной записи. Работодатель может быть привлечен к ответственности, а работника восстановят и выплатят за вынужденный прогул.

Сейчас закон обязывает работодателя делать даже .

При заполнении трудовой, работник отдела кадров должен ссылаться на нормы действующего трудового законодательства. Во-первых,это уже отмеченная статья Кодекса.Ссылка на нее делается непосредственно при заполнении трудовой книжки, а кроме того, указывается дата и номер локального нормативно-правого акта – приказа за подписью руководителя организации.

Какая запись должна быть в трудовой книжке при сокращении штата

26 сентября 2014 Автор КакПросто! Чтобы оптимизировать количество штатных единиц, работников компании, существует вполне легальный инструмент – увольнение по сокращению штатов. Но расторгнуть договор на данном основании может быть довольно проблематично.

Кроме того, при сокращении работника следует проследить, чтобы в его трудовой книжке надпись была сделана правильно.

Статьи по теме:

2. Как заполнить трудовую книжку Вопрос «увольнение временного работника» — 1 ответ Если принято решение о сокращении численности работников, руководитель организации должен издать соответствующий приказ. В нем должна быть определена дата сокращения – в процедуре она является отправной точкой, от которой будут зависеть и многие сопутствующие моменты, к примеру, срок, в течение которого работников следует уведомить об увольнении.Основные этапы процедуры сокращения таковы:- издается приказ о сокращении;- работники уведомляются о сокращении, им выносят предложение о другой имеющейся работе;- проводится уведомление профсоюза, а также службы занятости;- выполняется увольнение работников.Когда приказ готов и издан, подпадающих под сокращение сотрудников необходимо уведомлять за 2 месяца до означенной в приказе даты.

3. Как оформить увольнение по сокращению штатов

Увольнение сокращение досрочно запись в трудовой книжке

1. Вопрос №4527998

г. Балашиха • Вопросов: 01.08.2014 в 18:33 Запись в трудовой книжке 30 апреля (сокращение досрочное), в официальноем уведомлении штата 9 июня.

После какой даты при подаче трудовой книжки и заявления работодатель должен выплатить средний заработок за 2 месяц? номер вопроса №4527998 прочитан 313 раз Читайте также: Адвокат Рейтинг: 0

• отзывов: 2 260 • ответов: 4 700 • г.

Москва 01.08.2014 в 18:37 О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного выше, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Юрист Рейтинг: 3.8 • отзывов: 123 177 • ответов: 328 986 • г.

Новосибирск 01.08.2014 в 18:37 Согласно ст.178-179 ТК РФ выплата должна быть произведена 30.04.2014

Адвокат Рейтинг: 0 • отзывов: 4 182 • ответов: 17 038 • г.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Бесплатная горячая линия Юридическая консультация по телефонам ниже с 9.00 до 21.00

1. По России бесплатно
2. Москва и область
3. Санкт-Петербург и область

.или спросите юриста напрямую!

Тому, что необходимо знать работнику и работодателю при сокращении штата, я и посвятил эту статью.

Содержание статьи ○ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ○ ○ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. 81 статья ТК РФ объединяет в себе как случаи увольнения за прогул, нарушение дисциплины или мер охраны труда, так и случаи, когда работник увольняется, хотя ни в чём не виноват (к таким относятся, кроме сокращения, ликвидация организации, для руководителей, их заместителей и главбухов – смена собственника организации). ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов.

На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников (например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один).

Что пишут при сокращении в трудовой книжке

/ / Встречаются отдельные случаи неправильного заполнения документа. Что делать, если у работника в трудовой книжке нет записи об увольнении? Ведь это означает, что трудовые отношения с работодателем не прекращены.

А раз трудовой договор продолжает действовать, значит, и заработная плата должна начисляться.Указанная формулировка записи об увольнении по сокращению в трудовой книжке до сих пор спорная. Так, важным является выполнение записей в точном соответствии с главным документом – Трудовым кодексом.

В нем статья звучит как «сокращение численности или штата». Однако некоторые правоведы рекомендуют оформлять запись в одном из вариантов, который подходит к конкретному случаю.Трудовую книжку работника можно назвать своеобразным свидетельством о его стаже и трудовой деятельности. В этом документе работодателями фиксируются соответствующие сведения, являющиеся своего рода «визитной карточкой» каждого работника.

В частности, в этом документе отражаются наименования организаций (или ФИО индивидуальных предпринимателей), в которых работал гражданин, основания его увольнений, поощрения и прочие важные события.

Важно учитывать, что порядок включения сведений в трудовую книжку строго регламентирован законодательством РФ.

К примеру, если работник уволен по сокращению штата организации, то запись в трудовой должна отражать основание «по сокращению штата».

предложить сотруднику другую равнозначную работу в организации в той же местности;

Являются ли сокращения в трудовой книжке ошибками и какое наказание грозит кадровику если это так?

Рассмотрев Ваши вопросы можно ответить:

• это действительно ошибка?

Вам будет полезно узнать об в материале по ссылке. В соответствии с пунктом 11 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 какие-либо сокращения слов в трудовой книжке не допускаются.

Однако, ни в одном из нормативно-правовых документов, регулирующих правила заполнения трудовых книжек, конкретно не указано, как именно следует писать номера пунктов, статей и частей: цифрами или прописью.

и т. п.). Таким образом можно сказать, что сокращение «РФ» является нарушением, а сокращение » части 1″ нарушением не является.

• на следующем месте работы у работника примут данную трудовую книжку с двумя сокращениями?

В случаях обнаружения в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях» трудовой книжки сотрудника неправильную или неточную запись, ее нужно исправить.

Исправления можно внести двумя способами.

Первый – сотрудник самостоятельно обращается в организацию, которая допустила в трудовой книжке ошибку, и там ее исправляют в установленном порядке. Второй способ – организация, где сотрудник трудится сейчас, направляет запрос

Увольнение по сокращению штата

Чтобы избежать ошибок и не получить судебных исков от сотрудников, нужно соблюдать обязательные условия. Изучите пошаговую инструкцию и скачайте 8 необходимых документов.

8 незаменимых документов по теме ищите в статье ⬇ Скачайте готовый образец Сокращение персонала — вынужденная мера. К ней прибегают при реорганизации или перепрофилировании предприятия, автоматизации производственных процессов, уменьшении объемов производства или фонда заработной платы. Принять непопулярное, но жизненно важное для компании решение и расстаться с частью персонала работодатель может в любой момент, причем без объяснения причин (постановление Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004).

Трудовой кодекс РФ — основной закон о сокращении сотрудников, к которому следует обращаться в таких случаях. Норма ТК РФ Содержание ст. 81 ТК РФ Предусматривает возможность сократить численность или штат персонала организации, уволив часть работников ст.

179 ТК РФ Закрепляет за отдельными категориями работников преимущественное право на оставление на работе ст.180 ТК РФ Устанавливает гарантии и компенсации сокращенным сотрудникам ст. 178, 318 ТК РФ Предоставляет сокращенным сотрудникам ряд государственных гарантий ст.

82 ТК РФ Требует уведомлять профсоюз о предстоящем сокращении персонала, единичном или массовом Трудовым законодательством предусмотрено две схожих, но имеющих различия процедуры:

1. сокращение численности персонала.
2. сокращение штата сотрудников;

В первом случае из исключают одну или несколько должностей, а иногда и целые подразделения.

Запись в трудовой по сокращению штата

» Разногласия выражаются в том, что Инструкция содержит в качестве примера указание на ситуацию, аналогичную рассматриваемой, и образец соответствующей записи: «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва и область) +7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург и область) +8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

или «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»; или «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Ссылка на нее делается непосредственно при заполнении трудовой книжки, а кроме того, указывается дата и номер локального нормативно-правого акта – приказа за подписью руководителя организации. На основании приказа увольнение происходит непосредственно, а ст.

81 – это общее основание. За 2 месяца до сокращения работодатель издает приказ о нем и доводит до сведения работника под роспись.

Нарушение этого срока возможно только с письменного согласия самого работника.

Запись в трудовой «Уволен по сокращению штата»: образец

Экономический кризис вынуждает организации урезать расходы, и одним из распространенных способов экономии остается изменение штатного расписания и сокращение сотрудников. При увольнении по этой причине кадровая служба обязана правильно оформить документацию.

Один из важных моментов – запись в трудовой по сокращению штата, образец которой должен соответствовать Инструкции Минтруда РФ № 69, изданной 10.10.2003 г. Порядок заполнения также регламентируют Правилами № 225, изданные Правительством РФ 16.04.2003 г.

Если предприятие увольняет персонал из-за изменения штатного расписания, по закону – это увольнение со стороны работодателя. И оно должно, конечно, быть правильно оформлено.

Российское трудовое законодательство защищает интересы наемного персонала и обязует работодателя свести к минимуму возможный ущерб для подчинённых. Поэтому запись в трудовой при сокращении работника вносят, только если не удалось сохранить рабочее место. Руководство предприятия обязано использовать для этого следующие варианты: Вариант Пояснение Предоставить равнозначную работу Причем сотрудник получает возможность продолжать трудиться в этом же регионе Предложить альтернативный вид деятельности Здесь учитывают возможности здоровья сотрудника Предложить место трудоустройства в другом регионе Если стороны согласовали между собой такой вариант Если ни один из этих вариантов не подходит, работник будет уволен по сокращению штата.

Запись в трудовой об этом делают после опубликования приказа об увольнении.

Персонал нужно уведомлять о будущем увольнении заранее.

Увольнение по сокращению штата запись в трудовой книжке — образец

Основания для расторжения трудового договорапо инициативе работодателя предусмотрены статьей 81 Трудового кодекса РФ.

Пункт 1 части 1 статьи 81 предусматривает возможность расторжения трудового договора с работником в связи с

«ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем»

. Пункт 2 части 1 статьи 81 предусматривает возможность увольнения работника по инициативе работодателя в связи с

«сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя»

.

ИЗДАТЬ приказ о сокращении штата или численности работников не менее чем за 2 месяца до предполагаемого начала увольнений. В приказе обязательно указывается причина проводимого сокращения (ч.2 ст.

73 ТК РФ, ст. 180 ТК РФ). СОЗДАТЬ новое штатное расписание, утверждаемое директором компании, либо приказом внести изменения в действующее. НАПРАВИТЬ уведомление в органы службы занятости о предстоящем массовом сокращении работников. ОЗНАКОМИТЬ каждого увольняемого работника с принятым решением об его увольнении под расписку (подпись и дата, проставленные рукой работника).

ПРЕДЛОЖИТЬ каждому увольняемому работнику другую работу (если в компании есть свободные вакансии) или уведомить в письменном виде об отсутствии таких вакансий под расписку (подпись и дата, проставленные рукой работника). ИЗДАТЬ приказ об увольнении работника на основании п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ, внести запись в трудовую книжку

Какую статью пишут в трудовой книжке при сокращении

Инструкции).Содержание записей Порядок выполнения записи в трудовой книжке сотрудника, который уволен по сокращению штата Вышеупомянутая инструкция приводит четкое описание процедуры заполнения каждой графы записи о прекращении трудового договора, в том числе и в связи с оргштатными мероприятиями.

Согласно п. 5.1 Инструкции, порядок внесения записи следующий:

В графе 1 проставляется номер записи согласно порядковому ряду. В графе 2 — дата прекращения трудового договора. В графе 3 — указание причины прекращения трудового договора (при увольнении в связи с сокращением — п. 2 ч. 1 ст.

Положено выходное пособие.

Объем выплаты равен среднему заработку за месяц.

Также организация обязана выплачивать среднюю зарплату уволенному работнику до двух месяцев после увольнения, если он не найдет работу раньше.

(На Крайнем Севере этот срок увеличивается до трех месяцев.) Полагается право на дополнительную компенсацию. Оно подразумевается в случае, если работник не был предупрежден за два месяца до увольнения. Сохраняется место в очереди на улучшение жилищных условий, право пользования медицинскими учреждениями, а его детям – детскими учебными заведениями.

Можно обращаться в местную службу занятости для постановки на учет и рассчитывать на получение пособия по безработице.

Важно: При осуществлении выплат до 2 (или 3) месяцев допустимо требовать от работника показать трудовую книжку, чтобы убедиться в отсутствии записей в ней о принятии на работу.

Шпаргалка для кадровика: формулировки записей при увольнении работника

Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, – правильность формулирования причины увольнения работника. Казус заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда от 10.10.2003 г.

№ 69, может противоречить нормам Трудового кодекса.Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись:

«Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

. Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи (ст.

84.1 ТК РФ). А пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса звучит так:

«Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)»

.

Получается, что правильно запись об увольнении должна выглядеть следующим образом:

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

.