Находясь в декрете после полутора лет ребенку распалось предприятие

Рабочее место сохраняется в декрете до 1 5 или до 3 лет

Для получения декретных средств нужно, как и прежде:

1. заявление от будущей мамочки, написанное в произвольной форме с указанием сроков предоставления дородового и послеродового отпуска, согласно листу нетрудоспособности;
2. больничный лист, оформленный в медицинском учреждении, имеющем соответствующую лицензию;
3. справка о заработной плате для предоставления в Фонд социального страхования.

Нередко можно встретить, что женщина нигде не работала до рождения ребенка, но, согласно законодательству она также имеет право на получение декретных выплат, которые насчитываются из расчета минимальной заработной платы, составляющей с июля 2016 года 7100 руб. Денежные выплаты за дородовой и послеродовой отпуск выплачиваются сто процентов, вне зависимости от общего стажа работы.

Матери при уходе в декретный отпуск интересуются, каким образом им можно будет выйти из него. При этом нужно знать особые правила выхода из отпуска.

Естественно, при выходе в декретный отпуск, ему свойственно заканчиваться, как собственно говоря, и обычному плановому отпуску и т. д. Родившие мамы всегда переживают за сохранность за собой рабочего места.

Также их интересует, сохраняются ли детские пособия после выхода на работу, сама процедура выхода на трудовую деятельность. Необходимая информация Никто не может запретить ни уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком, ни досрочного выхода на работу.

Внимание В то время, пока женщина находится в декретном отпуске, ее не имеет право уволить работодатель по своему собственному желанию.

Что делать работнице в декрете, если работодатель прекращает деятельность

Кризис всегда случается неожиданно. Еще вчера (три месяца назад, полгода назад, год назад) казалось, что все просто замечательно, все надежно, финансовые перспективы радужны, поэтому с учетом этих перспектив женщина принимает решение родить долгожданного и желанного ребенка. А сегодня выясняется, что ее работодатель – банкрот и находится в стадии ликвидации.

Картина мира при этом, конечно, существенно меняется – теряется не только трудовой стаж, но и пособия.

Давайте поглядим, что, кто и как теряет в случае, когда работодатель ликвидируется.

Если речь идет о ликвидации работодателя, то факт нахождения работницы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком от увольнения ее никак не спасет. Дело в том, что в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем можно уволить и беременную женщину, и маму ребенка в возрасте до трех лет. Сам по себе отпуск по беременности или отпуск по уходу от увольнения по данному основанию не защищает.

Однако часто бывает так, что будущей или молодой маме говорят –

«Наша организация банкрот, приезжай и пиши заявление по собственному желанию»

. Такое заявление, конечно, будущая или молодая мама вправе не писать, ведь никакого «собственного желания» на увольнение она не изъявляет.

Также не требуется от работницы заявления на увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Это увольнение происходят

Рождение второго ребенка в отпуске по уходу за первым

Выплачивается либо пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, либо пособие по беременности и родам.

Во время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам компенсационная выплата (до 3 лет) в размере 50 рублей не выплачивается. При уходе за двумя детьми (до 1,5 и до 3 лет) матери будет выплачиваться пособие до 1,5 лет за счет средств ФСС РФ и компенсационная выплата в размере 50 рублей — за счет средств работодателя. Женщине по заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам (ст.

255 ТК РФ). Если отпуск по беременности и родам наступает в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком, то ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ (ред.

от 28.03.2017)

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

).

Со дня рождения ребенка до окончания отпуска по беременности и родам женщина вправе получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам (п. 3 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, п.

52 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв.

Сроки декрета по закону.

Декретные отпуска до 1,5; 3; 4.5; 6; 14 лет.

Бесплатная горячая линия Юридическая консультация по телефонам ниже с 9.00 до 21.00

1. Санкт-Петербург и область
2. По России бесплатно
3. Москва и область

.или спросите юриста напрямую!

Введите пожалуйста ваш вопрос!

В течение такого отпуска сохраняется не только рабочее место декретника, но и производятся выплаты в соответствии с нормами трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении.

Понятие отпуска по уходу за ребенком следует отличать от больничного по беременности и родам. Во-первых, больничный лист по беременности и родам выдается только матери ребенка, находящейся в состоянии беременности.

Этот период еще называют декретный отпуск до родов — однако, это не что иное, как больничный, выданный беременной на определенном сроке перед родами. По общему правилу, срок больничного листа ограничивается 140 днями — 70 дней до родов, и 70 дней после родов.

Указанный период нетрудоспособности оплачивается в соответствии с законодательством, регулирующим оплату больничного листа — то есть исходя их общего трудового стажа женщины и ее средней заработной платы.

3 вида пособий на ребёнка от полутора до трёх лет

Предоставляемые государством гарантии по содержанию матери (иного родственника) в отпуске по уходу, ограничиваются исполнением ему, полутора лет (см. ).Последующие платежи допускаются по иным причинам, согласованным с работодателем или местным органом власти.

Содержание:Если малыш остался дома по достижении от полутора до трёх лет, на основании статьи 256 ТК РФ, за ним требуется уход со стороны матери или иного родственника, на основании Приказа Минздравсоцразвития от 23.12.09 г., № 1012н.В этом случае предусмотренные ранее выплаты по содержанию прекращаются, и родители вправе продолжать уход за свой счёт. Многочисленные законопроекты, предоставляемые Государственной Думой в отношении продления срока содержания матерей по уходу за детьми, неоднократно отклонялись и отправлялись на доработку.Однако ряд регионов, где отмечена низкая рождаемость, проявляют инициативу и продолжают оформлять соответствующие пособия родителям, в установленном на муниципальном уровне объёме.Следует различать региональные субсидии от тех, которые предоставлялись ранее государством – они распространяются только на жителей Субъекта федерации, где принят соответствующий проект, на основании муниципального, но не федерального распоряжения.Это говорит о том, что при рассмотрении позиций одного региона, другой не обязан руководствоваться мотивами предоставления пособий матерям (иным родственникам) и их объёмами.

Виды выплат, положенных женщине в декретном отпуске

С появлением ребенка в каждой семье не только появляются новые приятные хлопоты, но и значительно увеличиваются расходы, тем более что все бремя по материальному обеспечению семьи ложится, как правило, на плечи отца. Государство в поддержку семей с детьми принимает целый ряд мер, включающий выплату специальных пособий и предоставление работающим женщинам, ждущим ребенка.

К примеру, все они, независимо от стажа, получают выплаты и пособия в отпуске, связанном с беременностью и родами. СССР стал первым в мире государством, в котором с 1917 года стали предоставлять женщинам такой вид . Право на него и выплата страхового обеспечения всем беременным отражено в статьях 225 и 226 Трудового кодекса нашей страны.

Введение такого отпуска связано с тем, что на поздних сроках беременности по состоянию здоровья женщинам уже тяжело, а при сложном протекании и невозможно, выполнять свои обязанности, кроме того, будущей маме нужно время для подготовки к появлению малыша. Отпуск по беременности и родам, именуемый в народе «декретный», предполагает освобождение от работы с сохранением стажа и места службы и получение социальных пособий, производимых работодателем или местными отделениями ФСС. Декретный отпуск делится на две части, длительность его зависит от некоторых условий и может быть разной: по 70 дней на до- и послеродовую часть (всего 140 календарных дней); если предполагается, что роды будут осложнены, послеродовая часть увеличивается на 16 дней (всего 156 дней);

Декретные выплаты при ликвидации предприятия

В России нередко случаются ситуации, когда беременная женщина сталкивается с увольнением из-за ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Это является единственной законной причиной для расторжения трудового договора с будущей мамой, кроме ее собственного желания.

Но в данном случае следует учитывать, что трудоустроенные женщины получают максимальное количество выплат, предусмотренных законом, в то время как неработающие представительницы прекрасного пола могут рассчитывать только на часть их.

При сокращении женщина, ожидающая малыша, может рассчитывать на:

1. на единовременное пособие.
2. компенсацию по больничному листу;
3. выплату до полутора лет;

Возможность увольнения беременных женщин и условия выплаты им социальных пособий определены в Российской Федерации, а также .

Именно этот документ определяет правила поведения работодателей, которые не должны нарушать права своих работников, в том числе и бывших.

В настоящее время Трудовой кодекс запрещает увольнять беременных женщин, а также тех граждан, которые находятся на больничном. Расторжение трудового договора возможно только .

Сколько платят в декрете после полутора лет

/ / И, несмотря на то, что данный законопроект поддерживают большинство законодательных и высших исполнительных органов государственной власти субъектов РФ, Правительство, Государственно-правовое управление Президента РФ, Комитет Совета Федерации по социальной политике и здравоохранению и даже Комитет по вопросам семьи, женщин и детей против продления срока пособия до трех лет.

Выплата компенсаций родителям, дети которых не посещают детский сад, может быть предусмотрена только на региональном уровне.Кто получает размер пособия за беременность и роды? Такие выплаты могут оформить только работающие граждане.

Размер их зависит от средней заработной платы, которую женщина получала в течение двух последних лет, прежде чем ушла в декрет. Однако, существует некоторое минимальное ограничение.Декрет – это самый счастливый и незабываемый период, который рано или поздно появляется в жизни любой женщины. В её мыслях с того момента, когда она узнала эту счастливую весть начинается обратный счет.

Каждый день она считает, сколько еще осталось времени до встречи со своим малышом.Сумма пособия выплачивается единовременно.

Особенности ухода в отпуск по уходу за ребенком сразу же после предыдущего декрета

Иногда случается такая ситуация, когда женщина из отпуска по уходу за ребенком идет в отпуск по уходу за ребенком, то есть беременеет во второй раз.

Такие случаи встречаются не очень часто, но вызывают множество вопросов. Сегодня мы поговорим о том, как происходит начисление пособий, сколько можно находиться в отпуске по уходу за ребенком, а также что нужно делать, чтобы размер выплат был больше.Для начала ответим на главный вопрос:

«Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, могу ли я снова уйти в декрет, и предусмотрены ли для меня выплаты?»

Да, такая возможность предусмотрена в законодательстве.

Поэтому если она хочет сразу же родить еще одного ребенка, то ей полагается финансовая помочь, причем можно выбрать один из двух вариантов. Если женщина ухаживает за дитем до 1.5 или 3 лет, то она может получать выплаты по беременности или по уходу за ребенком, если произошла еще одна беременность.

В большинстве случаев выбор падает на первый вариант, поскольку он позволяет получить больше денег.Когда у женщин есть дети, то они могут уйти в декрет на срок до 3 лет.

Этого времени должно быть достаточно, чтобы они выросли и могли пойти в детский сад. Трудовой кодекс предусматривает возможность прекратить декрет преждевременно и выйти обратно на рабочее место.Довольно часто женщины думают, что уйти на отдых по уходу за ребенком до 1.5 и до 3 лет отличаются между собой.

Продление декретного отпуска до 3 лет и 4,5 лет в 2023 году

Жизненные приоритеты семей могут быть разными – одни родители с нетерпением ждали появление малыша, и с его рождением готовы жертвовать всем ради проведения как можно большего количества времени с ним и ухода за ним.

В статье расскажем про продление декретного отпуска: до 3 и 4,5 лет в 2023 году, дадим образец заявления.

Первой категории семей скорее всего будет интересно, до исполнения какого возраста ребенка закон позволяет одному из родителей не выходить на работу, сохраняя при этом рабочее место и оклад, и вдобавок получая пособие от работодателя или от государства. Телефоны для получения Бесплатной косультации по юридическому вопросу Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Бесплатная юридическая консультация Москва, Московская область звоните: +7 (499) 938-80-92 Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 467-36-94 Из других регионов РФ звоните: +7 (800) 350-31-76 Декретным отпуском стало принято называть весь период, в течение которого женщина отсутствует на рабочем месте из-за беременности и необходимости ухаживать за новорожденным.

Но отпуск

Бесплатная консультацияЮриста:По любым вопросам

Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни. Поздно понял что это неподъемные займы для меня.

Звонят, угрожают различными способами воздействия. Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить

Правительства Москвы

Министерства юстицииРоссийской Федерации

Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации. Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы.

Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела!

Ваши победы — наши победы. Мы ориентированные исключительно на результат.

Составление документов При необходимости юристы нашей компании возьмут на себя составление всех необходимых документов, для положительно решения дела. Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию – мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения. Подача документов Берем все на себя.

Составление. Сбор необходимого пакета документов.

Новый закон о декретном отпуске в 2023 году

Работа во время отпуска по уходу за ребенком как для молодой мамы, так для работодателя связана с рядом требований. Чтобы выплата пособия не прекращалась нужно предусмотреть несколько нюансов, связанных с продолжительностью рабочего дня, ежегодных отпусков и продолжительностью командировок.

В статье рассмотрим новые правила работы в декрете, а также разберемся как молодой маме не лишиться пособия по уходу за ребенком. Компании в последнее время практиковали незначительное сокращение рабочего времени для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Однако, ФСС настаивали, что такое уменьшение не считается неполным рабочим временем. Суды при этом вставали на сторону ФСС и подтверждали, что несмотря на то, что законодательство не содержит определенных пределов по сокращению времени, многие работодатели сокращают рабочее время лишь на несколько минут для того, чтобы получать пособие за счет ФСС в виде дополнительного дохода, а не как компенсацию за утраченный заработок.

В настоящее время работодатель не вправе устанавливать молодой маме определенное количество часов работы в условиях неполного времени.

Работодатели обязаны договариваться с сотрудницей о «безопасной» продолжительности рабочего времени по тем правилам, которые устанавливает ФСС (Письмо ФСС России №02-03-13/08-2498). Можно предложить сотруднице, которая до декрета работала в режиме 40-часовой недели, сократить рабочий день 1 час.

Важно! Для работодателя безопасным будет сокращение рабочего дня не меньше, чем на 1 час, а неделю – не меньше, чем на 1 день.

Досрочный выход и пособие до 1.5 лет: можно ли работать в декретном отпуске и сохранить его

› В современном мире новоиспеченным родителям приходится все чаще сталкиваться с трудностями семейной жизни. Проблемы морального и финансового характера вынуждают маму выходить на работу раньше положенного срока.

Но и на работе женщина вынуждена бороться с непониманием начальства, которое стремиться сэкономить при любой возможности и лишает молодую маму ее законных привилегий.

Не облегчает задачу и трудовое законодательство, изобилующее множеством пробелов и недосказанностей. Можно ли работать в декретном отпуске и сохранить пособие до 1.5 лет?

Ознакомимся с социальными правами мамы и ее ребенка. Трудовое законодательство предусматривает право женщины на два вида длительных отпусков, связанных с материнством:

• Отпуск по уходу за ребенком.
• Отпуск по беременности и родам (БиР).

Первый отдых связан с предстоящим материнством, и предоставляется он на основании больничного листа.

При предъявлении этого же документа работнику начисляется соответствующее пособие, призванное возместить период нетрудоспособности и обеспечить женщину и ее ребенка.

Длительность отпуска по БиР в стандартной ситуации составляет 140 дней. При осложнениях в родах или многоплодной беременности срок больничного продлевается, но не превышает 210 дней. По истечении отпуска работник вправе получить второй декрет – по уходу за ребенком.

Пребывать в подобном отпуске сотрудница может до 3 лет малыша.