Образец заявления на выдачу копии трудового договора

Образец заявления на выдачу копии трудового договора

Заявление о выдаче документов, связанных с работой


Предлагаем ознакомиться и скачать образец заявления о выдаче документов, связанных с работой. Обычно документы представляются в суд в качестве доказательств при подаче исков о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. Заявление подается по месту работы в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ.

Именно в этой норме закреплена обязанность выдачи работодателем необходимых документов, здесь приведен их примерный перечень, в том числе приказы, которые издавались в отношении заявителя, справки о размере и составных частях заработной платы, справки о периоде работы и занимаемых должностях, сведения о размере страховых взносов, характеристики.

Обращаем внимание, что перечень документов законом не ограничен. Единственным ограничением является то, что документы должны касаться лично этого работника, в них должна звучать его фамилия. Работник не должен объяснять причины, по которым он запрашивает документы, связанные с его работой. Он может не указывать, для чего ему нужны такие документы и как он будет их использовать.
Запрашиваемый документ должен быть оформлен надлежащим образом и заверен работодателем.

Общим требованием к оформлению является наличие даты и номера регистрации документа в организации, подпись лица, которое утвердило или составило данный документ. На копиях документа ставится отметка о месте нахождения подлинника. Все копии документов заверяются подписью руководителя, индивидуального предпринимателя или работника отдела кадров, имеющего такие полномочия.

Заявление работника о выдаче копий документов, связанных с работой

. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;

выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Заявление на запрос документов у работодателя.

Образец заявления о выдаче документов, связанных с работой

28.03.2020 от 31/12/2018 В ситуации конфликта с работодателем часто возникает необходимость подать заявление о документах, связанных с работой.

Что это за документы, как составить документ и добиться результата – мы расскажем.Документы, связанные с работой, должны быть представлены при из трудовых правоотношений. Это дела о восстановлении на работе, Необходимость представить такие документы может возникать и вне судебного разбирательства.

В банк, для оформления визы, и т.п.Генеральному директору ООО «Парнас»П.К.

Одинцовуг. Соль-Илецк, ул. Зеленоклинская, 105от ведущего специалиста отдела закупокЩербакова Александра Владимировичаадрес: 461504, Оренбургская область,г. Соль-Илецк, ул. Пригородная, 78-49В соответствии с трудовым договором от 10 марта 2014 г.

я состою в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Парнас», с января 2016 г. – в должности ведущего специалиста отдела закупок.

30 апреля 2017 г. я уведомлен о предстоящем прекращении трудовых отношений в связи с сокращением должности.Прошу в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ выдать мне на руки надлежащим образом заверенные следующие документы, связанные с работой: выписку из приказа о приеме на работу, выписку из приказов о переводе на другую должность за весь период работы в ООО, выписку из трудовой книжки, а также справки 2-НДФЛ за 2014, 2015 и 2016 гг., приказов о поощрении за время осуществления трудовой деятельности в ООО «Парнас», справку о произведенных России, а также в ФСС.02.05.2017 г.

Заявление о выдаче документов, связанных с работой

» Как правильно написать и направить заявление о выдаче документов, связанных с работой?Очень часто в нашей жизни необходимо предоставить в тот или иной орган копию документа, связанного с работой. И касается это не только трудовых книжек, но и копий трудового договора, приказов и финансовых документов., связанных с работой, установлена статьей 62 Трудового кодекса РФ.

Такая обязанность работодателя возникает на основании письменного заявления работника.Заявление подается в письменной форме и должно содержать:

  1. адресата (заявление подается на имя работодателя);
  2. перечень необходимых документов;
  3. дата подачи заявления и личная подпись работника.
  4. сведения о работнике (от кого подается заявление);

Заявление может быть написано от руки или с использование печатных устройств.

  1. работодатель обязан предоставить копии документов;
  2. копии документов должны быть предоставлены в течение трех дней с даты подачи работником заявления;
  3. копии документа удостоверяется подписью руководителя и печатью организации;
  4. факт подачи заявления на имя работодателя необходимо зафиксировать (регистрация заявления в порядке делопроизводства, вручение заявления под роспись, направление заявления заказным письмом);
  5. в своем заявлении работник не обязан указывать с какой целью ему требуются копии документов;
  6. копии
  7. на копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится у работодателя;

Заявление на выдачу копии трудового договора образец 2020 год

› ООО НБА Северо-Запад От Хреновой Ольги Евгеньевны Адрес: Московская область, г. Дрезна ул. Мира д.30 кв.30 о выдаче документов, связанных с работой В соответствии со ст.62 ТК РФ прошу выдать мне заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, а именно: Копию приказа о приеме на работу в соответствии со ст.68 ТК РФ; Копию приказа об увольнении с работы; Справку о заработной плате за весь период работы; Справку о периоде работы; Копию выписки из штатного расписания в отношении заявителя; Справку о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении Заявителя; Копию должностной инструкции в соответствии с ч.3 ст.68 ТК РФ и Письма Роструда от 09.08.2007г.

№ 3042-6-0; Копию приказов о направлении в командировку за весь период работы по форме Т-9; Копию выписки из графика отпусков за весь период работы; Копию Приказа о предоставлении отпуска работнику по форме Т-6 за весь период работы; Справку о начисленных, и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; Копию трудового договора со всеми приложениями; Копию договора об аренде автотранспортного средства; Копию Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст.ст.56, 68 ТК РФ и ч.3 ст.68 ТК РФ; Копию положения о структурном подразделении заявителя в соответствии ч.3 ст.68 ТК РФ;

Работник просит в кадрах или бухгалтерии копии документов – выдавать или нет и в каком виде

Трудовым кодексом определено, что в некоторых случаях работодатель обязан выдавать работнику копии приказов о приеме, переводе и увольнении, а также некоторые справки, например о зарплате.

Вместе с тем работники требуют не только поименованные в кодексе документы. Должен ли работодатель удовлетворять их просьбу?

Какие документы работодатель может не выдавать работнику? Как заверить копию документа? Какова судебная практика по подобным спорам? На эти и некоторые другие вопросы вы получите ответы, прочитав статью. Первая норма, к которой мы обратимся, – ст. 62 ТК РФ. В ней сказано, что работодатель по письменному заявлению работника обязан выдать ему документы, связанные с работой: – копии приказов о приеме на работу, переводах на другую работу, об увольнении; – выписки из трудовой книжки; – справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.; – трудовую книжку в целях обязательного социального страхования (обеспечения) работника (он обязан в течение трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю).

Обязанность по выдаче документов работнику установлена и иными нормами Трудового кодекса.

В частности, в соответствии со ст. 68 по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу. В статье 84.1 говорится о документах, выдаваемых при увольнении.

Запрос документов у работодателя

Posted On 16.11.2017 В ситуации конфликта с работодателем часто возникает необходимость подать заявление о документах, связанных с работой. Что это за документы, как составить документ и добиться результата – мы расскажем. Документы, связанные с работой, должны быть представлены при подаче исков из трудовых правоотношений.

Это дела о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, об установлении факта работы.

Скачать образец:

Заявление о документах, связанных с работой (17,0 KiB, 654 hits) Содержание Генеральному директору ООО «Парнас» П.К.

Необходимость представить такие документы может возникать и вне судебного разбирательства. В банк, для оформления визы, доверенности от юридического лица и т.п.
Одинцову адрес: 461504, Оренбургская область, г.

Соль-Илецк, ул. Зеленоклинская, 105 от ведущего специалиста отдела закупок Щербакова Александра Владимировича адрес: 461504, Оренбургская область, г. Соль-Илецк, ул. Пригородная, 78-49 В соответствии с трудовым договором от 10 марта 2014 г. я состою в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Парнас», с января 2016 г.

– в должности ведущего специалиста отдела закупок. 30 апреля 2017 г. я уведомлен о предстоящем прекращении трудовых отношений в связи с сокращением должности. Прошу в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ выдать мне на руки надлежащим образом заверенные следующие документы, связанные с работой: выписку из приказа о приеме на работу, выписку из приказов о переводе на другую должность за весь период работы в ООО, выписку из трудовой книжки, а также справки 2-НДФЛ за 2014, 2015 и 2016 гг., приказов о поощрении за время осуществления трудовой деятельности в ООО «Парнас», справку о произведенных отчислениях в Пенсионный фонд России, а также в ФСС.

02.05.2017 г.

Заявление о выдаче документов, связанных с работой

Предлагаем ознакомиться и скачать образец заявления о выдаче документов, связанных с работой. Обычно документы представляются в суд в качестве доказательств при подаче исков о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, об отмене приказа о дисциплинарном взыскании.Заявление подается по месту работы в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ. Именно в этой норме закреплена обязанность выдачи работодателем необходимых документов, здесь приведен их примерный перечень, в том числе приказы, которые издавались в отношении заявителя, справки о размере и составных частях заработной платы, справки о периоде работы и занимаемых должностях, сведения о размере страховых взносов, характеристики.

Обращаем внимание, что перечень документов законом не ограничен. Единственным ограничением является то, что документы должны касаться лично этого работника, в них должна звучать его фамилия.Работник не должен объяснять причины, по которым он запрашивает документы, связанные с его работой.

Он может не указывать, для чего ему нужны такие документы и как он будет их использовать.Запрашиваемый документ должен быть оформлен надлежащим образом и заверен работодателем.

Общим требованием к оформлению является наличие даты и номера регистрации документа в организации, подпись лица, которое утвердило или составило данный документ.

На копиях документа ставится отметка о месте нахождения подлинника.

Все копии документов заверяются подписью руководителя, индивидуального предпринимателя или работника

Заявление на выдачу копии трудового договора. Заявление о выдаче документов, связанных с работой

Как правильно написать и направить заявление о выдаче документов, связанных с работой? Очень часто в нашей жизни необходимо предоставить в тот или иной орган копию документа, связанного с работой.

И касается это не только трудовых книжек, но и копий трудового договора, приказов и финансовых документов.Связанных с работой, установлена статьей 62 Трудового кодекса РФ. Такая обязанность работодателя возникает на основании письменного заявления работника.Заявление подается в письменной форме и должно содержать:

  1. дата подачи заявления и личная подпись работника.
  2. сведения о работнике (от кого подается заявление);
  3. адресата (заявление подается на имя работодателя);
  4. перечень необходимых документов;

Заявление может быть написано от руки или с использование печатных устройств.

  1. копии документов должны быть предоставлены в течение трех дней с даты подачи работником заявления;
  2. в своем заявлении работник не обязан указывать с какой целью ему требуются копии документов;
  3. работодатель обязан предоставить копии документов;
  4. копии документа удостоверяется подписью руководителя и печатью организации;
  5. факт подачи заявления на имя работодателя необходимо зафиксировать (регистрация заявления в порядке делопроизводства, вручение заявления под роспись, направление заявления заказным письмом);
  6. на копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится у работодателя;
  7. копии документов предоставляются работнику безвозмездно.

выдача трудового договора

работа прекращена, необходимо хоть теперь получить трудовой договор, вопросы такие: 1) какая форма запроса к работодателю, предполагающая обязательные уведомление о получении им запроса и ответ от него — положительный или отрицательный(если форма свободная, то также интересует образец, вариант) 2) в течение каких сроков и на основании каких законов, стаей и т.п.

работодатель обязан ответить 3) какие возможные действия в случае отсутствия ответа, в том числе с участием службы занятости 30 Августа 2012, 16:57, вопрос №15542 Иванов, г.

Челябинск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 180 ответов 35 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте. Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Возможно Вас так же заинтересует:
В течение какого времени выплачивают единовременное пособие по рождению Приказ об увольнении за нарушение должностных обязанностей Договор аренды товарного знака образец Ппб 01 93 статус на 2020 год Документальное оформление непосредственного управления мкд Куда обращаться если отказываются делать возврат за просроченный товар Самая страшная женская колония в россии Если в поменялась фамилия у сотрудника как поменять вкладыши Претензия на возврат денег по вкладу от банка Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания ознакомление