Образец журнал учета сверхурочных работ

Образец журнал учета сверхурочных работ

Журнал учета сверхурочного времени


Приложение N 7к Порядку (п. 25)Фамилия, имя, отчествоУчет сверхурочного времени, чУчет времени привлечения в выходные и праздничные дни, чСуммарное время привлечения к военной службе, чУчет предоставления дополнительного времени отдыхаУчет присоединенных дополнительных суток отдыха к отпускуУчет нереализованного времени отдыха, ч, сут.Порядокведения журнала учета времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, привлечения этих военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни и предоставления им дополнительного времени отдыха1. Учет соответствующего времени ведется еженедельно.2.

Графы 2-4 заполняются в соответствии со штатно-должностной книгой подразделения воинской части. В них включаются военнослужащие, проходящие военную службу по контракту. В случае малочисленности в подразделениях таких военнослужащих журнал ведется в структурных подразделениях воинской части. Учет времени привлечения командиров подразделений (структурных подразделений воинской части) к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, привлечения их к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни и предоставленного им дополнительного времени отдыха ведется в журнале вышестоящих структурных подразделений воинской части.

Оформление сверхурочной работы

Содержание Автор файла Admin Проверено moder Рейтинг файла 779 звезд Скорость скачки 642 mb/сек Сказали спасибо 827 раз Язык файла Русский Файл скачан раз 273 Источник Просторы интернета Файл добавлен 05/01/2018 00:09:58 При этом работодатель должен вести точный учет сверхурочной работы каждого работника ч. Как правильно вести журнал учета проверок юридического лица.

Журнал учета сверхурочных работ А4, пишите об этом в сообщении об ошибке. Очень помогает в работе не надо лопатить интернет, прошлогодние журналы и т. Образец табеля Табель. Заявление сотрудника о согласии на привлечение к сверхурочным работам образец.

Вести отдельный журнал учета сверхурочных работ нет необходимости, и не требуется нормативными документами. Образец заполнения Журнала учета рабочего времени и служебных. Образцы документов Журнал учета сверхурочных работ схема.

Вести отдельный журнал учета сверхурочных работ нет необходимости, и не требуется.обложка мягкий картон, страницы пронумерованы!, качественная бумага, пример заполнения журнала

. Ежедневный учет когда работники должны приходить на работу каждый день в. А вот если численность большая, и переработка в порядке вещей, то рациональнее завести целый журнал учета сверхурочных часов.

Журнал учета сверхурочных работ образец заполнения. Журнал учета работы машин и механизмов образец. Наименование УТВЕРЖДАЮ подразделения цеха Наименование должности ЖУРНАЛ работодателя И.

Приказ о сверхурочной работе

2804 издается в разных случаях непредвиденных работ, которые нужно выполнить в организации к определенному сроку. Исключением являются несчастные случаи и ликвидация последствия стихийных бедствий.

Для действий в таких ситуациях издание приказов не требуется.

ФАЙЛЫ Согласно трудовому законодательству за первые два часа сверхурочной работы работодатель оплачивает труд в 1,5 размере.

Все время свыше 2 часов оплачивается в двойном размере. Это должно указываться в приказе. Также нельзя использовать таким образом больше четырех часов внеурочного времени сотрудника в течение двух суток.

Ограничения действуют также в измерении на 365 дней. Работодатель не вправе заставлять трудиться сотрудника сверхурочно больше чем 120 часов в год. Документ состоит из шапки, вводной, основной и заключительной частей.

В верхней части страницы должно быть указано наименование организации, место издания, номер приказа и дата его подписания.

После идет мотивировка. Чаще всего указывается размытая и общая цель «производственная необходимость», но бывают и более конкретные варианты целей издания приказа.

Например: Для продолжения работы при неявке сменяющего работника.

Если основной объем работ было невозможно выполнить по техническим условиям, а при не выполнении их последует порча имущества работодателя либо государства (эта ситуация подробно рассмотрена в первом пункте 99 статьи ТК РФ). Если при невыполнении предусмотренных работ может возникнуть риск для жизни человека.

Сверхурочная работа

— вынужденная мера, на которую приходится идти работодателю. Обсудим, кого нельзя привлекать к сверхурочным работам, как получить от сотрудника согласие на сверхурочную работу и какие документы надо оформить кадровику.

Скачайте документы по теме: Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Привлечение работника к сверхурочной работе допускается по инициативе руководства компании.

Сверхурочной считается работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной смены, а при рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.

99 ТК РФ). Работодатель имеет право привлечь сотрудника к труду сверх установленной продолжительности рабочего времени при возникновении следующих ситуаций:

  1. необходимость закончить задачу, которая не выполнена по техническим условиям, и может привести к порче или гибели имущества работодателя или создать угрозу жизни и здоровью людей;
  2. продолжение трудовой деятельности из-за неявки сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
  3. производство временных задач по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, если их неисправность станет причиной прекращения работы других сотрудников;

В этих случаях работодатель должен получить письменное . Cуществуют категории работников, которых нельзя привлекать к работе сверхурочно.

К ним относятся:

  1. беременные женщины (ст. 99 ТК РФ)

2 способа ведения журнала учета рабочего времени по предприятию

› › › Взаимоотношения работника и работодателя включают в себя много нюансов, один из которых – соблюдение трудового графика. Еще при трудоустройстве будущий сотрудник понимает, что в нужное время и в обозначенные часы он должен заниматься прямыми обязанностями.В свою очередь, работодатель оплачивает время и результат работы. Но ситуации возможны разные, в том числе и конфликтные, соответственно необходим механизм контроля ответственности подчиненных и добросовестности начальства.СодержаниеСоблюдение трудового кодекса РФ максимально возможно предотвращает спорные ситуации вокруг рабочих часов.Время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности так, как это регламентируется трудовым договором и внутренним распорядком, называется рабочим временем.

Организации обязаны вести учет часов, которые фактически отрабатывает каждый сотрудник.Закон защищает обе стороны трудового договора.С точки зрения сотрудника, руководство не вправе принудить отрабатывать часы сверх установленного государством предела. Нормальная рабочая неделя не должна превышать 40 часов.
Лимит имеют и сверхурочные работы – не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Плюсом для работодателя является возможность контролировать командировки, опоздания, прогулы, больничные, отпуска подчиненных. Эти данные используются и для поощрения трудолюбивых сотрудников, и для дисциплинарных взысканий нарушителям.!

Не забывайте, что по статье 81 ТК РФ работодатель может по своей инициативе

Журнал учета рабочего времени сотрудников

11130 востребован на большинстве предприятий, где есть наемный персонал. Этот документ не является обязательным, однако его наличие позволяет решить множество вопросов и предупредить развитие неприятных для обеих сторон трудовых отношений ситуаций.

ФАЙЛЫ Прежде чем ответить на этот вопрос, остановимся подробнее на собственно понятии «рабочее время». Как известно, стандартная рабочая неделя длится 40 часов – по 8 часов в день.

В этот период работник должен выполнять возложенные на него работодателем трудовые функции в полном соответствии с трудовым (или коллективным) договором и распорядком, принятым на предприятии. На основании отработанного времени начисляется заработная плата. Все часы, которые сотрудник провел на работе сверх этой законодательно установленной нормы, оплачиваются по двойному тарифу.

А вот если работник недорабатывает время, руководство вправе применить к нему определенные санкции. Чтобы урегулировать вопросы, связанные с установлением реально отработанных рабочих часов, разрабатывается журнал учета рабочего времени. Сведения в журнал вносятся по каждому работнику организации отдельно.

Таким образом, документ необходим обеим сторонам трудовых взаимоотношений, поскольку он выполняет сразу несколько функций: Решает задачу по контролю за учетом времени, которое каждый сотрудник предприятия проводит на своем рабочем месте. Служит основанием для начисления заработной платы (особенно если в организации принята почасовая оплата труда).

Журнал учета отгулов — образец, как вести

Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст.

104 ТК РФ). Обратите внимание Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.

Оплата в двойном размере начисляется всем работника за часы, фактически проработанные в праздничные дни.

Внимание Отгул Прежде всего, следует обратить внимание на следующий важный момент.

Понятия “отгул“ нет в Трудовом кодексе, хотя оно существовало в КЗоТе и в настоящее время иные официальные документы (например, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2) его используют. Упомянув термин “отгул“ в ТК РФ, законодатель забыл (умышленно или случайно. — Прим. автора) наделить работника правом самостоятельно определять время отгула, при этом дав ему только “голое право“.

Вроде бы согласно ст. Важно Отгул либо денежную компенсацию работник вправе получить тогда, когда сверхнормативная работа имела место на основании приказа по организации по причине производственной необходимости (по инициативе нанимателя).

Образец журнала учета переработки военнослужащим


» По закону служба военнослужащих имеет ту же длительность, что и продолжительность рабочего времени в неделю.

Согласно ТК РФ она составляет 40 часов в неделю.

Для женщин в определенных случаях продолжительность устанавливается не более 36 часов в неделю, при этом нередко бывает, когда военнослужащих привлекают к исполнению обязанностей сверх установленной нормы. происходят по разным обстоятельствам, от этого зависит и режим компенсации, предусмотренный по закону.

Так, если военные задействованы в мероприятиях, список которых законодательно определен, то переработки засчитываются посуточно. Между тем, военнослужащий может претендовать, как на дополнительные дни отдыха или отгулы, так и на денежную компенсацию.В обычном режиме сверхурочные рассчитываются по часам и компенсируются отгулами. Если же контрактник несет службу в режиме постоянной боевой готовности, то дополнительный отдых не предоставляется.

Вместо этого военнослужащий получает денежную надбавку к окладу.Журнал учета времени военнослужащих ведется в штабе воинской части лишь в одном случае: когда контрактники несут службу в обычном режиме.

Все сверхурочные часы заносятся командиром, который суммирует данные, а затем на основе этого издает приказ о предоставлении контрактнику добавочных дней отдыха.Форма ведения журнала определяется начальником органа исполнительной власти, где проходит служба. Каждую неделю в нем должен расписаться сам контрактник, подтверждая, таким образом, правильность записей.

Когда данное

Заполненная форма журнала учета рабочего времени

Содержание Журнал учета рабочего времени сотрудников востребован на большинстве предприятий, где есть наемный персонал. Этот документ не является обязательным, однако его наличие позволяет решить множество вопросов и предупредить развитие неприятных для обеих сторон трудовых отношений ситуаций. Прежде чем ответить на этот вопрос, остановимся подробнее на собственно понятии «рабочее время».

Как известно, стандартная рабочая неделя длится 40 часов – по 8 часов в день. В этот период работник должен выполнять возложенные на него работодателем трудовые функции в полном соответствии с трудовым (или коллективным) договором и распорядком, принятым на предприятии.

На основании отработанного времени начисляется заработная плата.

Все часы, которые сотрудник провел на работе сверх этой законодательно установленной нормы, оплачиваются по двойному тарифу.

А вот если работник недорабатывает время, руководство вправе применить к нему определенные санкции. Чтобы урегулировать вопросы, связанные с установлением реально отработанных рабочих часов, разрабатывается журнал учета рабочего времени. Сведения в журнал вносятся по каждому работнику организации отдельно.
Таким образом, документ необходим обеим сторонам трудовых взаимоотношений, поскольку он выполняет сразу несколько функций: Решает задачу по контролю за учетом времени, которое каждый сотрудник предприятия проводит на своем рабочем месте.

Служит основанием для начисления заработной платы (особенно если в организации принята почасовая оплата труда).

Журнал учета сверхурочных работ: образец заполнения

> > > Законодательство РФ предписывает нанимателю строго и добросовестно учитывать длительность рабочего времени и отработанных сверхурочных часов. Трудовой кодекс 99 статьей регулирует порядок сверхурочной работы: понятие, продолжительность, регламент ситуаций, когда работник должен дать , а какие ситуации считаются экстренными и согласие не требуется.

Среди видов учета выделяют: приказ, ведомость и журнал.Содержание:Согласно ст.99 ТК РФ, работа считается сверхурочной, когда выполняется по приказу руководителя и превышает рабочее время сотрудника.Сверхурочная работа документально в обязательном порядке или табелем.Журнал учета – это необязательная произвольная форма учета сверхнормативного времени, в которой указываются ФИО работника, количество сверхурочных часов, дата выполнения.В ст.99 ТК указано, что наниматель должен производить точный учет, но в каком виде этот учет должен производиться не указано. Законодательно правила или форма ведения журнала не закреплены ни в одном нормативном акте.

Сверхурочная работаВ России три способа :Каждый день.

Классический расчет графика в случае, если работники приходят на работу ежедневно. Высчитывается средний показатель часов в день.

Для большинства персонала при 5-дневке это не менее 8 часов.

Учет ведется поденно. Больше указанного интервала считается переработкой.Раз в неделю.

Журнал учета сверхурочных работ: образец заполнения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «».

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. На практике переработки чаще всего не оформляются и поэтому не оплачиваются должным образом.

А за такое нарушение работодателю грозит штраф или даже приостановление его деятельности. Как обосновать необходимость сверхурочной работы, чтобы не возникло проблем с признанием в налоговом учете расходов на ее оплату? При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от Предприятия, производится в день увольнения работника.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Содержание: До момента вступления в силу закона «О бухучете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ в обязанности работодателей входило использование унифицированных форм документов. Для учета отработанного сотрудниками времени постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 были утверждены специальные формы — табели Т-12, Т-13.

Все дни работы сотрудников в ненормированном режиме (по ст. 101 ТК РФ) необходимо фиксировать, ведь за такие переработки хоть и не выплачивается дополнительное вознаграждение, но предоставляется дополнительный отпуск согласно ст. 119 ТК РФ. По мнению фирмы, данное мероприятие носило характер рекламного (имиджевого).

Однако она не учла, что круг присутствующих был ограниченный (по приглашениям). Компания также не сумела представить суду доказательства того, что акция была направлена на привлечение внимания к объекту рекламирования, увеличение покупательского спроса, нацеленность на поддержание интереса к себе и своей продукции.

Оформление и учет сверхурочной работы

1.

Поскольку привлечение к — это исключительный случай, который нельзя запланировать заранее, то первым делом мы должны составить документ, который и зафиксирует эту непредвиденную ситуацию. Таким документом может быть акт, докладная или служебная записка. Разрешить привлекать сверхурочно может только руководитель компании, поскольку это связано с дополнительными расходами на оплату труда.

Это разрешение выразится в резолюции руководителя на докладной записке. 2. Следующий шаг – получить письменное согласие работника.

Согласие может быть оформлено как самостоятельный документ по типу заявления, а может выглядеть как приписка на уведомлении или докладной записке. Мне нравится идея с уведомлением (Образец ), поскольку такой документ выражает инициативу работодателя. Некоторые работодатели включают в трудовой (и даже коллективный) договор норму, в соответствии с которой работник соглашается на сверхурочную работу заранее.

Это противоречит закону, ведь работник каждый раз вправе соглашаться выполнять конкретную работу в определенное время, а не любую работу в любое время. Если привлечение к сверхурочной работе происходит , когда работник не имеет права отказаться, то согласие не оформляется.

Если в чрезвычайных ситуациях работник все же отказывается работать и подписывать приказ, то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. 3. Третий шаг – приказ (Образец ).

Этот вид приказа не имеет унифицированной формы, поэтому в разных компаниях может выглядеть по-разному.

Главное, чтобы в приказе были указаны: работники, которые будут работать сверхурочно, количество часов дополнительной работы и основания привлечения к такой работе.

Журнал учета переработки рабочего времени сотрудников

СодержаниеКак известно кадровикам, нормальной продолжительностью времени занятости считается 40 часов еженедельно.

В течение этого периода персонал предприятия обязан исполнять возложенные обязанности и функции. Чтобы не нарушать трудовую дисциплину, в каждой организации разрабатываются правила распорядка занятости. Регламент включает в себя точное время начала и окончания работы, перерывы и т.д.Чтобы проконтролировать, вовремя ли приходит сотрудник на работу, во сколько уходит, задерживается или нет на перерыве, трудится сверхурочно, используется журнал учета переработки рабочего времени.

Фиксировать по каждому сотруднику отдельно время работы и переработки работодателей обязывает стат. 91 . Именно на основании этого документа, а еще табеля учета рабочего времени впоследствии бухгалтер начисляет зарплату персоналу.Обратите внимание! В трудовом законодательстве не обозначено четко, что работодатели обязаны вести журнал.

В стат. 91 ТК только отмечена обязанность по учету фактического времени занятости. Но, как показала практика, применение журнала помогает кадровикам четко проконтролировать, сколько переработал специалист.Унифицированной формы такого журнала, именуемого также табелем, не существует.

Каждое предприятие вправе разработать и утвердить у руководителя собственный бланк. Ведение документа допускается в электронном виде или «на бумаге».

Возможно Вас так же заинтересует:
Разовая выплата на 3 ребенка в полтора года Какой товар подорожает в ближайшее время Какие выплаты мне понадобится от соцзащиты в 71 год Когда будет собрание акционеров газпрома Как заменить водительское удостоверение узбекистана на российское Как просидеть на больничном 2 недели Льготы молодым семьям 2020 в краснодаре Бухгалтерский учет в филиале некоммерческой организации Договор купли продажи составляется в 2 экземплярах Как посчитать экономику магазина за месяц формула