Опросник по рабочим местам директора как назвать его рабочее место

Опросник по рабочим местам директора как назвать его рабочее место

Кейс «Организация рабочих мест»


Кейс для определения коммуникативных компетенций для претендентов на должность менеджера, ведущего специалиста. Для чего: чтобы оценить коммуникативные компетенции:

  1. знание основ организационного поведения и влияния расстановки рабочих мест на работоспособность.
  2. умение рационально использовать ресурс пространства офисного помещения;
  3. навыки устных коммуникаций и работы в коллективе;

Кому давать кейс: претендентам на должность менеджера, ведущего специалиста. Ситуация В метеорологической лаборатории работают 11 сотрудниц.

Все располагаются в одной комнате. Коллектив дружный. Сотрудницы поддерживали отношения не только на работе, но и дружили семьями. Все всегда были доброжелательны друг к другу, всячески помогали, подменяли, когда кто-то не мог выйти на работу.

Но со временем сотрудницы стали жаловаться, что рабочие места устроены неудобно: приходится сидеть спиной друг к другу, что создает дискомфорт.

А когда нужно обсудить рабочий вопрос или просто перекинуться парой слов, сотрудницам приходится поворачиваться, но так как стулья не крутятся, делать это непросто. Прикинув, как можно переставить рабочие столы, решили, что лучше сдвинуть их к середине комнаты и поставить так, чтобы все сидели по парам напротив друг друга. Но между столами не было даже небольших перегородок, из-за чего у сотрудниц не возникало чувства личного пространства и хотя бы условного уединения.

Через месяц снова проявилось недовольство. Когда кто-то говорил по телефону, то у рядом сидящих возникало ощущение, что говорят с ними.

Организация рабочего места руководителя

5890 Для каждого предприятия важна правильная организация места работы сотрудников. Оно является начальным звеном в производственной структуре компании, необходимым для управления, обслуживания или собственно производства.

Грамотная организация рабочего пространства позволяет максимально эффективно использовать труд, средства и орудия производства, что в конечном итоге отражается на экономических результатах функционирования предприятия.

Место для работы руководителя является многофункциональным помещением в компании, представляя собой не только место для работы руководства, но и территорию для встреч делового характера, переговоров, совещаний и отдыха. Организация такого типа пространства и его оборудование необходимыми элементами является непростой задачей, предусматривающей для своего решения творческий подход.

Существуют и общие принципы, позволяющие обустроить не только функциональный, но и комфортный кабинет.

Величина, планировка кабинета руководителя и размещаемое в нем оборудование находятся в прямой зависимости от характера деятельности и объема работ, выполняемого владельцем помещения. Важно учитывать сферу деятельности компании и среднее количество ежедневных посетителей, необходимые для работы директору технические устройства и материалы, объемы документации, а также принято ли проводить совещания в кабинете директора или для подобных целей используется иное помещение.
Процедура организации рабочего места, предусматривающая мероприятия по его оснащению и размещению средств и предметов труда с учетом их функциональности, имеет целью:

Опросник по рабочим местам директора как назвать его рабочее место

Цель рационального размещения персонала состоит в том, чтобы уменьшить время, необходимое для выполнения работы, устранить ненужные перемещения служащих, обеспечить хорошие условия труда и уменьшить утомляемость сотрудников, а также максимально повысить производительность труда персонала.

Добиться этого можно учитывая основные системы планировки помещений, принципы планировки рабочих мест и рациональных условий труда.

Цель рационального размещения персонала состоит в том, чтобы уменьшить время, необходимое для выполнения работы, устранить ненужные перемещения служащих, обеспечить хорошие условия труда и уменьшить напряжение и утомляемость сотрудников, наиболее экономно использовать площади и максимально повысить производительность труда персонала. Важность правильной организации рабочего места сотрудника объясняется тем, что на нем человек проводит треть своей сознательной жизни. Поэтому стоит подумать о планировке, дизайне, мебели и оборудовании рабочего места, т.к.

все это влияет на производительность труда, наше настроение и здоровье. Выделяют следующие основные системы планировки помещений: • Кабинетная: структурные подразделения размещаются на отдельных этажах здания, а отделы и службы в отдельных комнатах (от 4 до 30 чел.). Достоинством системы является создание творческой обстановки и комфортных условий для малых групп сотрудников, а недостатком — увеличение затрат на отопление и освещение, а также удлинение маршрутов документопотоков.

• Зальная, при которой структурные

Как составить характеристику рабочего места — образец?

> > 05 февраля 2016 Характеристика рабочего места — понятие неофициальное, но имеющее определенную востребованность в кадровом менеджменте российских предприятий. Рассмотрим, в какой структуре она может понадобиться, в нашей статье. Характеристика рабочего места — понятие, которое не закреплено на уровне федеральных НПА, но довольно часто используется в отраслевых и региональных нормативных актах.

Так, например, в п. 4.2.2 постановления Главного государственного врача РФ от 04.04.2003 № 32, установившего санитарные правила грузоперевозок на железных дорогах, указано, что в процессе организации рабочих мест должен оформляться проект организации труда, в структуру которого включается характеристика рабочего места.

В другом документе, распоряжении департамента здравоохранения Тюменской области от 04.06.2012 № 7/33, говорится, что характеристика рабочего места должна фиксироваться в отчетах медицинских специалистов о своей работе, которые рассматриваются аттестационной комиссией, устанавливающей квалификационные категории. Вместе с тем требования к такому документу, как характеристика рабочего места, не закреплены ни в одном НПА. Так что конкретный формат данного документа должен разрабатываться исходя из актуальных задач, стоящих перед сотрудником организации, отвечающим за кадровый документооборот.

В структуре характеристики рабочих мест разумно фиксировать следующие параметры: комплектность, оснащенность

Опросник по рабочим местам директора как назвать его рабочее место

С 1 января 2014 года аттестация рабочих мест по условиям труда заменена на специальную оценку условий труда в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013 г.

Ранее все рабочие места обязаны были проходить проверку один раз в пять лет, теперь есть послабления для офисных мест. Подробности в материале. Аттестация рабочих мест (АРМ, — ред.) – одна из подсистем охраны труда. Являясь эффективной формой контроля условий труда на рабочих местах, комплексная процедура позволяет достичь улучшения производственной среды, позволяет избежать непредвиденных ситуаций в рабочем процессе (травмы, профзаболевания, несчастные случаи).

Но и здесь есть свое «но». Вред здоровью человека на рабочем месте наносится воздействием вредных и опасных факторов, при ненадлежащем обеспечении средствами коллективной защиты, что в совокупности может привести к травмированию человека с определенной степенью тяжести.

Известны сотни тысяч примеров, когда небезопасные условия приводили к несчастным случаям со смертельным исходом. В ходе проверок выяснялось, что причиной является несоответствующая организация труда, несоблюдение техники безопасности, условий эксплуатации оборудования и т.д. Работу офисных сотрудников привыкли сравнивать с одним из самых несложных видов труда.
Но уточним: что физический труд, что умственный изнуряют любого человека равносильно. Работники офисов гораздо чаще подвержены стрессам, главной причиной которых являются умственные и зрительные нагрузки.

Нередко можно встретить офисы, где в одном кабинете работает по десять-пятнадцать человек.

Рабочее место сотрудника ─ что это

Главная — Организация бизнеса — Кадры —  Каждое предприятие имеет определенное количество рабочих мест, закрепленных за конкретными исполнителями в данный период времени.

Рабочее место является первичным и необходимым элементом в организации любого производственного процесса. К каждому из них существует ряд определенных требований, которые должны учесть наниматели, чтобы рабочий день подчиненного проходил максимально продуктивно и безопасно.

Оглавление: 1. Понятие рабочего места сотрудника, его нормативная база 2.

Общая классификация рабочих мест 3.

Рабочее место и место работы ─ отличия 4. Эргономические требования к организации рабочего места 5. Санитарно-гигиенические требования к организации рабочего места 6. Требования безопасности к рабочему месту 7. Ответственность нанимателя за неисполнение требований по организации рабочих мест подчиненных Понятие рабочего места сотрудника, его нормативная база Определение рабочего места заключается в следующем: под ним подразумевается особая зона, отведенная для каждого сотрудника, на которой располагаются требуемые для исполнения лицом своих должностных обязанностей аппараты и механизмы.

С юридической точки зрения, под рабочим местом понимается конкретный адрес, где регулярно трудится лицо.

Например, адрес компании, офиса или цеха. В условиях, если трудовое соглашение работника подразумевает разъездной труд, то рабочим местом считается адрес и наименование компании.

Опросник для кандидата на должность «Управляющий магазином»

Вы здесь Приложение 3 к статье «» Приложение 3 Вас приветствует служба персонала компании ООО СП «Пальмира-Рута».Мы рады сообщить Вам об открытии вакансии«Управляющий магазином «Монарх» в городе ______________.Приглашаем Вас стать кандидатом на замещение данной вакансии.Для этого ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы: № п/п Вопрос Ответ 1 Почему Вам нравится работа в торговле?

2 Вы работали с розницей. Какова, по Вашему мнению, главная специфика работы в этой сфере торговли? 3 Как строилась Ваша работа с персоналом? Приходилось ли Вам заниматься подбором кадров?

Если да, какие методы подбора Вы можете назвать?

4 Каковы были Ваши обязанности при работе с товаром?

Как происходил заказ товара? 5 Какими программами для ПК Вы владеете? На каком уровне? 6 Знаете ли Вы работу кассы и ЭККА?

7 Имеется ли у Вас опыт работы с первичной бухгалтерской информацией?

С какой именно? 8 Приходилось ли Вам работать с представителями контролирующих органов государственной власти? Приведите примеры такой работы 9 Представьте, что Вам нужно срочно решить две задачи: подать отчет в бухгалтерию (последний день) и ответить на претензии пожарной охраны.

Как вы распределите Ваше время?

10 По какому принципу Вы выбираете продавцов, опишите компетенции, которыми должен обладать человек, чтобы Вы взяли его на работу? 11 Дайте описание идеального коллектива, укажите Ваше место в нем 12 Что Вам необходимо сделать, чтобы объединить команду вокруг Вас? 13 Ситуация: в коллективе, в котором Вы являетесь руководителем, появился неформальный лидер, он пытается конкурировать с Вами.

Как описать рабочее место директора предприятия образец

— — Характеристика рабочего места — образец этого документа есть на нашем сайте — бывает востребована для различных ситуаций.

Например, такая справка необходима при оформлении работником инвалидности; также она используется при составлении проекта организации рабочего места.

О том, как оформить указанный документ, вы узнаете из статьи. Когда нужна характеристика условий труда на рабочем месте?

Структура характеристики рабочего места Особенности образца характеристики рабочего места для МСЭК Где найти образец заполнения характеристики рабочего места для ВТЭК Когда нужна характеристика условий труда на рабочем месте? Характеристика рабочего места необходима для описания условий труда сотрудника.

Этот документ оформляется в виде справки, предъявляемой при оформлении инвалидности, проведении аттестации и в других случаях, связанных с изменениями условий труда, например, по состоянию здоровья. СниП 18 градусов приток 1,5 вытяжка 1,5 70 % 50 дб 200 лк – для люминесцентных ламп, 75 лк – для ламп накаливания Требования: простота конструкции удобство пользования, хорошее эстетическое оформление, соответствие размеров антропометрическим данным руководителя высота при среднем росте человека – 720 мм, при высоком –750 мм “ — “ в соответствии с антропометрическими данными и дизайном специальные, в том числе сейфового типа телефон многофункциональный; персональный компьютер; диктофонная техника; средства обработки документов;

Вопрос про аттестацию рабочих мест

У нас нестандартная ситуация: – ООО, у которого адрес регистрации является адрес прописки директора – директор является единственным сотрудником – директор работает на 1/8 ставки (считайте 1 час в день) – по адресу регистрации никто не работает – как такового рабочего места нет (для работы используется моб. телефон, изредка личный компьютер и личный автомобиль) Мне нужна точная информация (ссылки на какие-то документы), что в этом случае нужно делать и как провести эту самую аттестацию.

Рекомендуем прочесть:  Пример второго закона диалектии

Несколько аттестационных контор, в которые я звонил, сказали «извините, мы вам помощь не можем». ООО зарегистрировано в Питере. 01 Июля 2013, 12:34, вопрос №115060 Алексей, г.

Санкт-Петербург 600 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) получен гонорар 33% 2006 ответов 644 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации Вот действующий порядок: 01 Июля 2013, 12:40 0 0 получен гонорар 33% 235 ответов 109 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Череповец Бесплатная оценка вашей ситуации Алексей, добрый день!

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 26 апреля 2011 г. N 342н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА 4.

Как правильно составить список рабочих мест для аттестации

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 2 Дарья Петрова 19 сентября 2012 Ваш работодатель решил провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Вы, как специалист кадровой службы, являетесь членом аттестационной комиссии, и на вас возлагается обязанность составить список рабочих мест, подлежащих аттестации. Задача непростая. Более того, от ее выполнения зависит дальнейший ход всего мероприятия. С 1 сентября 2011 года работодатели не могут проводить аттестацию рабочих мест самостоятельно, а только силами независимой аттестующей организации (приказ Минздравсоцразвития России № 342н от 26.04.2011).

Многим кадровикам это нововведение облегчило жизнь. Ведь ранее была распространена ситуация, когда руководитель поручал довольно большой объем работы по аттестации рабочих мест одному-двум сотрудникам, как правило, из службы охраны труда или отдела кадров дополнительно к другим обязанностям.

Организация рабочего места руководителя

Copyright: фотобанк Лори Рабочее место – это зона, оснащенная необходимыми техническими и иными средствами для выполнения трудовой функции работников.

Организация рабочего места – это грамотное и рациональное планирование и оснащение рабочей зоны. Правильная организация рабочего места руководителя и работников имеет очень важную роль — она помогает эффективно выполнять работу, устранить ненужные перемещения, рационально расходовать время на выполнение задач, уменьшить общую утомляемость.
Правильно организованное рабочее место помогает значительно повысить производительность труда работников. За обеспечение комфортных и безопасных условий труда работника на рабочем месте отвечает работодатель.

У офисных помещений, где располагаются работники, можно выделить основные типы планировки: Кабинетная — система, при которой основная площадь делится на отдельные помещения — кабинеты. К достоинствам такого типа планировки можно отнести комфортное размещение руководителей и сотрудников, низкий уровень шума. Однако данный тип планировки можно признать не самым бюджетным.

Открытая (open space) — планировка, при которой сотрудники располагаются в одном большом помещении. Такой тип планировки очень популярен последнее время, так как является достаточно бюджетным. Однако не стоит забывать, что при таком размещении работников необходимо предусмотреть хорошее освещение и кондиционирование воздуха.

О чем расскажет ваше рабочее место

Главная » Статьи » Факты по психологии » Факты о нас » Под рабочим местом мы подразумеваем и кухню домохозяйки, и кабинет офисного сотрудника, и компьютерный стол фрилансера. Рассматриваемые в этой статье аспекты рабочего места: Рабочие инструменты на столе Порядок на рабочем месте Личные вещи на рабочем месте О характере человека, его внутренних проблемах, целостности личности, творческих или деловых качествах могут говорить не только поступки, слова и жесты, но и рабочее место. Конечно, такой способ делания выводов в личности нельзя назвать 100-процентно верным, но он представляет определенное любопытство и поможет вам хотя бы прикинуть, какой личности принадлежит тот или иной стол.

Итак, на что обращать внимание в первую очередь?

Рабочие инструменты на столе Для того чтобы сделать выводы о человеке, посмотрите в первую очередь на эргономичность рабочего пространства.

Если все необходимое расположено таким образом, чтобы до него можно было «добраться кратчайшим путем», — человек ценит время.

Он организован и целеустремлен, знает, чего хочет и как это получить. О чем расскажет рабочее место

Своё рабочее место считают комфортным 45% работающих россиян

Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru

Исследовательский центр портала Superjob.ru Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru (www.superjob.ru) по заказу газеты «Ведомости» среди имеющих постоянную работу россиян, своим рабочим местом довольны 45% сотрудников, однако почти столько же наших работающих сограждан (42%) не могут назвать своё рабочее место комфортным. Не секрет, что оснащение рабочего места играет далеко не последнюю роль в трудовом процессе.

Комфортное пространство благоприятно влияет на психологическое состояние сотрудника, а следовательно, способствует плодотворной работе.

При этом кому-то по душе работать в просторных, но густонаселенных офисах open space, кто-то может сосредоточиться только в отдельном кабинете. Среди опрошенных нами россиян довольных и недовольных своим рабочим местом оказалось почти поровну – 45% и 42% соответственно. Удобным своё нынешнее рабочее место чаще считают опрошенные в возрасте от 35 до 45 лет (49%), а также респонденты с ежемесячным доходом от 45 тысяч рублей (51%).

«Серый стол, чёрное кресло, оргтехника и куча проводов, дружный коллектив.»

; «По сравнению с предыдущим местом работы это более комфортное», — комментируют они.

Возможно Вас так же заинтересует:
Орд фз статья 10 После полтора года выплачивается ли пособие по уходу за ребенком Мкб 1 оверлок инструкция Предоставление беспроцентного займа юридическому лицу Документы по от и тб на предприятии 2022 Программа соотечественники для украинцев 2022 в ямало ненецком округе Методика расчета ущерба рса Югорский семейный капитал Мфц регистрируюг граждан рф с других регионов Как вернуть деньги за капитальный ремонь если дом памятник