Отдых между сменами часов

Отдых между сменами часов

Сменный режим работы


Содержание Даже отсутствие полноценного сна менее чем 8 часов в сутки влечет за собой опасность развития ряда психологических и физических заболеваний, учитывая, что организм полностью не восстанавливается и при продолжении труда требует все больше и больше затрат энергии, которой уже нет. При этом минимальный отдых влечет за собой и другие не менее негативные последствия — ту же невнимательность, замедленную реакцию и весьма посредственный мыслительный процесс.

А теперь представим, что может случиться с водителем, который поспал всего несколько часов и вовремя не смог отреагировать на сложную ситуацию в процессе дорожного движения. Если он даже на долю секунды вывернет руль позже, могут пострадать люди.

Или вспомним конвейер, где от быстроты рук сотрудников зависит не только качество выпускаемой продукции, но и их безопасность. При этом в трудовом процессе важен еще один фактор, а именно наличие вредных условий, которые подразумевают то же пребывание в запыленном помещении либо же вибрацию, не говоря уже об излучениях либо же иных факторах, которые вредят здоровью человека. А ведь если после смены отдохнуть хотя бы 15 часов, вестибулярный аппарат восстановит свои функции, легкие проветрятся, а суставы избавятся от усталости в виду повторяющихся движений.

Безусловно, работодатели заинтересованы в том, чтобы штатные сотрудники работали как можно дольше, производя больше продукции и принося прибыль. Но они не думают о том, что чрезмерные нагрузки влекут за собой увеличение периодов нетрудоспособности, которые между прочим оплачиваются за счет компании и несут за собой дополнительные расходы.

Ежедневный междусменный отдых

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Междусменный отдых при суммированном учете рабочего времени Время отдыха между сменами по ТК РФ при сменном графике работы: как составляется график Время отдыха при 12-часовом рабочем дне Междусменный отдых как разновидность времени, предоставляемого работнику на собственное усмотрение, оговорен в ст.

107 ТК РФ. В трудовом законодательстве не содержится норм, устанавливающих длительность и правила предоставления междусменного отдыха конкретно при суммированном учете рабочего времени, да и при других режимах тоже. Однако по настоящее время действует п. 11 постановления СНК СССР «О рабочем времени…» от 24.09.1929, согласно которому после смены должен быть перерыв, продолжительность которого должна превышать продолжительность отработанной смены как минимум в 2 раза.

Это правило распространяется на все режимы, при которых имеются смены.

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени (СУРВ) вводится тогда, когда работодатель не может соблюсти требования по дневной/недельной норме трудочасов.

Частными случаями СУРВ являются:

  1. гибкий график;
  2. сменная работа.

Таким образом, время отдыха между сменами при СУРВ не зависит от того, какой режим установлен на предприятии в целом или для конкретного работника. Оно устанавливается с учетом требований гл.

Ежедневный междусменный отдых не может быть менее…

  1. /
  2. /

19 декабря 2020 0 Рейтинг Поделиться Ежедневный междусменный отдых не может быть менее двойной продолжительности отработанного накануне времени.

18 ТК РФ. Для некоторых профессий имеются требования по длительности времени отдыха при СУРВ независимо от режима. Например, согласно п. 25 приказа Минтранса России от 20.08.2004 № 15 организации, ведущие СУРВ, должны предоставлять водителям на отдых не меньше 12 часов.
Это требование установлено правовыми нормами, принятыми еще в советское время, и с тех пор не изменялось. О том, как правильно рассчитать длительность междусменного отдыха, а также о нюансах его предоставления различным категориям работников читайте в настоящей статье. Право трудящихся на отдых установлено основным законом страны (ст.
37 Конституции РФ) и трудовым законодательством (ст.

21 ТК РФ). Во время отдыха работник может заниматься любой деятельностью по своему желанию. Эти периоды позволяют трудящемуся человеку:

  1. восстановить физические и душевные силы;
  2. заняться саморазвитием.
  3. уделить время своему хобби и увлечениям;

Слишком короткие перерывы в трудовой деятельности не позволяют отдохнуть и отрицательно влияют на здоровье человека.

Полноценный отдых сотрудников между сменами обеспечивает качество рабочего процесса и здоровую психологическую обстановку в коллективе.

Понятие «междусменный отдых» раскрывается в ст. 107 ТК РФ. Кодекс не устанавливает его длительность, но декларирует необходимость введения такого периода на предприятиях с посменным режимом работы.

Учитывая отсутствие нормы в современном законодательстве,

Время отдыха между сменами: при 8, 12, 24 часовом рабочем дне

Главная — Организация бизнеса — Кадры — 

Любой наниматель хочет, чтобы его персонал трудился с максимальной отдачей.

Однако законодательство ограничивает и требует соблюдения права наемных сотрудников на отдых между сменами. Время для восстановления работоспособности зависит от условий труда и длительности одной смены.

Оглавление: 1. Отдых между сменами 2.

Исключения из правил по длительности межсменных перерывов Отдых между сменами Стандартная норма выполнения трудовых обязанностей составляет 40 рабочих часов в неделю.

Для некоторых профессий или должностей она установлена в меньшем размере.

Например, у учителей или тех работников, кто трудится в условиях повышенного воздействия вредных для здоровья факторов. Кроме того, все наемные работники имеют право на определенную продолжительность времени отдыха между сменами. В ТК РФ (ст. 107), установлено, что трудящимся положены перерывы в течение рабочего дня, после него, еженедельные выходные и ежегодный отпуск.

Точная длительность межсменного перерыва на отдых устанавливается санитарными нормами и внутриотраслевыми нормативными актами.

Нестрогий режим

Сейчас продолжительность отдыха после окончания трудового дня или смены должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день. Это правило закреплено еще постановлением Совета народных комиссаров в 1929 году.

С тех пор минуло почти девяносто лет, а в производственных процессах произошли глобальные изменения.

И рабочая неделя у нас сейчас не непрерывная, а с двумя выходными.

«Норма в этом постановлении изначально касалась определенной категории сотрудников и предприятий. Однако сейчас на практике она воспринимается как действующая в отношении всех работников, поскольку конкретизирующие ее действие нормы были отменены еще в 70-х годах прошлого века», — поясняет «Российской газете» управляющий партнер коллегии адвокатов Владимир Старинский.

Действительно, рабочий день в большинстве организаций и ведомств сейчас начинается в 9.00 и заканчивается в 18.00.

Как и предписывает Трудовой кодекс, он длится 8 часов (плюс перерыв на обед). Остальные 16 часов в сутки отданы на отдых.

Как раз вдвое больше отработанного времени. Сегодня нормативы отдыха для работников нигде в законодательстве четко не прописаны По мнению минтруда, отмена старого постановления никоим образом не ущемит права работников.

Для них все останется, как и прежде. Логично, что если у нас 40-часовая рабочая неделя (по 8 часов каждый день), то все остальное время человек может проводить, как ему заблагорассудится. Однако конкретная норма продолжительности отдыха между работой все-таки прописана именно в постановлении от 1929 года.

Агентство Бизнес-Нововведений

Содержание Стандартная норма выполнения трудовых обязанностей составляет 40 рабочих часов в неделю.

Для некоторых профессий или должностей она установлена в меньшем размере. Например, у учителей или тех работников, кто трудится в условиях повышенного воздействия вредных для здоровья факторов.

Кроме того, все наемные работники имеют право на определенную продолжительность времени отдыха между сменами. В ТК РФ (ст. 107), установлено, что трудящимся положены перерывы в течение рабочего дня, после него, еженедельные выходные и ежегодный отпуск. Точная длительность межсменного перерыва на отдых устанавливается санитарными нормами и внутриотраслевыми нормативными актами.

Так, СП 2.2.2.1327-03 (санитарные правила) устанавливает, что продолжительность отдыха между рабочими сменами должна быть равна их двукратному размеру (п. 10.24). К примеру, при 24 часовом рабочем дне время отдыха между сменами должно быть равно 48 часам.

Эти правила действуют абсолютно для всех профессий и должностей.

Наниматель может уменьшить длительность перерыва только при наступлении каких-либо форс-мажорных обстоятельств, когда требуется присутствие наемного персонала на рабочем месте сверх установленной нормы времени.

Но на практике соблюдать такой норматив времени отдыха между сменами удается только при 8 часовом рабочем дне. Поэтому наниматели часто используют для отдельных работников суммированный учет рабочего времени. Дополнительные часы выдаются работнику в виде выходных дней по заявлению или графику, а также добавляются к необходимому еженедельному перерыву в 42 часа.

Отдых между сменами

Содержание Понятие «междусменный отдых» раскрывается в ст. 107 ТК РФ. Кодекс не устанавливает его длительность, но декларирует необходимость введения такого периода на предприятиях с посменным режимом работы. Учитывая отсутствие нормы в современном законодательстве, работодателю следует ориентироваться на требования п.

11 постановления Совета народных комиссаров СССР от 24.09.1929: продолжительность отдыха между сменами не может быть ниже двойной продолжительности времени, отработанного сотрудником накануне. Оно также включает в себя время, затраченное на обед.

Основываясь на требованиях документа, можно сказать следующее:

  1. в случае работы в течение суток минимальная длительность междусменного отдыха — 48 часов.
  2. если график труда на предприятии предусматривает 12-часовую рабочую смену, длительность отдыха между сменами составит 24 часа;

Также при составлении графика работодателю следует помнить о требованиях приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 558н.

Им утвержден порядок исчисления норм рабочего времени. Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Если работники трудятся 40 часов в неделю и отдыхают 2 дня, их норма труда — 8 часов в день.

Рассчитывается она так: 40 часов / 5 дней = 8 часов. Продолжительность междусменного отдыха при этом составит как минимум 16 часов. Несколько иная ситуация на предприятиях, где рабочая неделя меньше 40 часов.

В таком случае работодатель должен разделить недельную норму труда на 5 рабочих дней.

Рассмотрим такой пример.

Отдых между сменами

Содержание Минтруд России подготовил проект постановления Правительства РФ о признании недействующими на территории страны ряда советских нормативных актов.

В частности, министерство считает нецелесообразной норму о продолжительности ежедневного отдыха работников. Так, сейчас продолжительность отдыха (между сменами и т. п.) работников, указанных в п.

1 постановления СНК СССР от 24 сентября 1929 г.

«О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю»

(далее – Постановление от 24 сентября 1929 г.), должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). При этом во время отдыха включается и обеденный перерыв.

Между тем сам документ, за исключением абз.

2 п. 3 и п. 11, утратил силу в 1977 году, в том числе и пункт, в котором были перечислены работники определенных предприятий и учреждений, на которые распространяется правило о продолжительности отдыха.

Как рассказали порталу ГАРАНТ.РУ в Минтруде России, признание не действующим п. 11 Постановления от 24 сентября 1929 г.

не повлечет ухудшения положения работников и ущемления их трудовых прав – для работников останется все как прежде.

Свою позицию представители министерства объясняют тем, что норма о продолжительности ежедневного отдыха относится к утратившему силу п.

1 постановления, которым вводилась пятидневная рабочая неделя (четыре дня работы и один день отдыха). Также не скажется на правах работников и отмена абз.

Отдых между сменами по ТК РФ

Любая занятость на постоянной основе предполагает предоставление отдыха, который позволит не только восстановить здоровье, но и зарядиться бодростью и работоспособностью.

А так как протяженность смен у работников бывает разная, как собственно и интенсивность труда, законом предусмотрен определенный минимум времени, который и предназначается для восстановления сил и работоспособности между сменами. Междусменный отдых является достаточно важным временным промежутком, который позволяет сотрудникам восстановиться после предыдущей трудовой смены и приступить к своим обязанностям заново уже на следующий день. То есть в рамках закона — это время, которое, согласно режиму, установленному в той или иной компании, официально отдано сотрудникам для отдыха между двумя рабочими днями.

Рекомендуем прочесть:  Открыто угнали автомобиль

Даже отсутствие полноценного сна менее чем 8 часов в сутки влечет за собой опасность развития ряда психологических и физических заболеваний, учитывая, что организм полностью не восстанавливается и при продолжении труда требует все больше и больше затрат энергии, которой уже нет. При этом минимальный отдых влечет за собой и другие не менее негативные последствия — ту же невнимательность, замедленную реакцию и весьма посредственный мыслительный процесс.

А теперь представим, что может случиться с водителем, который поспал всего несколько часов и вовремя не смог отреагировать на сложную ситуацию в процессе дорожного движения.

Если он даже на долю секунды вывернет руль позже, могут пострадать люди. Или вспомним конвейер, где от быстроты рук сотрудников зависит не только качество выпускаемой продукции, но и их безопасность.

Время отдыха между сменами

В этой статье рассмотрим вопрос ежедневного (междусменного) отдыха. А именно, какое должно быть время отдыха между сменами: когда у работника наступает право на междусменный отдых, его продолжительность.

Что важно знать — особенности предоставления ежедневного (междусменного) отдыха работникам различных отраслей промышленности.

Из этой статьи вы узнаете:

  1. продолжительность времени отдыха между сменами
  2. особенности предоставления ежедневного (междусменного) отдыха работникам различных отраслей.
  3. когда у работника наступает право на ежедневный (междусменный) отдых;
  4. какое должно быть время отдыха между сменами;

Ежедневный (междусменный) отдых — междусменные перерывы, длящиеся с момента окончания первой смены до ее начала в следующий рабочий день. Актуальный вопрос, как законодательно регулируется время отдыха между рабочими сменами, ведь в ТК РФ не содержится статьи, прямым образом регулирующей его продолжительность.

Об этом поговорим в нашей статье. Статья 107 ТК РФ определяет основные виды времени отдыха работников, среди которых присутствует ежедневный (междусменный) отдых. В федеральном законе отсутствует норма о порядке его предоставления и продолжительности.

Однако по окончании рабочей смены у работника возникает право на получение междусменного отдыха.

Работодатель должен освободить сотрудника от исполнения трудовых обязанностей и предоставить ему право распоряжаться свободным временем на собственное усмотрение.

При сменной

Пересмотреть требования СанПиН 2.2.2.1327-03 к продолжительности отдыха между сменами

На сайте «Российской общественной инициативы» проводятся плановые технические работы. Возможны перебои в работе интернет-ресурса РОИ.

О всех возникших проблемах сообщайте, пожалуйста, в форме обратной связи. Команда РОИ Инициатива № 55Ф40201 Уровень инициативы: Федеральный П.п.10.24 «Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы.

Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).

» Данное требование является чрезмерно жёстким и во многих случаях — невыполнимым, что ставит работодателя в положение «

вечного правонарушителя». Так, правонарушениями при работе на полную ставку (стандартные по ТК РФ 40 часов в неделю) оказываются: — Практически любая сверхурочная работа.

Поскольку работники ходят в отпуска, болеют, отпрашиваются и прогуливают, и их нужно кем-то подменять, такие «правонарушения» неизбежны. — Наличие обеденного перерыва, так как обед отнимает время у междусменного отдыха, делая его меньше двукратной продолжительности рабочего времени.

Уменьшение же смены как таковой приводит к временному отсутствию работника на рабочем месте. Для предприятий с непрерывным трудовым процессом* это крайне нежелательно. Нужно заметить, что во внерабочее время, в том числе и в обеденный перерыв, работник на своём рабочем месте является посторонним частным лицом.

Вернуться к работе он может (но — не «обязан») лишь на свой страх

Ежедневный междусменный отдых

Copyright: фотобанк Лори Статья 107 ТК РФ говорит о том, что одним из работника является междусменный отдых.

Это период времени между рабочими сменами, когда человек освобожден от исполнения своих должностных обязанностей и может распоряжаться им по своему усмотрению. Точное время отдыха между сменами ТК РФ не устанавливает.

Нормы его продолжительности можно найти в следующих нормативных актах:

  1. СанПин СП 2.2.2.1327-03 от 26.05.2003. Устанавливает минимальную продолжительность ежедневного отдыха между сменами в обычном режиме и при аварийных ситуациях. Здесь нормы установлены такие же, как и в предыдущем документе, с той лишь разницей, что в продолжительность работы обед уже не входит.
  2. Законодательные и нормативные акты для отдельных отраслей (например, для водителей наземных и воздушных ТС).
  3. Постановление СНК СССР от 24.09.1929 «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю», это основной документ, которым должны были руководствоваться работодатели, но в 2017 году он был отменен (правительственное Постановление № 1205 от 04.10.2017 г.). В этом документе продолжительность ежедневного отдыха устанавливалась не менее двукратного размера продолжительности смены с учетом обеденного перерыва.

Обратите внимание! При учете продолжительности междусменного отдыха нужно не

Перерыв между сменами должен быть не менее

› 1.

Комментируемая статья представляет собой перечень видов отдыха, закрепленный законодателем. Перечисление идет, в целом, по критерию продолжительности: от самых коротких — перерывов в течение рабочего дня, до наиболее продолжительных — отпусков.

2. Перерывы в течение рабочего дня (смены) могут быть нескольких видов.

В комментируемой статье законодатель объединил все виды перерывов под общим видовым термином «перерыв». Добрый день! Просим разъяснить следующий вопрос.

В связи с производственной необходимостью в Учреждении введен сменный график работы для электриков (с 9.00 до 9.00 — 24 часа).

Каков должен быть перерыв между сменами, чтоб не нарушать положения ч. 5 ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается? Благодарим за ответ. В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.

Возможно Вас так же заинтересует:
Биометрия сдается вместе со сдачей документов Если кто желает отказаться от родства он должен явиться Как выглядит собственность на землю Название компании по английски Вне плановый инструктаж цель проведения периодичность Нормы права регулирующие регистрацию несовершеннолетнего ребенка по месту жительства Расчитать тарифную сетку по данным дневных тарифных ставок руб Сколько раз в год делать штатное расписание Кому положено возмещение ндфл при покупке квартиры Сколько в краснодаре стоит помощь юристов палучить квот