Первый раз считаю декретный отпуск с чего начать

Декретный отпуск

» » Последнее обновление 30.09.2023 состоит из и .Беременным женщинам предоставляется специальный отпуск по беременности и родам. Обычно он начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов.На какой неделе и точную дату скажет врач на приеме в женской консультации в 6 месяцев беременности.

Обычно в отпуск идут с 30 недели беременности — на сроке 7 месяцев.Декрет длится 140 дней при не осложненных естественных родах.

70 дней даётся до родов и 70 — после. Врач определяет дату, но часто она не совпадает с действительной датой родов. Поэтому, независимо от нее, через 140 дней по закону отпуск заканчивается.Беременную, ожидающую больше одного ребенка, отправляют в отпуск за 84 дня до родов, рожает и отдыхает ещё 110 дней.

В сумме 194 дня, вместо 140.Когда роды проходят с осложнениями, например, если беременной делают кесарево сечение, то она претендует на 86 дней отпуска после родов.

Для этого в роддоме врач выписывает лист нетрудоспособности для предоставления работодателю дополнительно к основному листу.Врач в карточке беременной указывает предполагаемую дату родов. Можно попросить врача поставить дату на несколько дней или даже на неделю раньше, если не хочется дольше работать, но он не обязан это делать.Врач определил точную дату и сказал, когда прийти за листом нетрудоспособности. Для оформления больничного надо взять:

1. паспорт;
2. страховое свидетельство СНИЛС.

Врач выпишет больничный лист и даст справку о постановке на учет в ранние сроки.

Когда уходят в декретный отпуск

Вспомнился анекдот из жизни. «Мой муж никогда не врёт! Обещал отправить меня в отпуск отдохнуть и отправил… в отпуск… в декретный!. Отдыхаю!!!». Действительно, многие в декретном отпуске отдыхают… от работы.

И уже с первых дней беременности их интересует самый важный вопрос: когда уходят в декретный отпуск?

Этот же вопрос могут задать и карьеристки, чтобы рассчитать, что они успеют сделать на любимой работе до выхода в декрет. Так уж повелось, что декретом мы называем время, которое проводим дома с ребенком, отдыхая от работы. Но в законодательстве такого термина вовсе не существует.

Отпуск, который мы называем «декретным», состоит из двух отдельных отпусков:

1. По беременности и родам;
2. По уходу за ребенком.

Регулирует уход в декретный отпуск Трудовой Кодекс РФ, статья 255. Вот там все четко прописано, черным по белому, как говорится. Отпуск по беременности и родам делится также на два отпуска: дородовой и послеродовой, но только формально, ведь выплаты связанные с выходом в декрет проводятся все сразу, без перерывов.

Как только врач отметит, что беременность перешла на 30-ю неделю, вы можете сразу бежать в долгожданный декрет. Именно с этого периода рекомендуют прощаться с работой и всецело з.

В консультации, где , врач-гинеколог вам выдаст листок нетрудоспобности, в котором указано срок беременности и дата предполагаемых родов. Его нужно предоставить по месту работы вместе с справкой о том, что вы встали на учет до 12 недели беременности, а также

Когда уходят в декретный отпуск и как рассчитывают сумму пособия?

Российским законодательством предусмотрен период, во время которого беременная женщина может подготовиться к родам, восстановиться после них и воспитывать ребенка до трехлетнего возраста без потери работы и трудового стажа.

Ежегодно в России уходят в декрет тысячи женщин, и у каждой возникают одни и те же вопросы, касающиеся порядка оформления документов, выплат, прав и обязанностей обеих сторон трудовых отношений. Все эти нюансы регулируются Трудовым Кодексом.

Содержание: Неофициальное название «декретный отпуск» объединяет два законодательно закрепленных отрезка времени — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Само слово «декретный» используется еще с 1917 года, когда был принят первый советский декрет (то есть закон или постановление), регламентирующий пособия и отпуска для беременных женщин и молодых матерей. В настоящее время эти вопросы регулируются:

1. Законом РФ №255-ФЗ, статья 10.
2. Приказом Министерства здравоохранения и соцразвития от 23.12. 2009 г. №1012н.
3. Трудовым кодексом, главой 41.

Отпуск по беременности и родам – это своего рода больничный, оформляемый на стандартном листке нетрудоспособности.

Моя статья на тему «Как уйти в декрет и получить все деньги»

Написал статью «Как правильно уйти в декрет и получить все декретные выплаты», подсократив, выкладываю сюда, вдруг кому пригодиться***И так!

Вы — беременны, но это еще не так заметно по вашей фигуре. Самое время спланировать верный способ ухода в декрет.

Для разминки — сходите в женскую консультацию и встаньте на учет до 12 недели беременности, это даст вам право получить выплату за раннюю постановку на учет. А на работе проведите разведку.Постарайтесь узнать как можно больше о том, кто, когда и как ушел в декретный отпуск в компании и какие договоренности при этом осуществлялись.

Сделать это лучше в непринужденной манере, заходя издалека. Можно начать с разговора о детях сотрудников, общаясь с теми, кто только вышел из декрета или вот-вот собирается в него уйти.

Если таких нет — не беда. Переходите к пункту ДВА.Второй пункт: ЗНАЙТЕ СВОИ ПРАВА!Беременная женщина неплохо защищена законодательством.

Поэтому, правда — всегда на вашей стороне, будьте уверены в себе.

Работодатель же скорее всего будет пытаться на вас сэкономить, выискивая уловки в законе. Так что правило первое — верьте закону, а не работодателю.

В любой непонятной ситуации цитируйте закон: «Федеральный закон номер «255 тире ФЗ» обязывает работодателя выплатить пособие по уходу за ребенком. При этом, если у вас сохранился

Порядок оформления декретного отпуска + документы

Здравствуйте!

Сегодня вы узнаете:

• Как можно увеличить время декретного.
• Как и когда происходит оформление декретного отпуска;
• Какую документацию для этого собирают;

Ожидание рождения малыша – волнительное событие для каждой семьи.

К нему обычно готовятся все родственники.

Об этом и поговорим сегодня. Фактически есть 2 периода времени, которые называют декретными:

1. .
2. Подлежащий оплате период до того, как ребенок родился и после этого;

Термина » декретный отпуск» в юридическом его смысле нет.

1. Отпуск по беременности и родам. До даты родов предоставляется на 70 календарных дней и на столько же после них. Если роды прошли с осложнениями: 70 дней до даты родов и 86 после них, если же беременность многоплодная, то 84 дня до даты родов и 110 после них;
2. До момента достижения малышом полутора лет и трех лет.

Чаще всего сотрудница ставит работодателя в известность о своем уходе в декрет гораздо раньше чем нужно начинать подготовку документов.

На учет сейчас встают в большинстве своем на сроке до 12 недель, об этом женской консультацией выдается специальная справка.

Декретный отпуск

Все слышали о «декретном отпуске», предоставляемом женщине по причине беременности и . Однако данный термин не вполне верный, но он так прочно закрепился в обиходе, что другое название этого отпуска и представить себе сложно.информацияТермин «декретный отпуск» возник после того, как в 1918 году был издан декрет, закрепивший право женщины на отпуск по уходу за ребенком.

Сейчас же следует именовать его «отпуском по беременности и родам».Необходимо подчеркнуть, что вообще в Российской Федерации Трудовым кодексом различаются два типа отпусков, связанных с рождением детей:

1. по беременности и родам;
2. по уходу за ребенком до 3 лет.

При этом декретом чаще всего называют именно первый из них.В отличие от больничного по беременности и родам (БиР), право на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет есть не только у мамы, но и у папы и других членов семьи, которые, будучи трудоустроенными, планируют осуществлять уход за малышом.

К примеру, на каникулы может уйти бабушка, дедушка или любой другой родственник малыша, а также его опекун.На весь период невыхода на работу за мамой малыша сохраняется ее рабочее место и должность.

Кроме того, данный период засчитывается не только в стаж работы по специальности, но и в непрерывный трудовой стаж.Официально декрет оформляется по месту работы, так же, как и ежегодный оплачиваемый отпуск.

Соответствующие документы предоставляются в отдел кадров матерью после выдачи ей больничного листа (обычно на или позже, при — ), а другими членами семьи – после .

Декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам (БиР, в обиходе просто декрет) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту.

Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.Право на декретный отпуск закреплено в ст. 255 Трудового кодекса (ТК) РФ ().

В законе указано, что декрет сопровождается выплатой пособия по социальному страхованию.

1. Отпуск по БиР предоставляется как на родных (рожденных) детей, так и в возрасте до 3 мес.
2. Не стоит путать отпуска по беременности и родам (декретный) и по уходу за ребенком до 1.5 лет. В юридическом смысле это совершенно разные периоды.

Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина.

1. Согласно ст.

   123 ТК РФ, на период декрета жены мужчине может быть предоставлен только вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск.

2. Иногда пишут или говорят, что папу можно отправить в декрет. При этом подразумевается отпуск по уходу за ребенком, но не по БиР.

Новый закон внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору. Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка, то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск, что дает ей право получить в полном

На какой неделе женщины уходят в декретный отпуск – сроки и порядок оформления

Необходимость правильно рассчитать, на какой неделе уходят в декретный отпуск, существует у сотрудницы и у осчастливленного неожиданным известием работодателя.

Женщине нужно понять, с какого дня она сможет перестать трудиться, чтобы полностью сосредоточиться на рождении малыша.

Работодателю следует подготовиться к длительному отсутствию сотрудника для минимизации неизбежных издержек.

Необходимо распределить обязанности декретницы между оставшимися подчиненными, либо взять на освободившееся место другого человека. Принятие верного решения требует знания точной даты начала отпуска по беременности и родам. Рассчитывая, когда уходят в декретный отпуск сотрудницы, следует понимать – в законе подобного термина не существует.

На бытовом уровне под декретом подразумевается общий срок отсутствия женщины на рабочем месте в связи с грядущим и наступившим материнством. С точки зрения трудового права «декрет» состоит из двух отпусков:

1. первый – по беременности и родам (БиР);
2. второй – по уходу за ребенком.

Часть отпуска по БиР приходится на дородовый период. Он начинается за 70 дней до предполагаемого дня рождения ребенка.

После появления малыша женщина догуливает декретный отпуск – оставшиеся 70 дней. Полный отпуск по беременности и родам равен 140 дням. Считаются не рабочие, а календарные дни.

140-дневный декретный отпуск дается работнице, если роды прошли стандартно, без осложнений.

Декретный отпуск женщины в России увеличивается (статья 255 Трудового кодекса):

Когда идут в декрет: разберемся во всех тонкостях и особенностях процедуры, а также в насущных вопросах, касающихся декретного отпуска

Когда идут в декрет? Для многих будущих мамочек этот вопрос очень актуален. Они ждут не дождутся дня, когда смогут в полной мере наслаждаться своим положением и готовиться к появлению малыша.На самом деле, несмотря на то, что декрет – достаточно частое явление, многие мамы и даже работодатели не могут ответить на вопрос о том, когда идут в декрет, как долго он длится, а также как правильно оформить декретный отпуск.

Об этом и многом другом, касающемся декретного периода и пойдет речь в сегодняшней статье.Содержание

Декрет и отпуск по уходу за ребенком — разные вещи.Для многих понятие декрета является чем-то абстрактным, так как вопросы о том, когда идут в декрет и как правильно это оформить не всегда ясны простому обывателю. На деле, декрет – время отдыха для будущей мамы.Предоставляется оно всем без исключения работающим женщинам.

Продолжительность декретного периода составляет обычно 140 календарных дней.

При этом декрет по сути своей делится на две части – первая половина до родов и вторая после.Декрет предоставляется женщине не только для того, чтобы она смогла подготовится к родам и отдохнуть, но и для снижения нагрузки на организм в последние месяцы беременности.Таким образом, если учитывать, что срок родов это обычно 40-42 недели, то в декрет женщина должна уйти на 70 дней раньше.То есть за 2 с небольшим месяца до самого важного события. Поговорим подробнее о том как

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей.

успейте получить ответ бесплатно→

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1.

Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1.

«Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2. «Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).1.1.3.

«Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4.

Когда дают декретный отпуск, как его оформить и получить выплаты

Что называют декретным отпускомВ народе называют то время, которое начинается от рождения ребенка до достижения им трех лет.

На самом деле правильно считать декретным время двух отпусков: по беременности и родам, и по уходу за ребенком до 3 лет. При этом каждый период длится разное время и оплачивается тоже по-разному.«Декретными каникулами» принято считать то время, которое девушка будет отдыхать, то есть если она выйдет из декрета досрочно, то и каникулы, соответственно, закончатся.

Ответам на вопрос, когда дают декретный отпуск, и посвящена наша статья.СодержаниеЕсли работа не официальная, то можно уйти в декретный в любое время.

По закону на официальной работе уйти в декрет можно только начиная с 6 месяца беременности.Иногда обращают внимание не на срок беременности, а на дату родов.

Так, если девушка ждет одного ребенка, то уйти в отпуск она может за 70 дней до родов, а если двух, то за 84 дня.Во всех случаях осложнения родов дополнительно предоставляются еще несколько дней отпуска.

Например, если девушке необходимо кесарево сечение.Если есть желание уйти в декретный отпуск раньше, то в этом случае, необходима консультация лечащего врача. Если отношения доверительные, то любой человек пойдет на уступку и поставит срок раньше.Когда собираешься в декрет, больше всего волнует вопрос, сколько же продлится этот период.

Это очень важно для планирования собственного времени, а также расчета .Декретный отпуск длится столько же времени, сколько и время до родов.

О чём нужно подумать до того, как пойти в декрет: 10 реальных советов

Ольга Литвинова Вице-президент по персоналу, мама троих детей, психолог. Две маленькие полоски способны разделить вашу жизнь на очень разные «до» и «после». Что там, за горизонтом? О чём так волнуются все женщины, которые активно строили карьеру и вдруг узнали, что им скоро предстоит стать мамой?

Я прошла этот путь трижды, совмещая работу и рождение детей, поэтому рада поделиться своим личным опытом.

Как только ваш руководитель узнает о том, что вы в положении, один из первых вопросов, к которому нужно подготовиться, будет таким: «Как долго вы планируете сидеть в декрете?». Вопрос очень логичный и понятный — если из строя выбывает ключевой игрок, работодателю нужно понимать, что делать. Имейте в виду, что от вашего ответа очень многое зависит: смогут ли коллеги на время подхватить этот функционал, будут ли искать кого-то на временную декретную ставку или, откровенно говоря, вашего возвращения в принципе уже не будут сильно ждать.

Очень важный момент, особенно для тех женщин, чей играет существенную роль в семейном бюджете. Несколько месяцев до декрета пролетят незаметно, поэтому сфокусируйтесь на планировании расходов.

Очень немногие работодатели компенсируют этот период сверх положенного по законодательству, поэтому нужно подготовиться к резкому снижению уровня дохода. Это не хорошо и не плохо, просто факт.

Всё, что вы запланируете, смело увеличивайте на 30% — обычно появляются непредвиденные расходы, о существовании которых сейчас даже сложно представить. Небольшое преимущество есть у тех, кто имеет отложенные доходы, например годовой бонус.

Сейчас самое время им заняться, даже если раньше не всегда доходили руки.

На какой неделе уходят в декретный отпуск и сколько он длится?

» » » Декретный отпуск – понятие, распространяющееся на всех женщин, уходящих с рабочего места на этапе беременности.В быту так называют период, когда молодая мама готовится к родам, переживает послеродовой период, ухаживает за новорожденным младенцем до момента, когда его можно будет отдать в детский сад.В последние несколько месяцев перед рождением, женщина обязана на определенном сроке покинуть работу и посвятить время своему здоровью и подготовке к рождению малыша, работодатель же не имеет права держать работницу и заставлять продолжать сотрудничество. Закон четко определяет дату выхода в декрет: 30-недельный срок беременности.Сотрудница имеет в распоряжении 70 дней для подготовки к рождению ребенка.Но этот срок актуален только для женщин, ожидающих одного ребенка и чья беременность, протекает без развития любого рода патологий.Законодательством четко расписаны все возможные случаи развития беременности и и его длительность:Стандартный декрет начинается с 30 недель с момента зачатия и в общей сложности длится 140 дней.

Из них 70, проходят до момента рождения младенца, и еще столько же после, на восстановление здоровья матери и вскармливания на первых месяцах жизни малыша.