Повышение квалификации отработка работника при срочном трудовом договоре

Повышение квалификации отработка работника при срочном трудовом договоре

Особенности увольнения при срочном трудовом договоре


→ → Обновление: 26 сентября 2016 г. Вне зависимости от того, заключен ли с работником бессрочный или срочный трудовой договор, процедура увольнения по собственному желанию () для временных работников не отличается от общих правил. Первым шагом увольнения временного сотрудника по собственной инициативе должно стать предупреждение руководства о своем желании. С этого момента начинает свой отсчет срок «отработки».

По общему правилу минимальная отработка составляет две недели с момента предупреждения, однако есть несколько исключений:

  1. работники-сезонники и временные работники (срок договора – менее двух месяцев) – трехдневная отработка (, ).

Для этих работников существует еще одна особенность при увольнении: при проведении окончательного расчета нужно учитывать, что отпуск таким сотрудникам предоставляется в размере двух календарных дней за каждый рабочий месяц (, );

  1. сотрудники на испытательном сроке – трехдневная отработка ();
  2. руководитель организации; спортсмены и тренеры с договорами сроком не более четырех месяцев – месячная отработка (, ).

Есть ситуации, когда временного сотрудника нужно уволить в тот срок, о котором он просит. Речь идет о поступлении в учебное заведение, выходе на пенсию, нарушениях со стороны работодателя и обоюдном согласии сторон (). Болезнь временного сотрудника не является препятствием к его увольнению.

Трудовое законодательство () запрещает увольнять сотрудников только по инициативе организации ().

Как оформить дополнительное соглашение об обучении работника в интересах работодателя?

Ответ на вопрос: Действующим трудовым законодательством РФ предусмотрена возможность направления на обучение работников, осуществляющих трудовую деятельность у конкретного работодателя (гл. 26, ст. 196 ТК РФ). Читайте о больше информации здесь.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ, необходимость в подготовке работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования определяет работодатель самостоятельно из собственных нужд.

То, что работодатель проводит обучение в своих интересах – отражать не обязательно, все равно документ об образовании остается у работника, но работодатель может себя подстраховать и заключить с работником соответственное соглашение. Об этом чуть ниже. Если работодатель оплачивает обучение работника в образовательной организации, то в этом случае следует говорить о заключении соглашения об обучении (не ученическом договоре).

В рамках данного соглашения работодатель принимает на себя обязательства оплатить обучение работника или соискателя в образовательной организации. Соискатель обязуется в трехмесячный срок заключить трудовой договор с работодателем, оплатившим его обучение и отработать не менее 1 года. Соблюдение данные сроков важно для работодателя в целях определения статуса расходов на обучение ().

При этом есть точка зрения, что в отличие от ученического договора в рамках договора на обучение работодатель не обязан выплачивать стипендию. В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без

Обучение за счет работодателя, срок отработки по ТК

Добрый день, у меня следующий вопрос. Я прошел обучение в центре переподготовки специалистов за счет работодателя.

Обучение проводилось с отрывом от производства.

Длилось больше года. Проходило обучение в городе отличном от того в котором я проживаю и работаю.

Оформлено было все в виде командировки.

Работодатель оплачивал, мой проезд, обучение, проживание, выплачивал мне заработную плату и командировочные. Со мной было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописывался порядок взаимоотношений (прилагаю во вложенном файле). Согласно которому я после обучения должен отработать 5 лет на работодателя.

Меня интересует несколько вопросов: 1) по слухам сейчас вышло какое-то постановление или уточнение в котором ограничивается максимальный срок отработки — 3 года.

Меня интересует так ли это? 2) в тексте доп. соглашения прописано, что в случае увольнения я возвращаю сумму пропорциональную не отработанному времени.

Вопрос — не может ли работодатель как либо обязать меня вернуть всю сумму? 3) прошу разъяснить порядок моих действий (как мне правильно поступить) и риски для меня если вдруг я попаду под сокращение?

и должен ли я вообще что-либо выплачивать?

4) если вдруг случится ситуация при которой наше предприятие продадут другому собственнику, могут ли меня обязать подписать аналогичное долговое обязательство с новой компанией? И в случае чего как мне действовать, что бы не ухудшить свое положение.

5) в случае разрыва трудовых отношений должен ли я вернуть заработную плату и командировочные? Или только обучение, проживание, проезд?

Обязанность отработать по трудовому договору

Здравствуйте!

Правильно ли я понимаю, что в трудовом договоре незаконно указывать пункт, в соответствии с которым работник обязан отработать определенный срок после его заключения?

Правильно ли я так же понимаю, что подобное условие не может быть указано в договоре ГПХ?

И правильно ли я понимаю, что единственный законный рычаг, который работодатель может использовать, чтобы удержать сотрудника, — это ученический договор, и то, если он затратил средства на обучение?

Разъясните, пожалуйста, верно ли я понимаю это и на какие выдержки из нормативо-правовой базы я могу ссылаться? Какая ответственность работодателя предусмотрена, если он прописывает в договоре срок отработки (при этом никакого обучения нет)?

18 Августа 2022, 01:15, вопрос №2081816 Всеволод, г.

Санкт-Петербург 300 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 9,5 Рейтинг Правовед.ru 1114 ответов 331 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Кемерово Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,5рейтинг

Здравствуйте, уважаемый Всеволод!

Вы можете оформить договор займа с сотрудником. В соответствии с ст.80 Трудового кодекса РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Рекомендуем прочесть:  Если паспорт рф получен не законно

Какие подводные камни нас ждут при приеме на работу студента

Вы здесь Современные реалии российской экономики обязывают компании работать все более и более продуктивно. Эффективность работы, в первую очередь, зависит от кадрового состава работников и их квалификации.

Это заставляет работодателей не только направлять сотрудников на повышение квалификации, но и искать кадры в учебных заведениях высшего и среднего специального образования. Принимая на работу студентов и проводя обучение персонала, можно усилить свои позиции на рынке.

Вместе с тем, этот подход чреват некоторыми трудностями правового характера и подразумевает некоторые особенности кадрового делопроизводства. Прежде всего, Трудовой кодекс не содержит такого понятия как «студент». В силу специфики трудового законодательства предусмотрены: работники, направленные на обучение, либо самостоятельно поступившие на обучение по различным программам, либо совмещающие работу с обучением (ст.ст.

173, 174 ТК РФ). Кроме того, ст. 173.1 предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования – подготовки кадров высшей квалификации. К категории студентов относятся лица, осваивающие образовательные программы среднего профессионального образования, бакалавриата, специалитета или магистратуры (п.

3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон № 273-ФЗ). Условно можно разделить студентов на получающих среднее специальное образование и на получающих высшее образование (бакалавриат и магистратура).

Как оформить договор об обязательной отработке?

  • При увольнении без уважительных причин до окончания согласованного сторонами срока работы по завершении обучения работник обязан возместить работодателю только фактически понесенные работодателем и документально подтвержденные расходы на обучение сотрудника в размере пропорциональном оставшемуся неотработанным сроку по отношению к общему сроку работы, согласованному сторонами .
  • При направлении на обучение работодатель вправе составить соответствующий договор со своим работником. Это может быть дополнительное соглашение к трудовому договору, ученический договор или трехсторонний договор о направлении работника на обучение, заключаемый работодателем , работником и организацией, в которой будет проходить обучение.
  • В соответствии со ст. 249 Трудового Кодекса правомерным является и возложение на работника обязанности отработать определенный срок после окончания обучения, а также обязанность работника компенсировать затраты работодателя на его обучение при увольнении до окончания согласованного срока работы после обучения.

РК= (ФЗ:УСР)х НД Где, РК – размер компенсации, подлежащей выплате работодателю при увольнении ФЗ – фактические документально подтвержденные затраты работодателя на обучение УСР – установленный в договоре (соглашении) срок работы работника по окончании обучения НД- количество неотработанных дней установленного срока работы по окончании обучения Согласно ст.

198 ТК РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право

Трудовой договор от А до Я: условие об отработке после обучения

Вы здесь По состоянию на: 18.09.2011Журнал: Всё для кадровикаГод: 2011Автор: Батура Анна Владимировна Тема: Документы кадровой службы, Обязательные и дополнительные условия Рубрика: Что написано пером.или как оформить идеальный документ

    Нормативные документы

      Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)

В соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя. Очевидно, что такая обязанность может быть возложена на работника только в том случае, если работодатель в свою очередь берет на себя обязательство оплатить обучение работника.

Давайте посмотрим, как эти условия должны отражаться в трудовом договоре.

НАШ СОВЕТ При включении в Трудовой договор условия об отработке после завершения обучения указывайте продолжительность срока, который работник обязан отработать в вашей организации Дополнительным условием для включения в Трудовой договор является условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя (ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ; далее — ТК РФ).

ВАЖНО! Условие об обязанности работника отработать в организации после окончания обучения определенный срок может быть включено в Трудовой договор в том случае, если договор, приложение к нему или отдельный договор между работником и работодателем содержит условие об обязанности работодателя оплатить такое обучение

Оформление договора на обучение работника за счет работодателя

Квалифицированные кадры требуются на предприятиях. Работодатель заинтересован в улучшении профессиональных навыков своих работников и может за свой счет предоставить им обучение.

Как следствие — рост производительности труда и повышение эффективности сотрудников. Профессиональные тренинги могут проводиться как в самой организации, так и в учебном заведении. По такому случаю составляется соответствующий договор, где прописываются основные условия. Какие нюансы требуется соблюдать при составлении договора на обучение работника, рассмотрим далее.

Соглашение является письменной договоренностью между двумя или более сторонами о взаимных обязательствах.

Договоры могут заключаться и подписываться как физическими, так и юридическими лицами. Существует множество разновидностей документа — купли-продажи, дарения, аренды, мены и т. д. В трудовой сфере также распространены письменные договоренности.

Среди них можно выделить договор на обучение работника за счет средств работодателя для повышения квалификации первого лица.

Письменное соглашение заключается между работодателем и сотрудником.

Существует два распространенных вида ученического договора в организации:Важно знать.

  1. формальное — первичная профподготовка, повышение квалификации или переподготовка осуществляется по госстандартам;
  2. неформальное. Работодатель самостоятельно разрабатывает программу обучения работника.

В первом случае существует два подвида — обязательное и добровольное.

Обязательное

Обучаем работника с условием отработки

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 8 июня 2012 г.Н.А. Мацепуро, юрист Иногда работодатели оплачивают работникам их профессиональное обучение (например, повышение квалификации либо получение высшего или среднего профессионального образования).

А работники взамен обязуются отработать у работодателя по окончании учебы определенный срок, . Если же работник не выполняет это условие, то по общему правилу он должен возместить работодателю расходы на свое обучение, .

Посмотрим, как оформить соглашение об обучении работника на таких условиях, чтобы были соблюдены интересы работодателя. А также вспомним, любые ли траты на обучение работника можно учесть для целей налогообложения прибыли и облагаются ли они «зарплатными налогами». От того, насколько грамотно вы оформите отношения с работником по его обучению за счет организации, во многом будет зависеть возможность взыскания с него потраченных на обучение сумм, если он уволится раньше окончания срока отработки.

Если работодатель собирается оплатить работнику обучение с условием последующей отработки, ему следует обговорить с работником все нюансы, что называется, еще на берегу Для этих целей одного приказа о направлении работника на обучение недостаточно.

Необходим документ, в котором будут зафиксированы ваши с работником договоренности об оплате его обучения и отработке.

Это можно сделать: в трудовом договоре, ; в соглашении об обучении, ; в ученическом договоре.

Регистрация

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-2/В-935 от 18.10.2017 Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел письма по вопросам применения норм трудового законодательства и сообщает. В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г.

N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

1. В соответствии с частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Статьей 249 Кодекса установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Сроки отработки при увольнении по срочному трудовому договору

» Большинство работодателей, нанимая временных работников, подписывают рабочие договоры, где чётко прописаны сроки работы. И если с сокращением по инициативе начальства всё более или менее понятно, то особенности отработки при увольнении по срочному трудовому договору (длительность работы от двух месяцев) по инициативе сотрудника ещё вызывают массу вопросов.Отработка при срочном трудовом договоре при увольнении по инициативе работника составляет две недели, но только при условии, что договор был подписан на срок длительностью более двух месяцев.

Это регламентируется ст. 80 ТК РФ.Согласно общим правилам минимальный срок отработки после увольнения временного работника составляет две недели, но существует ряд нюансов:

  • Сотрудник находится на испытательном сроке — три дня отработки.
  • Руководители предприятий, тренера и спортсмены с рабочим договором продолжительностью не более 4 месяцев — месяц отработки.
  • Если рабочий договор был подписан на срок менее двух месяцев, то сотрудник должен сообщить о своём уходе не позже, чем за 3 суток. Подобное правило касается и сокращения работника по инициативе работодателя.

При этом для предупреждения начальства работник обязан написать заявление об уходе, оформленное согласно всем правилам (регламентируется 292 статьей ТК РФ).

Заявление пишется на имя руководителя предприятия, если это государственная организация, или на имя владельца компании (частное предприятие).В заявлении обязательно указывается следующая

Как оформить ученический договор с последующей отработкой?

Ответ на вопрос: Для начала отметим, что работодателю не нужно иметь никакого локального нормативного акта об ученических договорах.

При этом учтите следующее. Действующим трудовым законодательством РФ предусмотрена возможность направления на обучение работников, осуществляющих трудовую деятельность у конкретного работодателя (гл. 26, ст. 196 ТК РФ). В Трудовом кодексе ученическому договору посвящена глава 32. А понятие «соглашение об обучении за счет средств работодателя» упоминается в Трудовом кодексе РФ только в ст.

249

«Возмещение затрат, связанных с обучением работника»

.

В ряде источников договор об обучении и ученический договор отождествляются, но есть и другая точка зрения, согласно которой: Более подробно об вы можете узнать в статье.

Порядок профессионального обучения работников (не вообще, а на основании именно ученического договора) регламентируется в рамках главы 32 ТК РФ. Согласно ее нормам можно выделить следующие отличительные черты ученического договора: — обучение осуществляется непосредственно самой организацией-работодателем (на учебно-производственной базе организации, непосредственно в процессе деятельности организации). Такое обучение может проводиться в учебных подразделениях организации: в учебных центрах, в школах и на курсах повышения квалификации и т.

п.; — обучение проводится силами работников данной организации или привлеченными специалистами на основании договоров на оказание услуг по обучению кадров; — обучение проводится по программам и учебным

Отработка при увольнении по срочному трудовому договору

Нередки ситуации, когда на предприятии параллельно трудятся работники на постоянной основе и по временным контрактам. Сотрудники отдела кадров должны разбираться во всех различиях таких категорий.

В рамках данной статьи рассмотрим, как осуществляется отработка при увольнении по срочному трудовому договору и в чем ее особенности.

Согласно российскому законодательству для заключения срочного трудового договора необходимо обязательное наличие ряда факторов. В первую очередь работодатель должен представить веские доказательства того, что сделать это на постоянной основе невозможно. Окончание действия такого договора привязывается или к конкретной дате, или к наступлению определенного события.

Подписывают срочные контракты для осуществления сезонных работ (чаще всего в сельскохозяйственной сфере). Кроме того практикуют их, когда возникает необходимость найти работника для замещения временно выбывшего сотрудника (например на период декретного отпуска).

Также срочные договоры заключают, если появляется необходимость осуществить определенный объем работ, а продолжение его в будущем невозможно или возможно только через определенный промежуток времени (к примеру, если городской администрации необходим работник для посадки цветов на клумбах населенного пункта весной).

Особенности приема на работу влияют и на причины возможного увольнения.

Возможно Вас так же заинтересует:
Как произвольно написать прошение о квоте Как написать заявление о выходе из профсоюза ржд образец заявления Нужно ли привозврате прав после лишения проходить медицинскую комиссию Узнать снилс сотрудника через интернет по инн Виза в грецию особенности Страховые взносы для ип глава кфх Расшифровка водительских категорий в россии Перечень документов для социальной стипендии для студентов 2022 Образец справки о заработной плате в пф рф на пенсию Проверка лицензий учебных заведений рф