Пример программы вводного инструктажа по охране труда

Пример программы вводного инструктажа по охране труда

Вводный инструктаж по охране труда для поступающих на работу


Чтобы обеспечить безопасность труда на рабочем месте на предприятиях проводятся тем гражданам, которые поступают на работу. Данная процедура играет очень важную роль, поскольку служит профилактикой получения травм и аварийных ситуаций. Любой работодатель обязан проводить инструкции по при приеме работников на предприятие.

Без ознакомления с техникой безопасности на рабочем месте, работодатель не имеет права допускать работника до трудовой деятельности.

После получения всех необходимых знаний, ему следует расписать в журнале, тем самым подтверждая что им был пройден инструктаж, и с соответствующими он ознакомлен (впоследствии это повлияет на порядок проведения ). В виду различных особенностей на каждом предприятии проводить первичный инструктаж могут:

  1. Сотрудник, отвечающий за данную процедуру;
  2. Специализированная организация со стороны.
  3. Отделение по охране трудовой деятельности;

Программа включает в себя краткое изложение содержания, которое разбивается по пунктам.

Инструкция по проведению вводного инструктажа по необходима для предотвращения аварийных ситуаций в процессе осуществления трудовой деятельности на рабочем месте.

Также в программе необходимо указать следующую информацию:

  1. На каком основании;
  2. Также устанавливается время проведения процедуры.
  3. ФИО того, кто проводит первичные инструкции;
  4. По какому документу;

Образец типовой программы вводного инструктажа по охране труда

Разработать и утвердить программу вводного инструктажа по охране труда – обязанность каждого работодателя.

После этого каждый пункт разбирается более подробно (все это отмечается в специальном ).

В этой консультации мы приводим полностью Примерную программу вводного инструктажа по охране труда, действующую в 2020 году. Необходимая каждому работодателю программа вводного инструктажа по охране труда с 2017 года приведена в Приложении Б.1 к ГОСТу 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда.

Организация обучения безопасности труда.

Общие положения». Данный ГОСТ вместе с программой проведения вводного инструктажа по охране труда введен в действие приказом Росстандарта от 09 июня 2016 года № 600-ст.

Если быть точнее, то официально этот ГОСТ начал действовать с 01 марта 2017 года. Отметим, что ГОСТ 12.0.004-2015 приводит сразу несколько программам обучения безопасности труда. Одна из них – программа (инструкция) вводного инструктажа по охране труда.

Также см. «». Сначала программу вводного первичного инструктажа по охране труда формирует ответственный за это специалист предприятия или сторонний эксперт/организация по охране труда.

Затем отдельным своим распоряжением её вводит в действие глава организации в качестве общеобязательного внутреннего акта. Учтите, что, например, для школы программа вводного инструктажа по охране труда будет отличаться от обычных производств.

Это связано и с контингентом подопечных, и с повышенной ответственностью руководства и преподавательского состава образовательного учреждения за учащихся. В любом случае типовую программу вводного инструктажа по охране труда согласно ГОСТу, которая будет представлена далее, необходимо переработать с учетом особенностей производственной деятельности организации.

Программа вводного инструктажа по охране труда.

По ГОСТу и достаточно универсальна

Содержание Всем доброго времени суток. Писать статьи получается редко, в связи с загруженностью перед отпуском. Сейчас работаю над «шабашкой» — устраняю большое предписание, выданное одной подрядной организации крупным заказчиком.

Попутно приходится разрабатывать много нужных документов по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, которыми будут делиться на страницах сайта.

Организация занимается бурением нефтяных и газовых скважин. Но, я стараюсь всегда делать более-менее универсальные документы, которые могут быть применимы в разных отраслях.

Сегодня — программа вводного инструктажа по охране труда.

Прочитайте, если вам подойдет, смело скачивайте и редактируйте под себя. Настоящая программа разработана в соответствие с «ГОСТ 12.0.004-90.

Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» и предназначена для проведения вводного инструктажа по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

Общие сведения о предприятии Основные положения законодательства об охране труда Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет.

Льготы и компенсации Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, ответственность за нарушение правил Организация работы по охране труда на предприятии.

Вводный инструктаж по охране труда — образец 2020, журнал, программа, кто проводит

Работодатель обязан реализовать на предприятии вводный инструктаж по охране труда.

Обеспечить безопасную работу для всех сотрудников должно быть одной из основных целей любой организации. Ситуация, при которой нанесен вред здоровью работника, влечет за собой большое количество сложностей в виде проверок и штрафов. Именно поэтому такой курс по охране профессиональной деятельности — не просто формальность, а необходимость, установленная действующим законодательством.

Инструкция вводного инструктажа по охране труда включает цель проведения, состоящую в необходимости ознакомить работников с рядом установленных в учреждении правил и норм, включающих:

  1. применяемое оборудование и технологии;
  2. распорядок работы;
  3. положение по охране труда.
  4. особенности организации работы складов, территорий, транспортной логистики;
  5. организационную структуру;
  6. обеспечение противопожарных мер;

Каждое учреждение имеет свою специфику, соответственно, правила и нормы деятельности отличаются у каждого конкретного работодателя.

Рассмотрим подробнее вопрос, какая инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда может применяться работодателем. Необходимость для всех работодателей проинструктировать работников о действующих нормативах охраны труда установлена статьями 212 и 225 ТК РФ.

Образец типовой программы вводного инструктажа по охране труда

Сегодня рассмотрим тему: «образец типовой программы вводного инструктажа по охране труда» и разберем основываясь на примерах.

Именно в этом состоит причина, почему нужно обязательно ознакомить всех новых работников с правилами охраны труда на предприятии, и процедура носит наименование «вводной». Руководитель предприятия должен различать термины «инструктаж» и «обучение».

Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.Содержание

  • Обязанность всех работодателей ознакомить своих сотрудников с требованиями по охране труда (ОТ) определена в статье 225 Трудового кодекса РФ . Целью вводного инструктажа по охране труда является ознакомление нового работника с действующим в организации:
    1. особенностями склада, территории и транспорта;
    2. оборудованием и технологией производства;
    3. трудовым распорядком;
    4. структурой;
    5. инструкциями по охране труда и технике безопасности.
    6. мерами пожарной безопасности,

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Очевидно, что в каждой организации все эти пункты имеют особенности и не похожи на подобные, действующие в других фирмах. Поэтому данное ознакомление является обязательным для всех вновь принимаемых на работу лиц.

    Именно поэтому инструктаж называется вводным. Руководство организации не должно путать понятия «инструктаж» и «обучение» работников. В отношении инструктажей законодательством установлены четкие правила.

    В ходе его задачей инструктора является донести до работника действующие нормы и правила, тогда, как обучение — это более длительный процесс, который занимает не несколько часов. Кроме того, работодатели могут проводить обучение по своему усмотрению. Перечень лиц, которые должны получить инструкции от работодателя, приведен в абзаце 1 п.

  • Вводный инструктаж, программа вводного инструктажа

    Рубрика: При вводном инструктаже вновь поступающему работнику даются знания для сознательного отношения к выполнению правил и инструкций по охране труда, пожарной и электробезопасности и другие. В нормативных документах определено ГОСТ Р 12.0.007 -2009 «Система управления охраной труда в организации», пункт 7.7.1.2., что обучение по охране труда предусматривает: вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте, обучение работников рабочих профессий, руководителей и специалистов.

    Таким образом, вводный инструктаж является еще и частью системы обучения по охране труда.

    Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г.

    «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»

    .

    1. со всеми работниками при приеме на работу независимо от образования, стажа работы по данной профессии, должности;
    2. с учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику;
    3. с другими лицами, участвующими в производственной деятельности.
    4. при переводе работника на другую работу;
    5. с работниками, командированными в организацию другими работодателями;

    Программа вводного инструктажа по охране труда разрабатывается в каждой организации индивидуально на основе действующих нормативно-правовых актов РФ. При этом необходимо учитывать особенности организации и отрасли в целом. В законодательстве не установлена какая-либо типовая форма для приказа, утверждающего программу вводного инструктажа.

    Программа вводного инструктажа. Изменения с 01.03.2017

    Рубрика: С 1 марта 2017 года вступил в силу ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда.

    Общие положения». Данный ГОСТ заменил популярный ГОСТ 12.0.004-90 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда.

    Общие положения»

    Настоящий стандарт сохраняет преемственность с ГОСТ 12.0.004-90 и сформированные им многолетние традиции с учетом современного развития обучающих технологий и наилучшей международной практики обучения безопасности труда. В ГОСТе 12.0.004-2015, пункт 8.5, сохранена структура инструктажей по охране труда, которые были установлены предыдущим стандартом: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.

    Работодатель обязан обеспечить проведение вводного инструктажа для всех работников, которых он принимает на работу, переводит на другую работу (п.

    2.1.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г.

    № 1/29). В соответствии с пунктом 8.6 ГОСТ12.0.004-2015 Вводный инструктаж проводят: со всеми работниками участвующими в производственной деятельности организации, до момента их допуска на рабочее место; для лиц, командированных на работу в организацию; для лиц, выполняющих подрядные (субподрядные) работы на подконтрольных — организатору обучения территории и объектах;

    Программа вводного инструктажа по охране труда

    В программе вводного инструктажа должны быть изложены основные нормативные требования трудового законодательства, знание которых обязательно для вновь поступающих на работу. Для вас мы подготовили образец этого документа.

    Скачайте его, чтобы использовать в работе.

    Программа представляет собой перечень вопросов, которые в обязательном порядке должны быть доведены до принятого на работу сотрудника. От знания и понимания этих вопросов зависит безопасность на рабочем месте его собственная, а также окружающих.

    Ниже мы предлагаем вашему вниманию составленную нашими экспертами типовую программу вводного инструктажа по охране труда. Вы можете взять ее за основу при подготовке собственной, доработав с учетом специфики вашего предприятия.

    № п/п Наименование темы Количество часов 1 Общие сведения об организации, численность, характерные особенности производственной деятельности. Расположение основных подразделений, цехов, служб, вспомогательных помещений 0,25 2 Основные положения трудового законодательства, трудовой договор, рабочее время, время отдыха, , трудовая дисциплина, ответственность за нарушение ПВТР, организация работы по охране труда и контроль государственных органов 0,35 3 Условия на рабочих местах.

    Опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства.

    Методы и средства предупреждения несчастных случаев, профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация.

    Основные требования по предупреждению электротравматизма 0,15 4 Общие обязанности работника по охране труда.

    Проведение вводного инструктажа по охране труда

    Дидух Юлия Автор PPT.RU 15 января 2020 Охрана труда является одной из главных забот всех работодателей.

    Любые внештатные ситуации на производстве или в офисе приносят с собой массу проблем, проверок и штрафов. Поэтому вводный инструктаж по технике безопасности для всех вновь принимаемых на работу граждан является не только формальным исполнением требований законодательства, но и необходимостью.

    Разберемся, кто и как должен проинформировать работников об охране труда. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Обязанность всех работодателей ознакомить своих сотрудников с требованиями по охране труда (ОТ) определена в . Целью вводного инструктажа по охране труда является ознакомление нового работника с действующим в организации:

    1. оборудованием и технологией производства;
    2. особенностями склада, территории и транспорта;
    3. инструкциями по охране труда и технике безопасности.
    4. структурой;
    5. трудовым распорядком;
    6. мерами пожарной безопасности,

    Очевидно, что в каждой организации все эти пункты имеют особенности и не похожи на подобные, действующие в других фирмах.

    Поэтому данное ознакомление является обязательным для всех вновь принимаемых на работу лиц.

    Именно поэтому инструктаж называется вводным. Руководство организации не должно путать понятия «инструктаж» и «обучение» работников. В отношении инструктажей законодательством установлены четкие правила.

    В ходе его задачей инструктора является донести

    Программа проведения вводного инструктажа по охране труда

    УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ______________/____________ «___» ____________ ____ г. М.П. _________________________ (далее — «Организация») является ____________.

    Деятельность Организации связана с _________________________________________. 2.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет.

    Льготы и компенсации. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными законами и нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в Организации Правила внутреннего трудового распорядка.

    Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

    Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

    Инструкция: проводим вводный инструктаж по охране труда

    Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

    1. Сервисы:

    Вводный инструктаж по технике безопасности — это предусмотренная действующим законодательством процедура, которая проводится как со всеми принимаемыми на работу лицами вне зависимости от уровня образования и стажа, прибывшими на предприятие командированными работниками, так и с учащимися, направленными на обучение или производственную практику. Расскажем в статье о том, кто проводит вводный инструктаж по охране труда, приведем образцы необходимых документов, в том числе образец журнала вводного инструктажа по охране труда. 2 сентября 2020 Автор: Иванова Наталья Работодатель обязан реализовать на предприятии вводный инструктаж по охране труда.

    Обеспечить безопасную работу для всех сотрудников должно быть одной из основных целей любой организации. Ситуация, при которой нанесен вред здоровью работника, влечет за собой большое количество сложностей в виде проверок и штрафов. Именно поэтому такой курс по охране профессиональной деятельности — не просто формальность, а необходимость, установленная действующим законодательством.

    Рассмотрим подробнее вопрос, какая инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда может применяться работодателем. Необходимость для всех работодателей проинструктировать работников о действующих нормативах охраны труда установлена статьями 212 и 225 ТК РФ.

    Инструкция вводного инструктажа по охране труда включает цель проведения,

    Программа вводного инструктажа по охране труда 2020

    › Для предотвращения возможных опасных последствий для жизни или здоровья сотрудников работодатель обязан провести с ними инструктаж. Обычно он идет в устной форме, после чего все работники ставят подписи, подтверждающие факт ознакомления и согласия с правилами техники безопасности. Соответствующие сведения всегда заносятся в журнал.

    Образец этого документа, а также правила проведения инструктажей подробно описаны в статье.

    Мнение экспертаСаломатов СергейЭксперт по недвижимостиРанее мы подробно рассказывали о том как правильно организовать охрану труда на предприятии, рекомендуем вам также ознакомиться с этой информацией . Содержание Проведение курсов является обязанность компании.

    Основное назначение – передача юридической ответственности за неправильные действия/бездействие на сотрудников, которые при возникновении опасных ситуаций могли и должны были действовать правильно или вовсе избежать их. Впоследствии ответственность может лечь на работодателя только в тех ситуациях, когда несчастный случай явно произошел по иным причинам, которые зависели именно от компании (сбой оборудования из-за отсутствия своевременного ремонта, обрушение конструкций вследствие обветшания и т.п.). В зависимости от назначения и конкретного времени проведения выделяют несколько видов инструктажей.

    Этот курс проводится в отношении только что трудоустроенных работников даже при наличии у них соответствующего опыта или прохождения инструктажа в другой организации.

    Также его необходимо организовать для студентов, совместителей, сезонных работников – т.е.

    Вводный инструктаж по охране труда

    20 Апреля 2017 в 13:01 Это основополагающее мероприятие по охране труда, жизни и здоровья работников предприятия, которое работодатель обязан организовать и провести с каждым без исключения работником. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Исполнителя назначает работодатель своим локальным нормативным актом.

    Как правило, это дипломированный специалист по охране труда. Если такого специалиста на предприятии нет, проводить может:

    1. работник из числа штатного персонала организации на которого приказом работодателя возложена эта обязанность;
    2. сторонний специалист, привлеченный по гражданско-правовому договору.

    Единственное условие — данный работник должен пройти необходимое обучение и проверку знаний в в организации, аккредитованной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 01.04.2010 № 205н.

    Иными словами, данное мероприятие имеет право проводить только лицо, отвечающие требованиями профессионального стандарта, утвержденного приказом Минтруда от 04.08.2014 № 524н.

    Подробнее . Он проводится со всеми вновь принятыми, а также с:

    1. сторонними специалистами, трудящимися на территории или производственных площадках работодателя.
    2. прикомандированными;
    3. стажерами;

    Без проведения данного инструктажа работник не может быть допущен к работе.

    Возможно Вас так же заинтересует:
    Вычет за лечение зубов Почему в ростовской области не работающим пенсионерам не прибавили пенсию Как перевезти ребенка автобусом если теряее сознание Документы для согласования с контрольным органом конкурс Претензия на некомпетентность сотрудника банка Кто входит в вашу непосредственную близкие родственники расширенную семью Есть ли льготы ветеранам труда на капитальный ремонт Предоставляем ответ по ранее заявленным замечаниям Законость взыскания судебными приставами денежных средств с карты сбербака Уменьшить усн на сумму страховых взносов в 2020 году