Проведение аттестации водителя для увольнения
Оглавление:
- Аттестация водителя на соответствие занимаемой должности
- Аттестация работников как основание для увольнения
- За что можно уволить водителя
- Особенности увольнения водителя
- Проверка квалификации водителя для увольнения
- Уволить водителя
- sovetnik36.ru
- Как уволить водителя если он не хочет увольняться
- Проведение аттестации водителя для увольнения
- Проведение аттестации водителя для увольнения
- advocatus54.ru
- Проведение аттестации водителя для увольнения
Аттестация водителя на соответствие занимаемой должности
Главная — Организация бизнеса — Кадры — Аттестация — Аттестация водителей в логистических, транспортных и пассажирских предприятиях проводится с целью выявления степени профессиональной подготовленности каждого из них. Все мероприятия, проводимые в рамках профессионального тестирования, позволяют выявить уровень соответствия квалификационной категории сотрудника и степень его мастерства. Выводы аттестационной комиссии позволят руководству сделать использование трудовых ресурсов на предприятии более логичным и рациональным.
Оглавление: 1. Зачем нужна аттестация водителей 2.
Сотрудники осознанно стремятся повысить свою квалификацию, поскольку итоги аттестационной комиссии напрямую определяют возможность карьерного роста и повышения оклада. Профессиональное тестирование водителей поддерживает личный интерес каждого из них к овладению смежными специальностями и к совершенствованию мастерства. При помощи подготовки и реализации аттестации вырабатывается заинтересованность персонала в повышении качества выполняемых работ.
Кроме того, зная, что уровень профессионального мастерства подлежит периодической оценке, водитель вырабатывает в себе чувство ответственности за результаты своего труда. Аттестационная система работает на повышение конкурентоспособности предприятия.
Аттестация работников как основание для увольнения
Автор: · 31.10.2015 Одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.
3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Как показывает практика, увольнение по данному основанию достаточно часто заканчивается разбирательствами в суде, причем нередко их результатом является проигрыш работодателя. В настоящей статье расскажем, что понимается под аттестацией, в отношении каких категорий работников она может проводиться, какова ее периодичность и какова процедура увольнения работника, если по итогам аттестации он признан не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе.
Прежде всего стоит сказать, что определения понятия «аттестация» в Трудовом кодексе нет, но из определений, содержащихся в различных словарях, можно сделать вывод, что аттестация — это оценка результатов деятельности и определение деловых качеств и квалификации работников с целью выявления их соответствия занимаемым должностям, а также возможности дальнейшего служебного продвижения.
Но такую оценку законодатель обязывает проводить лишь в отношении отдельных категорий работников — гражданских и муниципальных служащих, сотрудников ОВД, педагого и пр. А вот обязательность проведения аттестации в коммерческих организациях законодательством не установлена.
Однако если в такой компании принято решение о проведении аттестации и ей подлежат категории работников, для которых законодательством предусмотрен специальный порядок ее проведения (например, медицинские или педагогические работники), то при разработке локального нормативного акта, устанавливающего правила и порядок оценки персонала, необходимо учитывать требования таких законодательных актов.
За что можно уволить водителя
Оглавление: Как решить вопрос грамотно? В первую очередь введите жесткую систему контроля, основанную на представлении отчетов и служебных записок.
Статья 78-я ТК РФ состоит всего из одного предложения:
«Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора»
, и даёт огромный простор работодателю. Эта статья является для работодателя оптимальным способом расстаться и подходит в том случае, если официальных оснований для увольнения нет, а причина есть. Тоже касается заправки — вопрос главный — как ведется учет расходов на ГСМ, если денег взял — потом вернул чек — то все достаточно просто.
Ненароком заставьте его залить полный бак, а через неделю сопоставьте его реальный пробег, возможный пробег с расчетом его задания и кол-во топлива на конец периода расчета — все будет видно сразу.
Особенности увольнения водителя
Увольнение водителей имеет свои особенности, связанные с дополнительными требованиями, которые предъявляются к этому роду деятельности.
Как известно, чтобы работать водителем, мало знать правила дорожного движения и уметь управлять автомобилем.
Пример оформления приказа об увольнении водителя мы привели в приложении. Согласно п. 30 Инструкции о порядке организации работы по приему квалификационных экзаменов и выдаче водительских удостоверений в под разделениях Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации, утв. приказом МВД России от 20.07.2000 № 782 «О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 15 декабря 1999 г.
№ 1396», водительское удостоверение выдается гражданам Российской Федерации на 10 лет.
Если срок действия удостоверения не указан, оно действительно в течение 10 лет со дня выдачи.
Читайте также: Лишение права
Проверка квалификации водителя для увольнения
Если вас не устраивает квалификация водителя, его можно уволить за несоответствие занимаемой должности (п.
3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). «Несоответствие» должна доказать администрация. Для этого водителя нужно аттестовать. Провести аттестацию своих сотрудников имеет право любая фирма, порядок аттестации в которой утвержден локальным нормативным актом, — Положением об аттестации.
Если на предприятии такого документа нет, аттестация будет незаконной (п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Обычно Положение об аттестации разрабатывает кадровая служба совместно с юридическим отделом, а утверждает — руководитель фирмы.
Положение определяет порядок подготовки и проведения аттестации, численность комиссии, критерии оценки результатов и последствия аттестации. Прежде чем проводить саму аттестацию, нужно составить и утвердить у руководителя график ее проведения. По окончании аттестации комиссия делает заключение по каждому сотруднику и выносит соответствующее решение.
Если работник прошел испытание с положительными оценками по всем проверяемым параметрам, выносится решение, где будет указано, что он соответствует занимаемой должности. При незначительных недочетах сотруднику могут дать время, подготовится и пройти повторную аттестацию в установленные сроки. При отсутствии должной подготовки и квалификации комиссия может постановить о несоответствии сотрудника занимаемой должности.
Данное решение дает полное право руководителю при соблюдении установленных правил освободить рабочее место для более подготовленных кадров.
Уволить водителя
- Можно ли уволить водителя в больнице которому 65 лет.
- Могут ли уволить с военной службы за передачу руля нетрезвому водителю?
- Уволили по ст.85 п.5. Работал в школе водителем автобуса.
- Работаю водителем, попал в ДТП второй раз за год, могут ли за это уволить.
- Я полицейский водитель меня лешили водительских прав могут ли меня уволить с работы.
- Могут ли уволить с пожарки за лишение прав если работаешь не водителем.
- Уволили за 0,23 промилле законно ли это если я ни водитель.
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.
Работаю водителем, попал в ДТП второй раз за год, могут ли за это уволить. 1.1. Добрый день — нет не могут. 2. Я полицейский водитель меня лешили водительских прав могут ли меня уволить с работы.
2.1. В случае лишения права управления транспортным средством конечно уволят, причем могут уволить за поступок, порочащий честь сотрудника полиции, если лишили за управление в состоянии опьянения. 2.2. Уважаемый Константин! Вы же сами понимаете, что уволят, т.
к. Вы не сможете исполнять свои служебные обязанности.
Поэтому, чтобы не портить себе жизнь, я бы посоветовала поговорить с руководством и, если позволят, уволиться по собственному желанию.
sovetnik36.ru
В графике указывают фамилии, имена, отчества аттестуемых работников, их должности, наименование структурных подразделений, дату проведения аттестации.
Кадровая служба обязана ознакомить с ним сотрудников не позднее, чем за один месяц до самого мероприятия. Затем только руководитель фирмы издает приказ о проведении аттестации.
Обычно аттестация проходит письменно и устно. Сначала работнику предлагают ответить на вопросы письменного теста, который разработан с учетом должностных обязанностей работника. Если аттестуемый с заданием справился, члены комиссии могут задать несколько устных вопросов.
Длительность аттестации, как правило, не превышает двух часов. На каждого работника по итогам аттестации заполняют аттестационный лист, который затем хранят в личном деле сотрудника. Внимание Для этой цели создаётся аттестационная комиссия, которая должна определить:
- способы стимулирования работников к самосовершенствованию своих профессиональных навыков.
- ценность сотрудника и его вклад в процессы повышения эффективности работы предприятия;
- компетентность сотрудника в рамках обязанностей, определённых в штатным расписанием;
- возможных кандидатов на вышестоящую должность;
По решению аттестационной комиссии работодатель может провести увольнение несоответствующих квалификации сотрудников.
Проведение аттестации Правила проведения аттестации определяются внутренним распорядком предприятия и закрепляются соответствующими приказами и распоряжениями,
Как уволить водителя если он не хочет увольняться
/ / 20.04.2018 1,136 Views Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно. Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует Законность такого увольнения подтверждают: — акт о неявке на работу, — объяснительная от сотрудника или акт об отказе предоставления объяснений, — приказ о дисциплинарном взыскании / увольнении. К уважительным причинам прогула, в свою очередь, относят: пожар, аварийные ситуации, отсутствие по причине болезни (как своей, так и близкого родственника) и ряд других.
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ч.
1 ст. 81 ТК РФ) Иными словами, увольнение за профнепригодность.
Этот способ увольнения считается самым сложным, требующим множества письменных доказательств, и его легко оспорить в суде.
- ряд других причин, указанных в данном нормативном акте.
- без особой причины нахождение вне рабочего места более 4 часов подряд;
Как уволить пенсионера без его желания Увольнение пенсионера не предусматривает совершенно никаких льгот и дополнительных условий для сотрудника.
Если следовать практике, пенсионера без его согласия можно законно уволить в таких случаях:
- невозможность выполнения представленной работы в связи со здоровьем и рядом других причин.
- несоответствие должности вследствие возраста или по состоянию здоровья;
- значительные сокращения штата сотрудников;
Положение об аттестации водителей транспортной организации (образец заполнения) | Образец
Posted On 23.11.2017 Примерный образец ООО «АЛАМО» УТВЕРЖДАЮ ————————— наименование организации Генеральный директор —————————- наименование должности руководителя организации 08.02.2011 10 Чепендюк В.А.Чепендюк ———- N — ——— ——————- подпись расшифровка подписи ПОЛОЖЕНИЕ 08 февраля 11 Об аттестации водителей «—» ——- 20— г. Содержание 1.1. Положение об аттестации водителей Общества с ограниченной ответственностью «АЛАМО» (далее — соответственно Положение и Общество) является внутренним документом Общества, устанавливающим основные принципы, виды, сроки (периодичность) и порядок проведения аттестации водителей.
1.2. Система и порядок проведения аттестационных испытаний водителей, регламентируемая настоящим Положением, которое утверждается генеральным директором Общества и является составной частью системы локальных нормативных документов ООО «АЛАМО».
2.1. Применение системы аттестации водителей обусловлено необходимостью: — оценки уровня профессиональной подготовки, квалификации и мастерства для рационального использования выявленных способностей в деятельности Общества; — поддержания заинтересованности работников в постоянном повышении своей квалификации, овладении смежными и новыми профессиями, совершенствовании производственных навыков и мастерства; — усиления личной заинтересованности каждого работника в росте производительности труда, совершенствовании качества и эффективности выполняемых работ; — повышения ответственности работников за результаты их труда. 2.2. Применение аттестационной системы направлено на:
Проведение аттестации водителя для увольнения
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «».
Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Если же недостатки в работе аттестуемого работника имели место полностью или частично по вине администрации, аттестационная комиссия не должна принимать решение о его несоответствии замещаемой должности (выполняемой работе). При усовершенствовании производства и внедрении новых механизмов аттестация помогает определить уровень знаний и практических навыков, которые позволили бы работникам трудиться на новейших агрегатах.
Предприятие приняло на работу водителя. В его трудовой книжке есть запись о присвоении ему 1 класса еще в 90-х годах. Однако перед трудоустройством он более года не работал.
Имеет ли право руководитель предприятия сохранить ему присвоенный ранее 1 класс и как это оформить? Содержание: Водительское удостоверение с разрешающей отметкой «трамвай» подтверждает право на управление только трамваями, с отметкой «троллейбус» — только троллейбусами.
В случае несогласия испытуемого с заключением проведенного контроля трезвости медицинский работник обязан подготовить руководителю организации представление для направления его в территориальное лечебно-профилактическое учреждение для проведения врачебного медицинского освидетельствования и установления факта употребления алкоголя или других психоактивных веществ с приложением протокола контроля трезвости. Но можно обойтись
Проведение аттестации водителя для увольнения
Увольнение по результатам аттестации государственных служащих По результатам аттестации в отношении сотрудников комиссия выносит решение:
- соответствует той должности, которую занимает;
- несоответствие государственного служащего занимаемой должности.
- соответствует должности при условии улучшения работы, исполнения данных работнику рекомендаций аттестационной комиссией, прохождение еще одной аттестации в срок, который укажет комиссия;
Решение аттестационная комиссия формирует в виде протокола.
Этот документ подписывается всеми участниками аттестационной комиссии.
Ее заседание будет правомочным, если на ней присутствует не менее 2/3 членов. Внимание К данному решению пришла экспертная комиссия, что отражено в документах о прохождении аттестации; – работнику были предложены все возможные вакансии, которые он мог занять с учетом его квалификации (либо он уведомлен о том, что вакансии в организации отсутствуют). В суде могут быть истребованы документы: – трудовой договор работника; – правила внутреннего трудового распорядка; – положение об аттестации работников; – аттестационный лист; – приказы о вынесении работнику дисциплинарных взысканий; – приказ о создании комиссии; – должностная инструкция работника; – уведомление работника о вакансиях; – письменный отказ работника от вакансий; – письмо работодателя об отсутствии вакансий (при их отсутствии); – приказ о прекращении трудового договора.
Положение о порядке проведения аттестации работников
advocatus54.ru
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
МАРУСЯ [e-mail скрыт] Российская Федерация, город без дорог #1[62416] 22 сентября 2009, 10:28 Оценок нет Девочки, у меня такая ситуевина: чел работает водителем.
Достал уже всех! Помните, я давно еще жаловалась, что у меня работник один доки о приеме не подписывает?
Так вот это именно этот работник был! Его начальник с ним уже намучался! Я тоже уже столкнулась. Водитель заходит, как барин, смотрит на всех свысока.
Разговаривает соответственно так же.
Ему говорят — НАДО отмечаться (у нас отпечатки пальцев снимаются каждое утро и вечер), чтобы зафиксировать приход/уход, он же игнорирует это требование.
НЕ ОТМЕЧАЕТСЯ, либо отмечается через раз или утром, или только вечером.
Внимание Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, в связи с сокращением численности либо штата работников, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст.
373 ТК РФ. Кроме того, в соответствии с частью 2 ст.
25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Не допускается увольнение по сокращению штата беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
Проведение аттестации водителя для увольнения
Работодатель обязан предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, и получить письменное согласие на перевод. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Совокупную оценку всех сведений о профессиональных качествах аттестуемого и результатах его работы проводит аттестационная комиссия, созданная работодателем. Требования к составу аттестационной комиссии ТК РФ не содержит, за исключением необходимости включения в нее представителя выборного органа первичной профсоюзной организации.
Особенности проведения аттестации Для проведения аттестации необходимо разработать и утвердить положение (локальный нормативный акт) об аттестации.