Проведение аттестации водителя для увольнения

Аттестация водителя на соответствие занимаемой должности


Главная — Организация бизнеса — Кадры — Аттестация —  Аттестация водителей в логистических, транспортных и пассажирских предприятиях проводится с целью выявления степени профессиональной подготовленности каждого из них. Все мероприятия, проводимые в рамках профессионального тестирования, позволяют выявить уровень соответствия квалификационной категории сотрудника и степень его мастерства. Выводы аттестационной комиссии позволят руководству сделать использование трудовых ресурсов на предприятии более логичным и рациональным.

Оглавление: 1. Зачем нужна аттестация водителей 2.

Подготовительный период аттестации водителей 3. Правила проведения аттестации водителей 4. Подведение итогов аттестации 5. Аттестация водителя автобуса и погрузчика Зачем нужна аттестация водителей Комплекс мероприятий в рамках аттестации стимулирует персонал для постоянного личностного и профессионального роста.

Сотрудники осознанно стремятся повысить свою квалификацию, поскольку итоги аттестационной комиссии напрямую определяют возможность карьерного роста и повышения оклада. Профессиональное тестирование водителей поддерживает личный интерес каждого из них к овладению смежными специальностями и к совершенствованию мастерства. При помощи подготовки и реализации аттестации вырабатывается заинтересованность персонала в повышении качества выполняемых работ.

Кроме того, зная, что уровень профессионального мастерства подлежит периодической оценке, водитель вырабатывает в себе чувство ответственности за результаты своего труда. Аттестационная система работает на повышение конкурентоспособности предприятия.

Аттестация работников как основание для увольнения

Автор: · 31.10.2015 Одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.

3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Как показывает практика, увольнение по данному основанию достаточно часто заканчивается разбирательствами в суде, причем нередко их результатом является проигрыш работодателя. В настоящей статье расскажем, что понимается под аттестацией, в отношении каких категорий работников она может проводиться, какова ее периодичность и какова процедура увольнения работника, если по итогам аттестации он признан не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе.

Прежде всего стоит сказать, что определения понятия «аттестация» в Трудовом кодексе нет, но из определений, содержащихся в различных словарях, можно сделать вывод, что аттестация — это оценка результатов деятельности и определение деловых качеств и квалификации работников с целью выявления их соответствия занимаемым должностям, а также возможности дальнейшего служебного продвижения.

Но такую оценку законодатель обязывает проводить лишь в отношении отдельных категорий работников — гражданских и муниципальных служащих, сотрудников ОВД, педагого и пр. А вот обязательность проведения аттестации в коммерческих организациях законодательством не установлена.

Однако если в такой компании принято решение о проведении аттестации и ей подлежат категории работников, для которых законодательством предусмотрен специальный порядок ее проведения (например, медицинские или педагогические работники), то при разработке локального нормативного акта, устанавливающего правила и порядок оценки персонала, необходимо учитывать требования таких законодательных актов.

За что можно уволить водителя

Оглавление: Как решить вопрос грамотно? В первую очередь введите жесткую систему контроля, основанную на представлении отчетов и служебных записок.

Взял на себя определенные обязательства – распишись. Пришел-ушел – отметься у секретаря, не выполнил задачи в срок – напиши объяснительную. Подобные документы, заверенные в отделе кадров и зарегистрированные в секретариате, станут существенным подспорьем в борьбе с нерадивым сотрудником. Придумывать и ухищряться не надо!
В Трудовом кодексе уже прописаны законные способы увольнения по инициативе работодателя. Ими и стоит воспользоваться, если сотрудник работает недобросовестно.

Статья 78-я ТК РФ состоит всего из одного предложения:

«Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора»

, и даёт огромный простор работодателю. Эта статья является для работодателя оптимальным способом расстаться и подходит в том случае, если официальных оснований для увольнения нет, а причина есть. Тоже касается заправки — вопрос главный — как ведется учет расходов на ГСМ, если денег взял — потом вернул чек — то все достаточно просто.

Ненароком заставьте его залить полный бак, а через неделю сопоставьте его реальный пробег, возможный пробег с расчетом его задания и кол-во топлива на конец периода расчета — все будет видно сразу.

Особенности увольнения водителя

Увольнение водителей имеет свои особенности, связанные с дополнительными требованиями, которые предъявляются к этому роду деятельности.

Не поленитесь сопоставить даты и номера/адреса АЗС на чеках и дату выдачи денег. В статье 81 Трудового кодекса четко определены причины, по которым работодатель может уволить работника.

Как известно, чтобы работать водителем, мало знать правила дорожного движения и уметь управлять автомобилем.

Помимо общих оснований прекращения трудового договора водитель может быть уволен по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ: в связи с истечением срока действия водительских прав или лишением права на управление транспортным средством. В этом случае речь идет об увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Пример оформления приказа об увольнении водителя мы привели в приложении. Согласно п. 30 Инструкции о порядке организации работы по приему квалификационных экзаменов и выдаче водительских удостоверений в под разделениях Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации, утв. приказом МВД России от 20.07.2000 № 782 «О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 15 декабря 1999 г.

№ 1396», водительское удостоверение выдается гражданам Российской Федерации на 10 лет.

Если срок действия удостоверения не указан, оно действительно в течение 10 лет со дня выдачи.

Читайте также: Лишение права

Проверка квалификации водителя для увольнения

Если вас не устраивает квалификация водителя, его можно уволить за несоответствие занимаемой должности (п.

По истечении указанного срока оно считается недействительным и подлежит замене, которая осуществляется в порядке, установленном Правилами сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений, утв. постановлением Правительства РФ от 15.12.1999 № 1396.

3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). «Несоответствие» должна доказать администрация. Для этого водителя нужно аттестовать. Провести аттестацию своих сотрудников имеет право любая фирма, порядок аттестации в которой утвержден локальным нормативным актом, — Положением об аттестации.

Если на предприятии такого документа нет, аттестация будет незаконной (п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Обычно Положение об аттестации разрабатывает кадровая служба совместно с юридическим отделом, а утверждает — руководитель фирмы.

Положение определяет порядок подготовки и проведения аттестации, численность комиссии, критерии оценки результатов и последствия аттестации. Прежде чем проводить саму аттестацию, нужно составить и утвердить у руководителя график ее проведения. По окончании аттестации комиссия делает заключение по каждому сотруднику и выносит соответствующее решение.

Если работник прошел испытание с положительными оценками по всем проверяемым параметрам, выносится решение, где будет указано, что он соответствует занимаемой должности. При незначительных недочетах сотруднику могут дать время, подготовится и пройти повторную аттестацию в установленные сроки. При отсутствии должной подготовки и квалификации комиссия может постановить о несоответствии сотрудника занимаемой должности.

Данное решение дает полное право руководителю при соблюдении установленных правил освободить рабочее место для более подготовленных кадров.

Уволить водителя

  1. Можно ли уволить водителя в больнице которому 65 лет.
  2. Могут ли уволить с военной службы за передачу руля нетрезвому водителю?
  3. Уволили по ст.85 п.5. Работал в школе водителем автобуса.
  4. Работаю водителем, попал в ДТП второй раз за год, могут ли за это уволить.
  5. Я полицейский водитель меня лешили водительских прав могут ли меня уволить с работы.
  6. Могут ли уволить с пожарки за лишение прав если работаешь не водителем.
  7. Уволили за 0,23 промилле законно ли это если я ни водитель.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Работаю водителем, попал в ДТП второй раз за год, могут ли за это уволить. 1.1. Добрый день — нет не могут. 2. Я полицейский водитель меня лешили водительских прав могут ли меня уволить с работы.

2.1. В случае лишения права управления транспортным средством конечно уволят, причем могут уволить за поступок, порочащий честь сотрудника полиции, если лишили за управление в состоянии опьянения. 2.2. Уважаемый Константин! Вы же сами понимаете, что уволят, т.

к. Вы не сможете исполнять свои служебные обязанности.

Поэтому, чтобы не портить себе жизнь, я бы посоветовала поговорить с руководством и, если позволят, уволиться по собственному желанию.

sovetnik36.ru

В графике указывают фамилии, имена, отчества аттестуемых работников, их должности, наименование структурных подразделений, дату проведения аттестации.

Кадровая служба обязана ознакомить с ним сотрудников не позднее, чем за один месяц до самого мероприятия. Затем только руководитель фирмы издает приказ о проведении аттестации.

Обычно аттестация проходит письменно и устно. Сначала работнику предлагают ответить на вопросы письменного теста, который разработан с учетом должностных обязанностей работника. Если аттестуемый с заданием справился, члены комиссии могут задать несколько устных вопросов.

Длительность аттестации, как правило, не превышает двух часов. На каждого работника по итогам аттестации заполняют аттестационный лист, который затем хранят в личном деле сотрудника. Внимание Для этой цели создаётся аттестационная комиссия, которая должна определить:

  1. способы стимулирования работников к самосовершенствованию своих профессиональных навыков.
  2. ценность сотрудника и его вклад в процессы повышения эффективности работы предприятия;
  3. компетентность сотрудника в рамках обязанностей, определённых в штатным расписанием;
  4. возможных кандидатов на вышестоящую должность;

По решению аттестационной комиссии работодатель может провести увольнение несоответствующих квалификации сотрудников.

Проведение аттестации Правила проведения аттестации определяются внутренним распорядком предприятия и закрепляются соответствующими приказами и распоряжениями,

Как уволить водителя если он не хочет увольняться

/ / 20.04.2018 1,136 Views Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно. Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует Законность такого увольнения подтверждают: — акт о неявке на работу, — объяснительная от сотрудника или акт об отказе предоставления объяснений, — приказ о дисциплинарном взыскании / увольнении. К уважительным причинам прогула, в свою очередь, относят: пожар, аварийные ситуации, отсутствие по причине болезни (как своей, так и близкого родственника) и ряд других.

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ч.

1 ст. 81 ТК РФ) Иными словами, увольнение за профнепригодность.

Этот способ увольнения считается самым сложным, требующим множества письменных доказательств, и его легко оспорить в суде.

  1. ряд других причин, указанных в данном нормативном акте.
  2. без особой причины нахождение вне рабочего места более 4 часов подряд;

Как уволить пенсионера без его желания Увольнение пенсионера не предусматривает совершенно никаких льгот и дополнительных условий для сотрудника.

Если следовать практике, пенсионера без его согласия можно законно уволить в таких случаях:

  1. невозможность выполнения представленной работы в связи со здоровьем и рядом других причин.
  2. несоответствие должности вследствие возраста или по состоянию здоровья;
  3. значительные сокращения штата сотрудников;

Положение об аттестации водителей транспортной организации (образец заполнения) | Образец

Posted On 23.11.2017 Примерный образец ООО «АЛАМО» УТВЕРЖДАЮ ————————— наименование организации Генеральный директор —————————- наименование должности руководителя организации 08.02.2011 10 Чепендюк В.А.Чепендюк ———- N — ——— ——————- подпись расшифровка подписи ПОЛОЖЕНИЕ 08 февраля 11 Об аттестации водителей «—» ——- 20— г. Содержание 1.1. Положение об аттестации водителей Общества с ограниченной ответственностью «АЛАМО» (далее — соответственно Положение и Общество) является внутренним документом Общества, устанавливающим основные принципы, виды, сроки (периодичность) и порядок проведения аттестации водителей.

Рекомендуем прочесть:  Рассчитать проценты от двух суммы

1.2. Система и порядок проведения аттестационных испытаний водителей, регламентируемая настоящим Положением, которое утверждается генеральным директором Общества и является составной частью системы локальных нормативных документов ООО «АЛАМО».

2.1. Применение системы аттестации водителей обусловлено необходимостью: — оценки уровня профессиональной подготовки, квалификации и мастерства для рационального использования выявленных способностей в деятельности Общества; — поддержания заинтересованности работников в постоянном повышении своей квалификации, овладении смежными и новыми профессиями, совершенствовании производственных навыков и мастерства; — усиления личной заинтересованности каждого работника в росте производительности труда, совершенствовании качества и эффективности выполняемых работ; — повышения ответственности работников за результаты их труда. 2.2. Применение аттестационной системы направлено на:

Проведение аттестации водителя для увольнения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «».

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Если же недостатки в работе аттестуемого работника имели место полностью или частично по вине администрации, аттестационная комиссия не должна принимать решение о его несоответствии замещаемой должности (выполняемой работе). При усовершенствовании производства и внедрении новых механизмов аттестация помогает определить уровень знаний и практических навыков, которые позволили бы работникам трудиться на новейших агрегатах.

Предприятие приняло на работу водителя. В его трудовой книжке есть запись о присвоении ему 1 класса еще в 90-х годах. Однако перед трудоустройством он более года не работал.

Имеет ли право руководитель предприятия сохранить ему присвоенный ранее 1 класс и как это оформить? Содержание: Водительское удостоверение с разрешающей отметкой «трамвай» подтверждает право на управление только трамваями, с отметкой «троллейбус» — только троллейбусами.

В случае несогласия испытуемого с заключением проведенного контроля трезвости медицинский работник обязан подготовить руководителю организации представление для направления его в территориальное лечебно-профилактическое учреждение для проведения врачебного медицинского освидетельствования и установления факта употребления алкоголя или других психоактивных веществ с приложением протокола контроля трезвости. Но можно обойтись

Проведение аттестации водителя для увольнения

Увольнение по результатам аттестации государственных служащих По результатам аттестации в отношении сотрудников комиссия выносит решение:

  1. соответствует той должности, которую занимает;
  2. несоответствие государственного служащего занимаемой должности.
  3. соответствует должности при условии улучшения работы, исполнения данных работнику рекомендаций аттестационной комиссией, прохождение еще одной аттестации в срок, который укажет комиссия;

Решение аттестационная комиссия формирует в виде протокола.

Этот документ подписывается всеми участниками аттестационной комиссии.

Ее заседание будет правомочным, если на ней присутствует не менее 2/3 членов. Внимание К данному решению пришла экспертная комиссия, что отражено в документах о прохождении аттестации; – работнику были предложены все возможные вакансии, которые он мог занять с учетом его квалификации (либо он уведомлен о том, что вакансии в организации отсутствуют). В суде могут быть истребованы документы: – трудовой договор работника; – правила внутреннего трудового распорядка; – положение об аттестации работников; – аттестационный лист; – приказы о вынесении работнику дисциплинарных взысканий; – приказ о создании комиссии; – должностная инструкция работника; – уведомление работника о вакансиях; – письменный отказ работника от вакансий; – письмо работодателя об отсутствии вакансий (при их отсутствии); – приказ о прекращении трудового договора.

Положение о порядке проведения аттестации работников

advocatus54.ru

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

МАРУСЯ [e-mail скрыт] Российская Федерация, город без дорог #1[62416] 22 сентября 2009, 10:28 Оценок нет Девочки, у меня такая ситуевина: чел работает водителем.

Достал уже всех! Помните, я давно еще жаловалась, что у меня работник один доки о приеме не подписывает?

Так вот это именно этот работник был! Его начальник с ним уже намучался! Я тоже уже столкнулась. Водитель заходит, как барин, смотрит на всех свысока.

Разговаривает соответственно так же.

Ему говорят — НАДО отмечаться (у нас отпечатки пальцев снимаются каждое утро и вечер), чтобы зафиксировать приход/уход, он же игнорирует это требование.

НЕ ОТМЕЧАЕТСЯ, либо отмечается через раз или утром, или только вечером.

Внимание Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, в связи с сокращением численности либо штата работников, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст.

373 ТК РФ. Кроме того, в соответствии с частью 2 ст.

25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Не допускается увольнение по сокращению штата беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,

Проведение аттестации водителя для увольнения

Работодатель обязан предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, и получить письменное согласие на перевод. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Совокупную оценку всех сведений о профессиональных качествах аттестуемого и результатах его работы проводит аттестационная комиссия, созданная работодателем. Требования к составу аттестационной комиссии ТК РФ не содержит, за исключением необходимости включения в нее представителя выборного органа первичной профсоюзной организации.

Особенности проведения аттестации Для проведения аттестации необходимо разработать и утвердить положение (локальный нормативный акт) об аттестации.

Возможно Вас так же заинтересует:
Как поднимаются цены на новому машину Уплата налогов с продажи квартиры в 2020 Предоставляем ответ по ранее заявленным замечаниям Как сдать энергонадзору капремонта подъездных щитов Документы в мфц для бесплатной парковки в москве для многодетных Дочь 19 лет хочет откозатца от алиментов Преступления наказания и судопроизводство в византии Дата возврата ву 2020 Платят ли деньги присяжным заседателям пенсионерамотзывы Приказ минздрава на основании которого проводится медосмотр