Соглашение при смене фамилии
Оглавление:
- Доп соглашение на изменение фамилии
- Доп соглашение к трудовому при смене фамилии
- Приказ о смене фамилии в связи с вступлением в брак
- Дополнительное соглашение к трудовому договору о смене фамилии — образец
- Предприниматель меняет фамилию
- Оформляем кадровые документы при изменении личных данных работника
- Договор смена фамилии
- Смена фамилии работника: как внести изменения
- Работник сменил фамилию: что делать бухгалтеру
- Работник меняет фамилию: как оформить изменения в кадровых документах
Доп соглашение на изменение фамилии
Содержание
- Когда заключается дополнительное соглашение
- Ситуация первая: смена фамилии
- Изменение фамилии
- Изменение фамилии в трудовом договоре
- Заявление об изменении фамилии
- Приказ об изменении фамилии
- Какие документы нужны для доп соглашения
- Изменение фамилии в трудовом договоре
- Допсоглашение к ТД при смене фамилии! Срочно!
- Порталы для специалистов
- Наши партнеры
- Особенности заключения дополнительного соглашения о смене фамилии
- Издание специального приказа
- Заявление об изменении фамилии
- Для чего нужно дополнительное соглашение к трудовому договору при смене фамилии
- Приказ или дополнительное соглашение
- Как внести изменения в трудовой договор при смене фамилии
- Изменение фамилии в трудовой книжке
- Свидетельство пенсионного фонда
- Как внести изменения в трудовой договор?
- Доп.
соглашение к Труд. догов. по смене фамилии
- Как составить дополнительное соглашение к трудовому
- Причины смены фамилии и порядок внесения изменений
- Приказ об изменении фамилии
- Ситуация вторая: замена паспорта
- Порталы для специалистов
- Как правильно оформить процедуру смены фамилии в учетных документах
- Подготовка дополнительного соглашения
- Форма составления дополнительного соглашения о смене фамилии
- Оформляем кадровые документы при изменении личных данных работника
- Ситуация первая: смена фамилии
- Ситуация вторая: замена паспорта
- Дополнительное соглашение к трудовому договору о смене фамилии — образец
- Когда сотрудник вправе сделать смену фамилию?
- Как внести изменения в трудовой договор?
- Порядок изменения фамилии работника в кадровых документах
- Как оформить кадровые документы при изменении личных данных работника
- Наши партнеры
Дополнительное соглашение к трудовому договору о смене фамилии и паспортных данных: образец при изменении личных сведений работника
Персональные (личные) данные работников содержатся в основном в кадровых и бухгалтерских документах.
Важно соблюдать последовательность действий при внесении в них изменений.
Несмотря на то что законодательством предусмотрена обязанность работодателя вносить изменения только в трудовую книжку и личную карточку Т-2 работника, а также заменять страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, на практике перечень документов, требующих внесения изменений, гораздо шире.
рис. 1). К заявлению работник прилагает копии документов, подтверждающих изменение персональных данных (паспорт, свидетельство о регистрации (расторжении) брака, об изменении фамилии, имени, отчества и т. д.). В случае изменения фамилии в связи с заключением брака работнику недостаточно предоставить только свидетельство о браке, обязательным документом будет и паспорт на новую фамилию.
Приказ о внесении изменений в учетные документы Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя по изданию приказа об изменении персональных данных сотрудника, но, чтобы донести информацию до всех заинтересованных лиц (кадровой службы и бухгалтерии), данный приказ, с нашей точки зрения, необходим.
Доп соглашение к трудовому при смене фамилии
14.04.2018, 22:26. При изменении сотрудником фамилии его документация должна быть приведена в порядок, согласно новому удостоверению личности.
Дополнительное соглашение к трудовому договору при смене фамилии — документ, обязательный для подписания между работником и организацией. При этом для смены информации нужно основание. В качестве него будут выступать документы, удостоверяющие смену фамилии, предоставленные самостоятельно сотрудником рабочего коллектива.
Любые изменения о работнике должны своевременно вноситься в документацию работодателя, поскольку несовпадение данных в будущем будет затруднять идентификацию личности. Получение заработной платы в кассе или в банковской организации станет настоящей проблемой.
Инспектор отдела кадров должен нести ответственность за регистрацию новых сведений о сотруднике. Согласно , изменения в имени влечет внесение поправок в трудовой договор.
Изменить паспортные данные в трудовом договоре со слов работника просто недопустимо.
Нужно осуществить некоторые процедуры на базе новой документации и заявления работника. Ему необходимо предоставить следующий пакет документации:
- заявление.
- новое удостоверение личности;
- свидетельство о заключении брачных уз либо их расторжении, либо решение суда (основание смены фамилии);
Заявление должно быть адресовано начальнику организации, после чего указываются сведения о самом заявителе.
Нужно учитывать тот факт, что пока на предприятии работает сотрудник со старыми данными, любые сообщения в отдел кадров должны исходить конкретно от него.
Приказ о смене фамилии в связи с вступлением в брак
7480 – документ, часто подписываемый в женских коллективах. Кроме того, даже сотрудник мужского пола иногда меняет фамилию по этой причине. А изменение фамилии ведет к смене данных о сотруднике в кадровой службе.
ФАЙЛЫ Не стоит забывать об изменении фамилии в бухгалтерском учете, который касается этого работника и пр.
Таким образом, любая уважающая себя организация должна иметь образец и бланк заполнения этого приказа. Для того чтобы руководитель учреждения мог издать приказ о смене фамилии в связи с вступлением в брак, необходимо не много документов.
Достаточно будет заявления самой сотрудницы, ее паспорта и свидетельства о заключении брака. Все бумаги при заполнении документа прикрепляются к нему.
Фиксация этого факта всегда будет находиться на руках у сотрудника, пожелавшего сменить фамилию. Обратите внимание, что формирование приказа возможно только после получения работником на руки паспорта с новой фамилией. Издание приказа раньше этого срока будет нарушением.
Утвержденной формы этого приказа не существует.
Законом предусмотрены только требования к бумаге, которая будет издаваться по этому поводу.
Дополнительное соглашение к трудовому договору о смене фамилии — образец
Фамилия работника относится к категории юридически значимых сведений, в обязательном порядке включаемых в трудовой договор. О том, как кадровику оформить изменение фамилии работника – читайте в этой статье.
Из этой статьи вы узнаете:
- нужно ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении фамилии;
- как правильно зафиксировать изменения в трудовом договоре при смене фамилии работником;
- на основании каких документов осуществляется в 2015 году изменение фамилии в трудовом договоре и трудовой книжке.
Зарегистрируйтесь. чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов Трудовая книжка Внесение изменений в титульный лист Заявление сотрудника о внесении изменений в учетные документы в связи со сменой фамилии Трудовой договор Изменение данных в связи со сменой фамилии Форма №Т-2.
Личная карточка работника Приказ о внесении изменений в документы в связи со сменой фамилии сотрудника Фамилия, имя и отчество работника – это информация, которая указывается при заключении трудового договора (ст.57 ТК РФ).
Обращаем внимание, что эти сведения не относятся к обязательным условиям, которые должны быть согласованы сторонами при заключении трудового договора. Фамилия, имя и отчество работника – это персональная информация, позволяющая идентифицировать сторону трудового договора.
Трудовое законодательство не устанавливает порядок отражения в трудовом договоре информации об изменении фамилии работника.
В этой связи на практике сформировалось два подхода решения данной ситуации. Можно внести изменения о новой фамилии работника непосредственно в текст трудового договора.
Предприниматель меняет фамилию
10.10.2013 Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Светлана Медведь и Аркадий Серков объясняют, требуется ли индивидуальному предпринимателю, сменившему фамилию в связи со вступлением в брак, перезаключать из-за этого договоры с контрагентами, а также представлять какие-либо документы в государственные органы в связи с внесением изменений в ЕГРИП.
ИП в связи с вступлением в брак сменил фамилию. Следует ли ИП перезаключать договоры с контрагентами (или заключать дополнительное соглашение) при смене фамилии?
Каков порядок изменения сведений в ЕГРИП, в данных налогового учета и учета во внебюджетных фондах в данной ситуации?
Прежде всего рассмотрим вопрос о договорных отношениях в данной ситуации.
Согласно п. 1 ст. 23 ГК РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Вместе с тем из ст. 18 ГК РФ следует, что занятие предпринимательской и иной, не запрещенной законом деятельностью, является одним из элементов составляющих содержание правоспособности гражданина.
Гражданская правоспособность согласно п.
Оформляем кадровые документы при изменении личных данных работника
4 марта 4 марта 2023 Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям Довольно часто бухгалтер «попутно» выполняет роль кадровика.
И это неудивительно, ведь кадровая работа теснее всего связана именно с работой бухгалтерии.
И хотя кадровая документация в сравнении с бухгалтерской являет собой прямо таки образец простоты и понятности, тем не менее, кадровая работа иногда подкидывает бухгалтеру сложные задачки.В настоящей статье мы решили ограничиться лишь минимально необходимыми пояснениями к той или иной ситуации, которая может вызвать вопросы у бухгалтера, выполняющего функции кадровика. Основное же место в статье будет уделено конкретным инструментам решения проблемы.
Речь идет о смене сотрудником (чаще — сотрудницей) фамилии. Очевидно, что в таком случае потребуется внести изменения в кадровую документацию, например, в трудовой договор, трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
Однако для внесения таких изменений нужно основание. Таким основанием будут являться документы, подтверждающие смену фамилии, представленные самим работником. А вот о том, чтобы работник представил
Договор смена фамилии
- Квартира по договору соцнайма.
Нужно ли его менять или что еще при смене фамилии?
- Нужно ли менять договор соц найма при смене фамилии.
- Нужно ли перезаключать договора с коммунальными службами при смене фамилии?
- Надо ли перезаключать договор пожизненной ренты при смене фамилии, имени, отчества.
- Могу ли я сменить договор купли-продажи, если поменял фамилию?
- Купил авто по дкп, и сменил фамилию, можно ли ехать ставить на учет?
- Нужно ли перерегистрировать договор мены квартиры при смене фамилии владельца?
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.
Квартира по договору соцнайма. Нужно ли его менять или что еще при смене фамилии?
2.2. Доброго времени суток. Да, после
Смена фамилии работника: как внести изменения
» При смене фамилии работника, работодателю предстоит грамотно внести исправления во внутреннюю документацию.
В первую очередь работник, сменивший фамилию, должен написать заявление.
После смены паспортных данных необходимо внести изменения в кадровые документы. Поводом для этого станут копии подтверждающих документов:
- СНИЛС и ИНН.
- лица;
- свидетельство о заключении либо расторжении брака, а также о смене имени;
Именно эти документы обязан представить работник для смены фамилии на работе. Исправления должны быть внесены во все документы, содержащие ФИО – трудовой договор, личная карточка, трудовая книжка, график отпусков, ведомости, описи и т.
д. После сдачи работником заявления, кадровики должны составить приказ, после которого кадровики и бухгалтеры внесут необходимые исправления.
Законом не регламентируется алгоритм, процедура и очередность исправлений во внутренней документации при смене данных персонала.
Однако для полноценной работы все же придется внести исправления в сведения о работнике. В соответствии с Инструкцией № 69 от 10.10.2003 г., так: старая фамилия зачеркивается одной чертой, а рядом вписывается новая фамилия.
Важно! Зачеркивание производится тонкой чертой, чтобы можно было прочесть исправленный текст.
На обложке (слева от титульного листа) прописываются основания исправлений, а также проставляется печать организации. Аналогичным образом вносятся изменения в книге учета трудовых книжек и вкладышей к ним.
Закон не устанавливает требование вносить изменения при смене фамилии работника в трудовом договоре.
Работник сменил фамилию: что делать бухгалтеру
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 25 февраля 2011 г.М.Г.
Суховская, юрист Вступление в брак, развод, желание избавиться от неблагозвучного имени — да мало ли причин, по которым люди меняют фамилию, имя, отчество, а то и все сразу.
В материале пойдет речь о ситуации, когда ф.
и. о. сменил рядовой сотрудник фирмы.
О том, что нужно делать, когда персональные данные поменялись у директора организации, мы писали: И вот приходит к вам сотрудница и сообщает, что отныне она, к примеру, не Шарикова, а Шереметьева. В нашем законодательстве довольно скудно прописан порядок действий работодателя в случае смены работником фамилии.
И начинает бухгалтер (а зачастую он же и кадровик) ломать голову: в какие документы вносить изменения и как это делать? Ответы на этот и другие вопросы вы найдете здесь.
ШАГ 1. Попросите сотрудника принести вам подлинник документа, подтверждающего изменение ф. и. о. (например, свидетельство о браке или о его расторжении, о перемене имени, , ), а также паспорт с новыми данными (когда он будет получен) и снимите с них копии.
При смене ф. и. о. в течение 30 дней с момента выдачи соответствующего свидетельства (о браке, его расторжении, перемене имени) следует обратиться за выдачей нового паспорта, .
Требовать с работника заявление о внесении изменений в учетные и кадровые документы, а также издавать соответствующий приказ необязательно.
Некоторые специалисты
Работник меняет фамилию: как оформить изменения в кадровых документах
Работница вышла замуж и изменила фамилию. Достаточно ли в этом случае издать приказ о том, что с такого-то числа Лукьянову считать Шестаковой в связи с регистрацией брака?Нужно ли заключать с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением фамилии?
Не грозит ли штраф за неправильное составление дополнительного соглашения? Как внести исправления в трудовую книжку? В каких еще документах нужно отразить изменение фамилии?»Ответим на все вопросы по порядку.Согласно ст.
3 федерального закона «О персональных данных» от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ«персональные данные — любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация».Многие кадровые и бухгалтерские документы содержат персональные данные. Поэтому когда изменяются персональные данные работника, необходимо издание приказа о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные.Изданию приказа предшествует подача работником заявления с просьбой внести изменения в документы, содержащие персональные данные.
Подача заявления – не обязательный, но целесообразный шаг. К заявлению работник прикладывает копии документов, подтверждающих изменение персональных данных (паспорт, свидетельство о регистрации брака, свидетельство о расторжении брака, свидетельство об изменении фамилии ил имени, отчества, решение суда и др.).
Правила оформления дополнительного соглашения к трудовому договору при смене фамилии и паспортных данных + образец
» » » 09.09.2023 Трудовой договор представляет собой основной документ, который регулирует отношения трудового характера, возникающие между трудящимся и работодателем.Представленное соглашение содержит в себе основную информацию относительно производственной функции, порядке и особенностях ее выполнения, а также о финансовом вознаграждении за ее реализацию.Статья описывает типовые ситуации.
Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Указанный документ носит индивидуальный характер и отображает основные данные о сотруднике. При возникновении необходимости внести какие-либо коррективы в текст договора, между работником и дирекцией предприятия (организации) заключается дополнительное соглашение соответствующего характера.Одной из наиболее распространенных причин является смена данных основного удостоверения личности – паспорта гражданина.ТК РФ возлагает на работодателя обязательство по надлежащему оформлению приема сотрудников на работу.
Официальное трудоустройство осуществляется исключительно путем оформления следующих документов:
- Трудового договора.
- Приказа о назначении на должность.
Первый документ имеет силу распорядительного акта, а второй конкретизирует все аспекты взаимоотношений работника, вне зависимости от его должности, и работодателя.Трудовой договор раскрывает понятие трудовой функции определенного работника, конкретизирует порядок ее выполнения, а также
Довольно часто бухгалтер «попутно» выполняет роль кадровика. И это неудивительно, ведь кадровая работа теснее всего связана именно с работой бухгалтерии. И хотя кадровая документация в сравнении с бухгалтерской являет собой прямо таки образец простоты и понятности, тем не менее, кадровая работа иногда подкидывает бухгалтеру сложные задачки.В настоящей статье мы решили ограничиться лишь минимально необходимыми пояснениями к той или иной ситуации, которая может вызвать вопросы у бухгалтера, выполняющего функции кадровика.
Основное же место в статье будет уделено конкретным инструментам решения проблемы.
Ведь, согласитесь, найти объяснение того, как надо поступить в той или иной ситуации, обычно не составляет большого труда. Гораздо сложнее найти конкретику — что именно надо сделать, какие документы и как оформить и т п. Начнем с самой, наверное, распространенной ситуации, которая, тем не менее, вызывает постоянные вопросы.
Речь идет о смене сотрудником (чаще — сотрудницей) фамилии. Очевидно, что в таком случае потребуется внести изменения в кадровую документацию, например, в трудовой договор, трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
Однако для внесения таких изменений нужно основание.
Таким основанием будут являться документы, подтверждающие смену фамилии, представленные самим работником.