Сотрудник отказывается подписывать уведмление о сокращении

Кто должен подписывать уведомление о сокращении

» Внимание Центр (служба) занятости Законом предусматривается уведомление ещё одного органа – службы занятости населения. Это делается для актуализации статистических данных, а также способствует ускорению трудоустройства уволенного сотрудника.

Кто должен подписывать уведомления о сокращении численности или штата работников организации?

Может ли такие документы подписывать начальник управления по работе с персоналом или обязательно генеральный директор? Ответ: Уведомления о сокращении численности или штата работников организации вправе подписывать как генеральный директор организации, так и начальник управления по работе с персоналом, уполномоченный на осуществление соответствующих функций приказом, иным локальным нормативным актом, доверенностью.

За основу можно взять пустой бланк и доработать его форму под свои потребности.

В образце уведомления о сокращении должности приводятся такие сведения: Обоснование решения руководства компании – норма ТК и отсылка к соответствующему приказу. Предложение о переводе или о замещении другой вакансии либо указание о том, что компания не может сделать такое предложение.

Утверждение о том, что работнику будут выплачены все гарантированные компенсации (по законодательству).

В случае наличия дополнительных гарантий (например, по коллективному трудовому договору) – их тоже упоминают в тексте. Подпись сотрудника, подтверждающая

Акт об отказе от подписи в уведомлении

8931 В случае, если сотрудник предприятия, получая уведомление от работодателя, не хочет в нем расписываться, об этом в обязательном порядке следует оставить соответствующий акт.

ФАЙЛЫ Любое уведомление, как правило, формируется в свободном виде, — за исключением ситуаций, когда в учетной политике фирмы есть его унифицированный и принятый к обращению именно внутри данной компании бланк. В нем обязательно должна быть указана причина обстоятельств, по которым оно написано, и дата, с которой указанные события вступят в законную силу.

При этом период, в который нужно оповестить сотрудника о том или ином событии, практически всегда регулируется законодательством и может быть разным: иногда он равняется минимум двум месяцам (как в случае с увольнениями и сокращениями) иногда – двум неделям (как при отпуске).

Уведомления составляются обязательно в письменном виде и доводятся в указанный срок до адресата под роспись.

Передать уведомление можно разными способами. Самый простой и доступный: отдать лично из рук в руки сотруднику.

Но это не всегда возможно (например, работник предприятия может быть на больничном, в отпуске или в командировке).

Бесплатная консультацияЮриста:По любым вопросам

Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни.

Поздно понял что это неподъемные займы для меня. Звонят, угрожают различными способами воздействия.

Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить

Правительства Москвы

Министерства юстицииРоссийской Федерации

Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации. Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы.

Подача документов Берем все на себя.

Составление. Сбор необходимого пакета документов.

Как быть, если сотрудник отказывается подписывать уведомление о предстоящем сокращении?

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). При этом действующее законодательство не содержит указаний на конкретные формы и способы исполнения обязанности работодателя по уведомлению сотрудника о предстоящем увольнении.

Направление уведомления о предстоящем увольнении по почте или посредством курьерской доставки не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения. При этом важно, чтобы сотрудник расписался в соответствующем почтовом уведомлении или квитанции за полученное уведомление. Только при наличии подтверждающих документов (уведомления или квитанции с подписью получателя) можно считать, что сотрудник уведомлен о предстоящем сокращении должным образом.

В сложившейся ситуации (если отбросить этические соображения) работодатель также вправе направить нескольких сотрудников организации по месту жительства сотрудника или в больницу для вручения ему уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением его должности, поскольку запрета на уведомление о предстоящем увольнении в период временной нетрудоспособности сотрудника законодательство не содержит. Если сотрудник окажется дома или в больнице и откажется проставить отметку (подпись) о получении уведомления, необходимо составить акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Этот акт будет подтверждать, что сотруднику сообщили о предстоящем увольнении (Образец акта приведен в п.

2 Приложения к настоящему ответу)

Если работник отказался подписывать уведомление о сокращении

Оглавление

• Составляется в количестве присутствующих лиц и один обязательно хранится в архиве организации
• Акт можно составить как на простом листе стандартного размера, так и на фирменном бланке организации, с указанием основных реквизитов предприятия: ИНН,КПП, наименование, адрес регистрации.
• Подписывает каждый, кто участвует в качестве свидетеля и составитель
• Ставить печать необходимости нет, только в случае если это закреплено во внутреннем распоряжении организации

Как правило, целесообразность сокращения штатов выступает в качестве внутреннего вопроса каждого начальника.

Со стороны рабочего штата, этот вопрос, на фоне всемирной безработицы вообще страшен.

Важно Так как же быть, если настал тот час, когда нужно собирать вещи только потому, что компания больше не может финансировать ваш труд?

Можно ли не подписывать предупреждение о сокращении? Сейчас законом предусмотрено немереное количество оснований для отчисления, плюс ко всему, существует даже официально установленный порядок сразу по нескольким основаниям. С одной стороны, это хорошо, так как можно избавиться от любого ненужного служащего.

С другой же, наоборот, должно существовать обхождение таких мер, если начальник здравомыслящий и не желает увольнять персонал по причине вышестоящего приказа. Сокращение работника. Как действовать работнику в случае отказа работодателя предоставить копию приказа о сокращении численности штата? Перечень освещаемых вопросов.

Увольнение по сокращению законно, даже если работник не подписал приказ и уведомление

Компания предупредила работника о сокращении, но он отказался подписывать документы и ушел на больничный, а затем в отпуск по уходу за ребенком. Когда работника все-таки удалось уволить, он заявил о нарушении процедуры, так как с приказом и уведомлением его якобы никто не ознакомил.

Предмет спора: признать увольнение работника незаконнымРезультат: в удовлетворении требований работнику отказаноРеквизиты дела:решение Солнечногорского городского суда Московской области от 10.10.2013 по делу № 2-2613/2013; апелляционное определение Московского областного суда от 17.03.2014 по делу № 33-4234/2014.Нередко при сокращении штата работники пытаются любыми способами препятствовать увольнению или получить от компании дополнительные выплаты. Такая ситуация произошла в октябре 2012 года в компании «PepsiCo», когда в связи с реорганизацией производства ей потребовалось сократить несколько должностей в московском офисе.

Один из менеджеров по маркетингу категорически отказался подписывать уведомление и знакомиться с приказом о сокращении должностей.

Он заявил, что ему надо подумать, и покинул офис компании.

Отказ работника подписывать уведомление о сокращении

В сложившейся непростой экономической ситуации часто работодателю приходится прибегать к таким непопулярным мерам как увольнения. Одним из самых сложных процессуально видов увольнений – это увольнение в связи с сокращением должности или штата. При таком увольнении необходимо соблюсти ряд процедур, одной из них является уведомление сотрудников о предстоящем увольнении.

Что делать если работник отказывается подписать уведомление о сокращении, сейчас разберемся.

В последние годы уровень образованности в области кадрового права как работодателей, так и работников все более возрастает.

Свои права работающие отстаивают все более активно. Часто можно встретить ситуации, когда сотрудник отказывается подписывать предлагаемые бумаги. А встречаются и такие, кто при подозрении на увольнение сразу становятся больными или беременеют.

Читайте также: Правильное соблюдение всех процедур – это залог того, что вашего сотрудника потом не восстановят на работе.

Для некоторых категорий трудящихся устанавливаются сокращенные сроки предупреждения.

Например, для работников занятых на сезонных работах, такой срок должен быть не менее 7 дней, если трудовой договор подписан на срок менее 2-х месяцев – не менее 3-х дней.

Работник отказался подписывать уведомление о сокращении

27.09.2023 Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Юридическая помощь, консультация по телефону, консультация в чате, по скайпу, whatsapp/viber, составление документов.

Трудовой кодекс РФ строго регулирует порядок выполнения определенных действий при упразднении какого-либо рабочего места. Обязательно исполнимое условие к администрации предприятия – в письменном виде, каждого индивидуально и под самоличную подпись оповестить работника об аннулировании производственных отношений через 2 месяца из-за ликвидации занимаемой им должности.

Содержание: Сокращение работника. Как действовать работнику в случае отказа работодателя предоставить копию приказа о сокращении численности штата? Перечень освещаемых вопросов.

1. Каким числом необходимо подписать работнику получение уведомления о сокращении работника?
2. Имеет ли право работник получить копию приказа?

Уведомление должно содержать следующую информация:

1. Дату увольнения;
2. Свободные должности
3. Основание прекращения трудового договора;

В этом случае специалисты рекомендуют «подготовиться» к проведению процедуры увольнения и устранить из штатного расписания вакантные должности.

Извещение о грядущем сокращении может быть отправлено почтой с описью вложения, с ответственностью за доставку и вручение.

Предложите ему сокращение, с оплатой пособия.

Нюансы при отказе сотрудника компании подписывать уведомление о сокращении

14.10.2017, 23:02.

Процесс сокращения рабочих мест четко регламентирован трудовым законодательством. Согласно ему, каждый сотрудник должен подписать уведомление о сокращении. Но бывают ситуации, когда человек отказывается это делать.

О том, как правильно оформить документы, если работник отказывается подписывать уведомление о сокращении, будет рассказано ниже.

Согласно ТК (Трудового Кодекса) РФ определен следующий порядок сокращения работающих лиц.

• Первое, что нужно сделать работодателю, это издать обоснованный приказ, в котором указать, что у него будут происходить сокращения, а также мотивировать свое решение (например, оптимизация производства).
• Уведомить всех сокращаемых лиц о том, что через два месяца с ними будут расторгнуты трудовые соглашения (они прекратят работу на данном предприятии), а также предложить им другие вакантные места.
• По прошествии двух месяцев, если граждане не согласились с вакантными местами, уволить их и выдать им трудовые книжки, а также сделать все положенные выплаты.
• Подготовить список граждан, должности которых (рабочие места) будут сокращены, и дать распоряжение бухгалтерии о подготовке средств, необходимых для выплат (вся существующая задолженность, выходное пособие в сумме двух средних зарплат).

Больше всего вопросов в данном алгоритме возникает с уведомлением о сокращении. Его форма не утверждена законодательством, поэтому каждый работодатель имеет полное право разработать этот документ самостоятельно.

Сотрудник отказывается подписывать уведомление о сокращении

› Статья акутальна на: Октябрь 2023 г.Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Работник отказался подписывать уведомление о сокращении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.Юридическая помощь, консультация по телефону, консультация в чате, по скайпу, whatsapp/viber, составление документов.Трудовой кодекс РФ строго регулирует порядок выполнения определенных действий при упразднении какого-либо рабочего места. Обязательно исполнимое условие к администрации предприятия – в письменном виде, каждого индивидуально и под самоличную подпись оповестить работника об аннулировании производственных отношений через 2 месяца из-за ликвидации занимаемой им должности.Сокращение работника.

Как действовать работнику в случае отказа работодателя предоставить копию приказа о сокращении численности штата?Перечень освещаемых вопросов.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

1. Каким числом необходимо подписать работнику получение уведомления о сокращении работника?
2. Имеет ли право работник получить копию приказа?

Уведомление должно содержать следующую информация:

1. Основание прекращения трудового договора;
2. Свободные должности
3. Дату увольнения;

В этом случае специалисты рекомендуют «подготовиться» к проведению процедуры увольнения и устранить из штатного расписания вакантные должности.Извещение о грядущем сокращении может быть отправлено почтой с описью вложения, с ответственностью

Как поступить, если сотрудник отказывается подписывать уведомление о сокращении?

Как действовать в такой ситуации?

– Если уведомление зачитывалось в слух в присутствии свидетелей (комиссии) и составлен акт, то считается, что Вы уведомили сотрудника о предстоящем сокращении. Если уведомление пытался вручить только кадровый работник без свидетелей, то при отказе сотрудника получать письмо используйте дополнительные способы:

1. направьте уведомление курьерской службой;
2. направьте телеграмму;
3. создайте комиссию и в присутствии комиссии попытайтесь вручить уведомление; при отказе зачитайте вслух уведомление и все действия запротоколируйте.

Целесообразно не ограничиться одной попыткой вручить уведомление; в таком случае суд (в случае спора) встанет на сторону работодателя по вопросу вручения уведомления.

Имеем ли мы право уведомить сотрудника о сдаче оборудования до окончания периода его работы в нашей организации?

– Если оборудования находится в личном пользовании работника (а не для выполнения должностных обязанностей), то Вы имеете право потребовать вернуть оборудование до увольнения. Если оборудование используется для выполнения должностных обязанностей, то также можно обязать вернуть, но в таком случае нужно другим способом соблюсти требования ТК (предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей). Дополнительно см. , . «Вопрос из практики: можно ли уведомить сотрудника о предстоящем сокращении по почте Да, можно.

Если работник отказывается подписывать уведомление о сокращении: что нужно делать?

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » Содержание Как правило, целесообразность сокращения штатов выступает в качестве внутреннего вопроса каждого начальника. Со стороны рабочего штата, этот вопрос, на фоне всемирной безработицы вообще страшен.

Так как же быть, если настал тот час, когда нужно собирать вещи только потому, что компания больше не может финансировать ваш труд? Можно ли не подписывать предупреждение о сокращении? Сейчас законом предусмотрено немереное количество оснований для отчисления, плюс ко всему, существует даже официально установленный порядок сразу по нескольким основаниям.

С одной стороны, это хорошо, так как можно избавиться от любого ненужного служащего. С другой же, наоборот, должно существовать обхождение таких мер, если начальник здравомыслящий и не желает увольнять персонал по причине вышестоящего приказа.

Итак, для начала стоит отметить, что увольнение, изданное приказом по снятию с должности штатов, существенно отличается от пункта увольнения в связи с переводом. Запомните, простейшее изменение наименования любых должностей в обычном штатном расписании, как правило, не может считаться прямым основанием для сокращения или отчисления. В любом случае, если планируются увольнения сотрудников, то начальник обязательно должен лично предупредить каждого работника, только письменно, и только под роспись.

При этом, уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, будет считаться соблюденным только тогда, когда работник предприятия самостоятельно подпишет надлежащее заявление о том, что он уведомлен о предстоящем увольнении.

Кроме того, заявление ко всему прочему должно быть написано самим работником.

Как уволить сотрудника при отказе от подписания уведомления о сокращении?

Ответ на вопрос: По правилам, установленным ч.2 ст.180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В обязанности работодателя входит своевременное предупреждение о предстоящем увольнении. В том случае, если работник отказывается от получения уведомления, это уведомление необходимо зачитать работнику и составить соответствующий акт о том, что работнику зачитано уведомление о предстоящем увольнении, от получения уведомления и проставления подписи работник отказался.

Рекомендуем сделать все это в присутствии как минимум двух свидетелей, которые также поставят свои подписи на акте.

Такой акт подтвердит факт своевременного уведомления работника о предстоящем сокращении. Поэтому при наличии такого акта работодатель вправе уволить работника по истечении двухмесячного срока. Отметим, что довольно часто работники, отказавшиеся подписать уведомление, оспаривают законность увольнения в судебном порядке как раз со ссылкой на то, что работодатель не выполнил процедуру сокращения штата и не уведомил их под подпись о предстоящем увольнении.

В большинстве случаев суды квалифицируют отказ работника от подписания уведомления как злоупотребление правом и признают увольнение законным (при отсутствии других нарушений).