Трудовой договор на совместительство на срок 2 месяца

Что такое трудовой договор по совместительству и какие его особенности?

Вы здесь По законодательству работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым сотрудником – без этого он просто не имеет право допустить сотрудника к работе. Даже если речь идет о работнике, выполняющем работу неполный рабочий день, или о работнике, работающем по совместительству. Трудовой договор по совместительству заключается с работником, который выполняет на предприятии работы в свободное от основной работы время, то есть является совместителем. Совместитель – это работник, который помимо основной работы регулярно выполняет какую-нибудь оплачиваемую работу в свое свободное время.

Разумеется, выплаты тоже должны быть регулярными.

Совместитель может быть:

1. внутренним – то есть работать на этом же предприятии по основной должности и в то же время выполнять работы по совместительству на основании трудового договора – например, такие работы, которые не относятся к его должностным обязанностям;
2. внешним – то есть работать на одном предприятии (с заключенным там трудовым договором), а на другом в свободное время выполнять регулярные работы, заключив договор по совместительству.

Законодательство гласит, что работ по совместительству можно выполнять неограниченное количество, если, конечно, это не противоречит Федеральным законам. Существует определенная категория лиц, которые по совместительству могут только преподавать или вести научную или творческую деятельность. К этой категории относятся:

1. муниципальные и государственные служащие;
2. члены Правительства ;

Трудовой договор о работе по совместительству: специфика содержания и оформления

Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В соответствии со статьей 60-1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о работе по совместительству как у того же работодателя, у которого он выполняет основную работу (это называется внутренним совместительством), так и у других работодателей (что уже будет внешним совместительством). Работе по совместительству присущи следующие ключевые признаки:

1. работа выполняется по другому трудовому договору, а значит, работник выполняет и иную трудовую функцию – работу по иной должности, профессии, специальности. Хотя при внешнем совместительстве трудовая функция, в ряде случаев, может совпадать с той, которую работник выполняет по основному месту работы;
2. работа должна быть регулярной и оплачиваемой.
3. работник трудится в свободное от основной работы время;

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В то же время действующее законодательство запрещает работу по совместительству отдельных категорий работников.

Например, к ним относятся лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, работники, выполняющие работы с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по совместительству связана с такими же условиями.

Трудовой договор по совместительству

Как правильно составить текст трудового договора с совместителем и какие условия нужно включить в него, расскажем в статье.

Скачайте полезные документы: Используйте для оформления сотрудника Смотрите готовый образец Заполненный образец от эксперта Любой гражданин имеет право на дополнительный заработок — совмещение или совместительство. Совмещение предполагает расширение зоны ответственности и выполнение дополнительной трудовой нагрузки в течение установленного рабочего дня.

Что значит работа по совместительству? Такой вид работы предполагает выполнение трудовых обязанностей за оплату в свободное от основной работы время.

Все необходимые документы он уже представлял при первичном приеме на работу.

Как исключение, могут потребоваться документы, подтверждающие образование или квалификацию, если работа по совместительству требует специальных знаний и навыков. Внешний совместитель, уже заключивший трудовой договор с другим работодателем, документы должен представить.

Чтобы оформить трудовой договор с внешним совместителем, при потребуйте от него:

1. паспорт или иной документ, которым удостоверяется личность человека;
2. справку с основного места работы об условиях труда, такая справка нужна, если работа по совместительству характеризуется вредными и опасными условиями труда.
3. диплом, сертификат или иные документы, если для выполнения трудовой функции необходимы специальные знания и навыки;

Обратите внимание!

Приведенный перечень является закрытым и расширен быть не может (ст. 283 ТК РФ)

Трудовой договор с внутренним совместителем

Когда понадобится: если сотрудника принимают, помимо основной работы, на другую должность на условиях внутреннего совместительства.

Трудовой договор № 30-ТД г. Москва 15.03.2016 «Альфа» в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Дежнева Анна Викторовна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности секретаря, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. 1.2. Работник принимается на работу в административный отдел организации Работодателя. 1.3. Место работы Работника – офис «Альфа» № 1, расположенный по адресу: г.

Москва, ул. Михалковская, д. 20. 1.4. Работа у Работодателя является для Работника работой на условиях внутреннего совместительства.

1.5. Условия труда на рабочем месте Работника безопасные – вредные и опасные условия труда не выявлены (в соответствии с отчетом о проведенной специальной оценке условий труда от 11 февраля 2016 г.). 1.6. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом 1.8 договора. 1.8. Дата начала работы – 15 марта 2016года.

Трудовой договор по совместительству

г.

«» г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин , паспорт (серия, номер, выдан) , проживающий по адресу , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем: 1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем. 1.2. Работник принимается на работу в подразделение на должность .

Адрес места работы: . 1.3. Настоящий договор является договором по совместительству. 1.4. Вид Договора: на неопределенный срок (бессрочный); 1.5.

2.1. Работник обязуется:добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации;соблюдать трудовую дисциплину;выполнять установленные нормы труда;соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;соблюдать правила и нормы деловой этики, существующие в Компании;бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;незамедлительно

Оформление трудового договора с внешним совместителем

12.07.2018, 23:05. Работа по совместительству удобна для нанимателя и сотрудника.

Это позволяет решить нехватку кадров и увеличить свой доход. Трудовой договор с внешним совместителем – это привлечение профессионалов со стороны.

Он заключается на тех же законодательных принципах, что для основного персонала. Но имеет свои особенности, закрепленные в нормативных положениях ТК и федеральных законах.

Взаимоотношения между нанимателем и работником регулируются Трудовым кодексом.

Особенности оформления работы по совместительству отражены в статьях 282, 283, 284, 285, 286, 288 главы 44 ТК РФ.

В них дано обоснование такого вида деятельности граждан, регламентация поведения работодателя и сотрудника. дает определение, что такое работа по совместительству. ограничивает возраст выполнения обязанностей по совместительству, выполнение опасных и вредных работ.

регламентирует режим работы и отдыха совместителя. указывает, как должна происходить оплата труда.

говорит о продолжительности отпуска, порядке его предоставления.

дает гарантии на получение компенсаций и льгот на работе по совместительству.

является основанием для увольнения сотрудника-совместителя.

Согласно , по желанию работника, можно сделать отметку в трудовой книжке о выполнении производственной деятельности в сторонней организации.

требует от нанимателя оформить совместителя по тем же правилам, что и основных работников.

Кроме этих норм закона, при заключении контракта учитываются: ст. 34 ФЗ №342-ФЗ от 30.11.

Срочный трудовой договор с совместителем

Он регулируется ст.

В связи с этим законом установлены некоторые ограничения:

1. Руководитель организации может работать по совмещению лишь с согласия владельца (или владельцев) фирмы, но не может быть членом надзорных или контрольных органов этой организации.
2. Компенсации и иные льготы за работу на Крайнем Севере или за совмещение работы с обучением совместителю не предоставляются. Их получить он может только по основному месту работы. Все остальные выплаты и гарантии совместитель получает в полном объёме.
3. Для некоторых работников (педагогов, фармацевтов и т.д.) могут применяться особые условия, устанавливаемые подзаконными актами.
4. Работники младше 18 лет быть совместителями не могут.
5. Работник не может работать по совмещению больше четырех часов в сутки (кроме случаев, когда в этот день он свободен по основному месту работы), а в месяц — не более половины нормы времени, допустимого для работников.
6. Нельзя совмещать основную работу с вредными условиями с такой же по совместительству.
7. Совместитель не может работать с ненормированным рабочим днём.
8. Запрещено совместительство некоторым категориям госслужащих, работникам прокуратуры или внешней разведки и т.д.

При заключении трудового контракта совместитель должен предъявить паспорт.

Бесплатная консультацияЮриста:По любым вопросам

Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни. Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить

Правительства Москвы

Министерства юстицииРоссийской Федерации

Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации.

Подача документов Берем все на себя.

Составление. Сбор необходимого пакета документов.

Договор по совместительству

Copyright: фотобанк Лори Работник может трудиться не на одной регулярной оплачиваемой работе, а найти себе еще какой-то приработок. Вторая работа будет являться работой по совместительству. Трудовой договор также должен быть отдельным, даже если работник трудится на том же предприятии.

Следует учесть, что для некоторых работников установлены ограничения или полный запрет на работу по совместительству.

Вообще совместительство может быть нескольких видов:

1. – в этом случае место основной работы отличается от места дополнительной работы.
2. – в этом случае работник трудится на второй работе на том же предприятии, которое является основным местом работы;

Договор на внутреннее совместительство также необходимо заключать.

Необходимо учитывать, что запись в трудовой книжке работника – совместителя делать необязательно: если работник не хочет, чтобы запись о работе была внесена в документ, то запись вносить не нужно. Трудовой договор с работником-совместителем включает все обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством.

Однако договор с совместителем имеет и некоторые особенности:

1. В договоре с работником должно быть отражено, что данная работа не является для работника основной;
2. Должность совместителя может совпадать с должностью по основному месту работы, это не запрещено (в данном случае предусмотрены исключения);

Трудовой договор по совместительству: образец 2017 года

→ → Обновление: 17 января 2017 г.

​ Трудовые отношения между работодателем и работником, работающим по совместительству, так же как и трудовые отношения, с работниками занятыми у работодателя на основной работе, регулируются Трудовым кодексом РФ.

Таким образом, трудовой договор по совместительству должен с одной стороны соответствовать основным требованиям, предъявляемым к трудовому договору , а с другой стороны в таком трудовом договоре должны быть отражены особенности данной формы занятости, обусловленные тем, что работник уже имеет основное место работы. Как и в любом ином трудовом договоре, в договоре с совместителем должны быть указаны дата и место его заключения, персональные данные сотрудника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные), данные о работодателе (наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует). Договор по совместительству обязательно должен содержать следующие условия: место работы совместителя и его трудовая функция; дата, с которой совместитель должен приступить к работе; характер работы совместителя (подвижной, в пути, разъездной и др.); условия труда на рабочем месте сотрудника-совместителя.

Данные условия указываются на основании результатов специальной оценки условий труда ().

Внутреннее совместительство — оформление, сколько ставок можно, образец трудового договора

Договор на внутреннее совместительство — образец не помешает при составлении такого документа.

Основная задача договора — правовое оформление трудовых отношений по дополнительной должности с сотрудником, уже работающим на предприятии.

О требованиях ТК РФ, а также о порядке и условиях составления такого договора и расскажет предлагаемая нами статья.

ТК РФ о совместительстве Трудовой договор на внутреннее совместительство (содержание, особенности, образец) Образец дополнительного соглашения по совместительству Прекращение договора с совместителем При наличии у работника свободного времени, в рамках которого он может исполнять дополнительные обязанности, с ним возможно заключение еще одного договора — предусматривающего работу по совместительству.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ такое совместительство признается внутренним, если обе трудовые функции выполняются у одного работодателя. На последнее стоит особо обратить внимание, т.

к. необходимо отличать внутреннее совместительство от совмещения должностей, порядок которого предусмотрен ст. 60.2 ТК РФ. Совмещение должностей предусматривает либо увеличение обязанностей работника по его основной работе (например, при расширении пределов деятельности организации), либо временную работу по другой профессии в целях замещения отсутствующего сотрудника.

Обратите внимание При совместительстве же работник оформляется на постоянную работу на другую должность.

Также необходимо подчеркнуть, что при совмещении, согласно ст. 60.2 ТК РФ, необходимо лишь согласие работника на увеличение его обязанностей за дополнительную плату.

Образец трудового договора по совместительству – бланк для скачивания и правила оформления

Из-за недостатка денежных средств люди ищут работу по совместительству.

Оформление трудового договора в этом случае имеет ряд особенностей.

Основной нормативный акт, регулирующий отношения нанимателей и граждан – это ТК РФ. Договор по совместительству оформляется с учётом положений главы 44 указанного акта.

Гражданам, работающим на нескольких должностях, устанавливается ряд гарантий:

1. сохраняются компенсации, предусмотренные колдоговорами иными нормативными актами (ст. 287 ТК РФ).
2. ограниченное время занятости;
3. вне зависимости от количества отработанного времени, когда гражданину дают отпуск по месту основной занятости (ст. 286 ТК РФ);

Время работы не может превышать 4 часов в день (ст.

284 ТК РФ). Если обязанности касаются сменной занятости, то человек имеет право отбыть не более 50% смен в месяц. В трудовом договоре указывается информация о неполном рабочем дне. Если соглашение составляется с использованием образца трудового договора на неполный рабочий день, то в текст следует добавить оговорку.

Если гражданин освобождён от обязанностей на своей основной работе, он имеет право работать 8 часов на должности по совместительству. Договор по совместительству не может быть оформлен со следующими категориями работников:

1. несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ);
2. люди, занятые на производствах с вредными или опасными условиями (ст.
3. сотрудники МВД (ст. 34 закона № 342-ФЗ от 30.11.2011 г.);
4. адвокаты (ст. 2 закона № 63-ФЗ от 31.05.2002 г.);

Срочный на три месяца трудовой договор с совместителем

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия → Право Работа по совместительству удобна для нанимателя и сотрудника. Это позволяет решить нехватку кадров и увеличить свой доход.

Трудовой договор с внешним совместителем – это привлечение профессионалов со стороны. Он заключается на тех же законодательных принципах, что для основного персонала.

Но имеет свои особенности, закрепленные в нормативных положениях ТК и федеральных законах. Скачать образец №1 договора .docСкачать образец №2 договора .docСкачать образец договора .pdf Взаимоотношения между нанимателем и работником регулируются Трудовым кодексом. Особенности оформления работы по совместительству отражены в статьях 282, 283, 284, 285, 286, 288 главы 44 ТК РФ.

В них дано обоснование такого вида деятельности граждан, регламентация поведения работодателя и сотрудника. Статья 282 дает определение, что такое работа по совместительству.

Статья 283 ограничивает возраст выполнения обязанностей по совместительству, выполнение опасных и вредных работ.

Статья 284 регламентирует режим работы и отдыха совместителя.

Статья 285 указывает, как должна происходить оплата труда. Статья 286 говорит о продолжительности отпуска, порядке его предоставления. Статья 287 дает гарантии на получение компенсаций и льгот на работе по совместительству.

Статья 288 является основанием для увольнения сотрудника-совместителя.