Внесение записи в трудовую книжку об изменении зао на ао

yurburo61.ru

ГК РФ каждая организации должна иметь название, которое указывается в уставных документах. Но иногда в ходе деятельности фирмы возникают ситуации, когда ей приходится изменять наименование. Причины для этого могут быть самыми разными:

1. желание собственника поменять старое название компании на более звучное;
2. реорганизация с выделением нового юридического лица либо, наоборот, слияние двух предприятий;
3. изменение организационно-правовой формы собственности.

Независимо от причины изменения названия прежде всего необходимо внести изменения в ЕГРЮЛ и уставные документы — только после этого компания будет считаться переименованной.

Смена названия влечет за собой необходимость произвести соответствующие изменения в документах организации, в том числе и кадровых. ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г.

№ 65-ст);

1. обновить оттиск печати кадровой службы (при ее наличии).

В трудовую книжку запись о переименовании организации вносите в раздел «Сведения о работе» в следующем порядке:

1. в графе 4 той же строки укажите основание для переименования приказ или иное решение работодателя (собственника) с указанием его даты и номера;
2. в графу 3 первой незаполненной строки раздела внесите запись о переименовании, например «Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа») с 21.02.2011 переименовано в Закрытое акционерное общество «Торговая фирма «Гермес»» (ЗАО «Торговая фирма «Гермес»»)»;

Запись в трудовые книжки об изменении наименования организации

Запись в трудовую книжку вносится датой издания приказа о переименовании, который, в свою очередь, издается после получения листа записи ЕГРЮЛ. Ссылка делается именно на этот приказ. Образец заполнения ТК приведен ниже в статье в обосновании.

Обоснование Из статьи журнала «Кадровое дело», № 9, сентябрь 2014 Реорганизация ОАО и ЗАО: вносим изменения в кадровые документы С 1 сентября текущего года вступили в силу поправки в Гражданский кодекс о юридических лицах. Вводится новая классификация хозяйственных обществ на публичные и непубличные1.

Определяемся: переименование или реорганизация Изменить наименование хозяйственного общества необходимо в следующих случаях: – ЗАО становится непубличным акционерным обществом.

Потребуется исключить из наименования слово «закрытое»; – ОДО становится обществом с ограниченной ответственностью. Необходимо изменить слова «с дополнительной» на «с ограниченной»; – ОАО, соответствующее признакам публичного общества, должно исключить из наименования слово «открытое».

Такому акционерному обществу нужно указать в фирменном наименовании, что оно является публичным ( в редакции Закона № 99-ФЗ). При этом АО, имеющие признаки

В нашей организации сменилось только ЗАО на АО в соответствии с Федеральным законом, все реквизиты остались прежними.

В трудовых книжках делаем запись: Закрытое акционерное общество «Самарская управляющая теплоэнергетическая компания» переименовано в

Ответ на вопрос: В данном случае имеет место изменение наименования организации (изменение типа акционерного общества), которое реорганизацией не является.

Согласно ст. 54 ГК РФ юридическое лицо имеет свое наименование, содержащее указание на организационно-правовую форму, а в случаях, когда законом предусмотрена возможность создания вида юридического лица, указание только на такой вид. Если меняется наименование организации, то кадровой службе необходимо:

1. заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками. Это объясняется тем, что наименование организации относится к сведениям, которые отражаются в трудовом договоре, следовательно, при ее переименовании соответствующие изменения должны быть внесены и в трудовые договоры (ч. 1, 3 ст. 57 ТК РФ). Подробнее о том, как это сделать, см. ;

Образец:

1. (п. 3.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

   № 69, п. 12 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

   № 225);

2. внести новое наименование в шаблоны (бланки) кадровых документов (п. 4.7 ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г.

   № 65-ст);

3. обновить оттиск печати кадровой службы (при ее наличии).

В трудовую книжку запись о переименовании организации вносите в раздел «Сведения о работе» в следующем порядке:

1. в графу 3 первой незаполненной строки раздела внесите запись о

Актуальные проблемы переименования ОАО в АО или ПАО

В связи с принятием Закона № 99-ФЗ[1], которым внесены изменения в главу 4 Гражданского кодекса РФ, юридические лица должны вносить изменения в свое наименование и из открытых акционерных обществ (ОАО) стать акционерными обществами (АО) либо публичными акционерными обществами (ПАО). В этой ситуации возникает ряд принципиальных вопросов. Считается ли данное изменение реорганизацией?

Необходимо ли уведомлять налоговые органы по местонахождению обособленных подразделений, месту учета в качестве крупнейшего налогоплательщика, ФСС России и ПФР? Обязаны ли данные учреждения выдать новые уведомления о постановке на учет, с измененным наименованием?

Как это изменение повлияет на представление отчетности в ПФР, ФСС России, налоговые органы? Как необходимо отчитываться по справкам 2-НДФЛ?

Как в такой ситуации предоставляются работникам стандартные и имущественные вычеты по НДФЛ? Как рассчитывать базу для начисления взносов во внебюджетные фонды? Необходимо ли с каждым сотрудником заключить дополнительное соглашение к действующему договору и делать запись в трудовой книжке?

Имеет ли право общество принимать от контрагентов первичные документы на товары (услуги), в которых указано прошлое наименование (ОАО)?

С какой даты обществу необходимо использовать первичную документацию с новым наименованием: с даты внесения изменений в учредительные документы или с даты выдачи налоговым органом листа записи таких изменений? Существуют ли риски отказа в вычете по НДС по счету-фактуре, выставленному

Если есть записи в трудовой книжке?

Вы здесь » » Вопросы по теме: вопрос: Я работал по внешнему совместительству с 21.

11. 2012 по 30. 06. 2014 а в трудовую книжку не было вписано так как работодатель на основной работе не знал.

Возможно ли вписать в трудовую книжку, если там уже есть записи за этот период?

юрист: Иванова Е.В.статус: вопрос решёнвопрос: Вопрос: -правомерно ли поступил новый собственник предприятия и если нет, то как добиться от него этих годов. И вообще есть ли где еще информация которая подтверждала, что она (мама) проработала на этом предприятии эти 5 лет указанные в трудовой книжке?

юрист: Седов Е.М.статус: вопрос решёнвопрос: Только через суд или есть какие то другие способы? Нужны ли там копия трудовой книжки? И нужно ли разводиться для этого?

И считаемся ли мы разными семьями если ведем раздельное хозяйство? Муж отдельно, а жена, дочь и несовершеннолетняя внучка раздельно?

юрист: Пинкас О.Н.статус: вопрос решёнвопрос: Хочу приехать в РФ и поработать. Могу ли я устроиться по своей трудовой, если в ней стоит запись, что я нахожусь в декретном отпуске, чтобы сохранился стаж?

Или мне нужна новая трудовая книжка? На какую статью ТК РФ я могу сослаться по данному вопросу?

юрист: Волков М.С.статус: в ожиданиивопрос: Всю жизнь прожил на Севере.

Внесение записи в трудовую книжку об изменении зао на ао

Найти: Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.*(1) Под структурными подразделениями понимаются филиалы, представительства, отделы, цеха, участки и т.д.

(п. Запись в трудовую книжку если были ЗАО, а стали ОАО Дискуссия на форуме www.

Тип меняется — с открытого на закрытое.

В результате организация избавлена от достаточно большого числа «уведомлений».

Так, информацию об изменении наименования организации от регистрационных органов в электронной форме получат фонды и органы статистики. Впрочем, оговоримся, что никто не гарантирует организации, что информация пройдет своевременно и без искажений. Тот самый пресловутый человеческий фактор и несоответствия в техническом обеспечении регистрационных органов и фондов могут сыграть с компанией не очень приятную шутку.

Подстраховаться в этом случае можно, ­направив в фонды письмо по каналам электронного документооборота. Еще одним «государственным контрагентом», которого необходимо уведомить о факте изменения наименования, является «мегарегулятор» финансового рынка – Центральный банк Российской Федерации.

Запись в трудовых книжках при изменении организационно-правовой формы организации

сообщаем следующее: В трудовую книжку надо внести запись: «Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» (ООО «Альфа») с 02.10.2017 переименовано в публичное акционерное общество «Альфа». Подробно об этом см. материалы в обосновании.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры». Ситуация: Как внести в трудовую книжку сотрудника запись об изменении наименования или организационно-правовой формы организации

«Если в процессе работы меняется наименование организации, то необходимо внести соответствующие изменения в раздел «Сведения о работе»

трудовой книжки.

Также изменения нужно внести в личную карточку сотрудника*. Поскольку с каждой записью, которую работодатель вносит в трудовую книжку, нужно ознакомить сотрудника под подпись в его личной карточке (п.

12 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225). Запись о переименовании организации вносите в трудовую книжку в следующем порядке:

1. в графе 4 той же строки укажите основание для переименования – приказ или иное решение работодателя (собственника) с указанием его даты и номера;
2. графы 1 и 2 указанной строки не заполняйте.
3. в графу 3 первой незаполненной строки раздела внесите запись о переименовании, например «Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа») с 21.02.2011 переименовано в Закрытое акционерное общество «Торговая фирма «Гермес»» (ЗАО «Торговая фирма «Гермес»»)»;

Такой порядок приведен в пункте 3.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

Как сделать запись в трудовой о смене зао на ао

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.*(1) Под структурными подразделениями понимаются филиалы, представительства, отделы, цеха, участки и т.д. (п. Запись в трудовую книжку если были ЗАО, а стали ОАО Дискуссия на форуме www.

kadrovik. ru А Коллеги, добрый день!

У меня такой вопрос. Что пишем в трудовую книжку работникам, если были ЗАО, а стали ОАО? Спасибо! Б В п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек описан порядок внесения изменений при переименовании организации. У Вас не переименование, но порядок действий по сути абсолютно тот же.

Общество как было акционерным, так и остается.

Тип меняется — с открытого на закрытое. Таким образом, в случае изменения наименования организации следует предоставить своим сотрудникам информацию о произошедшем изменении с внесением записи в их трудовые книжки в соответствии с пунктом 3.2 Инструкции.

Указанная Инструкция гласит, что вышеуказанное событие сопровождается следующей записью в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то». Кроме этого, в графе 4 отражаются реквизиты документа, ставшего основанием для изменения наименования, — приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, его дата и номер.

Например, если свое название сменило акционерное общество и смена произошла на основании решения общего собрания акционеров в соответствии с протоколом, то именно такой протокол будет отражаться в соответствующей записи в трудовой книжке, т.к.

Запись в трудовой при смене зао на ао

Под структурными подразделениями понимаются филиалы, представительства, отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).

На основании части второй ст. 57 ТК РФ в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в трудовом договоре в качестве обязательного условия указывается место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.*(2) Графы 1 и 2 при этом остаются пустыми.*(3) Руководитель акционерного общества не уполномочен принимать решение о его переименовании.

Соответственно, изданный им приказ об этом не будет иметь самостоятельного юридического значения и не может являться единственным основанием для переименования. Важно Запись в трудовой книжке о переименовании организации В Постановлении от 18.11.2003 N 19

«О некоторых вопросах применения Федерального закона «Об акционерных обществах»

Пленум ВАС РФ указал: при рассмотрении споров, связанных с преобразованием акционерного общества одного типа в акционерное общество другого типа, необходимо учитывать, что «изменение типа общества не является реорганизацией юридического лица (его организационно-правовая форма не изменяется)».

В отношении работников акционерного общества, подвергшегося такому преобразованию, действуют правила, установленные ч.5 ст. 75 ТК РФ: изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Переименование организации — образец записи в трудовой книжке

> > 20 июля 2017 Запись в трудовой книжке о переименовании организации — образец и порядок ее внесения рассмотрим в данной статье.

Обязательно ли вносить запись о смене названия компании в трудовую книжку? Есть ли особенности при переименовании организаций с различной формой собственности? Ответы на эти и другие вопросы узнайте из материала далее.

Согласно п. 3 ст. 1473 ГК РФ каждая организации должна иметь название, которое указывается в уставных документах. Но иногда в ходе деятельности фирмы возникают ситуации, когда ей приходится изменять наименование.

Причины для этого могут быть самыми разными:

1. реорганизация с выделением нового юридического лица либо, наоборот, слияние двух предприятий;
2. изменение организационно-правовой формы собственности.
3. желание собственника поменять старое название компании на более звучное;

Независимо от причины изменения названия прежде всего необходимо внести изменения в ЕГРЮЛ и уставные документы — только после этого компания будет считаться переименованной.

Смена названия влечет за собой необходимость произвести соответствующие изменения в документах организации, в том числе и кадровых. Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, в трудовой книжке каждого работника должно содержаться полное наименование организации и сокращенный вариант (при наличии). При этом нельзя внести только сокращенное наименование, не указывая полное.

Как правильно оформить смену с ОАО на АО?

Ответ на вопрос: В связи с принятием Закона № 99-ФЗ, которым внесены изменения в главу 4 Гражданского кодекса РФ, юридические лица должны вносить изменения в свое наименование и из открытых акционерных обществ (ОАО) стать акционерными обществами (АО).

При замене в фирменном наименовании общества аббревиатуры «ОАО» на «АО» общество остается акционерным обществом, его организационно-правовая форма остается неизменной. Значит, в рассматриваемой ситуации реорганизации не происходит. Учитывая вышеизложенное, рекомендуем вам изменить наименование работодателя, и документально оформить все изменения в кадровых документах организации.

Детали и образцы оформления документов смотрите ниже. Подробный ответ эксперта: В соответствии с п. 7 ст. 3 Закона № 99-ФЗ от 05.05.2014г.

изменение наименования юридического лица в связи с приведением его в соответствие с действующим законодательством не требует внесения изменений в правоустанавливающие и иные документы, содержащие его прежнее наименование. Но стоит обратить внимание, что законодательство не раскрывает, что именно понимается под «иными документами».

Подробности в материалах Системы Кадры: Ответы и комментарии экспертов: Изменение наименования Как оформить кадровые документы при изменении наименования организации. Если меняется наименование организации, то кадровой службе необходимо: заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками.

Это объясняется тем, что наименование организации относится к сведениям,

Запись в трудовую книжку если были зао, а стали оао

Вы здесь Запись в трудовую книжку если были ЗАО, а стали ОАО Дискуссия на форуме www.

kadrovik. ru А Коллеги, добрый день! У меня такой вопрос. Что пишем в трудовую книжку работникам, если были ЗАО, а стали ОАО?

Спасибо! Б В п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек описан порядок внесения изменений при переименовании организации.

Общество как было акционерным, так и остается.

Тип меняется — с открытого на закрытое. В Читайте, что написано в протоколе собрания, на основании которого были внесены изменения в учредительные документы.

Основанием для внесения записи в трудовую книжку будет протокол.

А В протоколе вот что: «.изменило тип на.».

Мнение эксперта: Советы даны большей частью верные, но мы их систематизируем. В соответствии с п. 3 ст. 7 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Закон об АО) в случае, если число акционеров закрытого общества превысит 50, в течение одного года оно должно преобразоваться в открытое, т.

е. пройти процедуру преобразования, предусмотренную ст.

15 Закона об АО и являющуюся одной из форм реорганизации.

Само преобразование общества из одного типа в другой не урегулировано. Закон об АО рассматривает ОАО и ЗАО как типы одной организационно-правовой формы.

Из ЗАО в ООО: трудовые вопросы и НДФЛ

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 июня 2015 г.На вопросы отвечала Л.А. Елина, экономист-бухгалтер

Статьи, посвященные расчету налогов при реорганизации ЗАО в ООО, читайте: ; При преобразовании ЗАО в ООО бухгалтерам надо уделить внимание вопросам, связанным с уплатой НДФЛ и отчетностью по нему. Кроме того, кадровая работа часто лежит на бухгалтерии, поэтому мы ответим и на вопросы наших читателей, связанные с трудовыми отношениями.

Марина Собственники приняли решение о преобразовании ЗАО в ООО. Сейчас определяемся со сроками, планируем, что нужно сделать.

Серьезный вопрос по отношениям с работниками: надо ли их уведомлять за 2 месяца о нашей реорганизации? Никаких изменений в должностях, объемах работы не планируем.

Сокращений тоже. Нужно ли после преобразования заключать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам и делать записи в трудовых книжках? : При преобразовании ЗАО в ООО изменяется организационно-правовая форма, указание на которую должно содержаться в наименовании юридического лица.

В законодательстве нет обязанности уведомлять работников о предстоящем преобразовании и/или изменении наименования.