Внесение записи в трудовую книжку об изменении зао на ао

Внесение записи в трудовую книжку об изменении зао на ао

Оглавление:

yurburo61.ru


ГК РФ каждая организации должна иметь название, которое указывается в уставных документах. Но иногда в ходе деятельности фирмы возникают ситуации, когда ей приходится изменять наименование. Причины для этого могут быть самыми разными:

  1. желание собственника поменять старое название компании на более звучное;
  2. реорганизация с выделением нового юридического лица либо, наоборот, слияние двух предприятий;
  3. изменение организационно-правовой формы собственности.

Независимо от причины изменения названия прежде всего необходимо внести изменения в ЕГРЮЛ и уставные документы — только после этого компания будет считаться переименованной.

Смена названия влечет за собой необходимость произвести соответствующие изменения в документах организации, в том числе и кадровых. ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г.

№ 65-ст);

  1. обновить оттиск печати кадровой службы (при ее наличии).

В трудовую книжку запись о переименовании организации вносите в раздел «Сведения о работе» в следующем порядке:

  1. в графе 4 той же строки укажите основание для переименования приказ или иное решение работодателя (собственника) с указанием его даты и номера;
  2. в графу 3 первой незаполненной строки раздела внесите запись о переименовании, например «Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа») с 21.02.2011 переименовано в Закрытое акционерное общество «Торговая фирма «Гермес»» (ЗАО «Торговая фирма «Гермес»»)»;

Запись в трудовые книжки об изменении наименования организации

Запись в трудовую книжку вносится датой издания приказа о переименовании, который, в свою очередь, издается после получения листа записи ЕГРЮЛ. Ссылка делается именно на этот приказ. Образец заполнения ТК приведен ниже в статье в обосновании.

Обоснование Из статьи журнала «Кадровое дело», № 9, сентябрь 2014 Реорганизация ОАО и ЗАО: вносим изменения в кадровые документы С 1 сентября текущего года вступили в силу поправки в Гражданский кодекс о юридических лицах. Вводится новая классификация хозяйственных обществ на публичные и непубличные1.

Отменяется деление акционерных обществ на открытые и закрытые, упраздняются общества с дополнительной ответственностью (ОДО). Организациям нужно будет привести свои учредительные документы в соответствие с новыми требованиями законодательства. В свою очередь это повлечет за собой необходимость внести изменения в кадровые документы.

Определяемся: переименование или реорганизация Изменить наименование хозяйственного общества необходимо в следующих случаях: – ЗАО становится непубличным акционерным обществом.

Потребуется исключить из наименования слово «закрытое»; – ОДО становится обществом с ограниченной ответственностью. Необходимо изменить слова «с дополнительной» на «с ограниченной»; – ОАО, соответствующее признакам публичного общества, должно исключить из наименования слово «открытое».

Такому акционерному обществу нужно указать в фирменном наименовании, что оно является публичным ( в редакции Закона № 99-ФЗ). При этом АО, имеющие признаки

В нашей организации сменилось только ЗАО на АО в соответствии с Федеральным законом, все реквизиты остались прежними.

В трудовых книжках делаем запись: Закрытое акционерное общество «Самарская управляющая теплоэнергетическая компания» переименовано в

Ответ на вопрос: В данном случае имеет место изменение наименования организации (изменение типа акционерного общества), которое реорганизацией не является.

Согласно ст. 54 ГК РФ юридическое лицо имеет свое наименование, содержащее указание на организационно-правовую форму, а в случаях, когда законом предусмотрена возможность создания вида юридического лица, указание только на такой вид. Если меняется наименование организации, то кадровой службе необходимо:

  1. заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками. Это объясняется тем, что наименование организации относится к сведениям, которые отражаются в трудовом договоре, следовательно, при ее переименовании соответствующие изменения должны быть внесены и в трудовые договоры (ч. 1, 3 ст. 57 ТК РФ). Подробнее о том, как это сделать, см. ;

Образец:

  1. (п. 3.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

    № 69, п. 12 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

    № 225);

  2. внести новое наименование в шаблоны (бланки) кадровых документов (п. 4.7 ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г.

    № 65-ст);

  3. обновить оттиск печати кадровой службы (при ее наличии).

В трудовую книжку запись о переименовании организации вносите в раздел «Сведения о работе» в следующем порядке:

  1. в графу 3 первой незаполненной строки раздела внесите запись о

Актуальные проблемы переименования ОАО в АО или ПАО

В связи с принятием Закона № 99-ФЗ[1], которым внесены изменения в главу 4 Гражданского кодекса РФ, юридические лица должны вносить изменения в свое наименование и из открытых акционерных обществ (ОАО) стать акционерными обществами (АО) либо публичными акционерными обществами (ПАО). В этой ситуации возникает ряд принципиальных вопросов. Считается ли данное изменение реорганизацией?

Необходимо ли уведомлять налоговые органы по местонахождению обособленных подразделений, месту учета в качестве крупнейшего налогоплательщика, ФСС России и ПФР? Обязаны ли данные учреждения выдать новые уведомления о постановке на учет, с измененным наименованием?

Как это изменение повлияет на представление отчетности в ПФР, ФСС России, налоговые органы? Как необходимо отчитываться по справкам 2-НДФЛ?

Как в такой ситуации предоставляются работникам стандартные и имущественные вычеты по НДФЛ? Как рассчитывать базу для начисления взносов во внебюджетные фонды? Необходимо ли с каждым сотрудником заключить дополнительное соглашение к действующему договору и делать запись в трудовой книжке?

Имеет ли право общество принимать от контрагентов первичные документы на товары (услуги), в которых указано прошлое наименование (ОАО)?

С какой даты обществу необходимо использовать первичную документацию с новым наименованием: с даты внесения изменений в учредительные документы или с даты выдачи налоговым органом листа записи таких изменений? Существуют ли риски отказа в вычете по НДС по счету-фактуре, выставленному

Если есть записи в трудовой книжке?

Вы здесь » » Вопросы по теме: вопрос: Я работал по внешнему совместительству с 21.

11. 2012 по 30. 06. 2014 а в трудовую книжку не было вписано так как работодатель на основной работе не знал.

Возможно ли вписать в трудовую книжку, если там уже есть записи за этот период?

юрист: Иванова Е.В.статус: вопрос решёнвопрос: Вопрос: -правомерно ли поступил новый собственник предприятия и если нет, то как добиться от него этих годов. И вообще есть ли где еще информация которая подтверждала, что она (мама) проработала на этом предприятии эти 5 лет указанные в трудовой книжке?

юрист: Седов Е.М.статус: вопрос решёнвопрос: Только через суд или есть какие то другие способы? Нужны ли там копия трудовой книжки? И нужно ли разводиться для этого?

И считаемся ли мы разными семьями если ведем раздельное хозяйство? Муж отдельно, а жена, дочь и несовершеннолетняя внучка раздельно?

юрист: Пинкас О.Н.статус: вопрос решёнвопрос: Хочу приехать в РФ и поработать. Могу ли я устроиться по своей трудовой, если в ней стоит запись, что я нахожусь в декретном отпуске, чтобы сохранился стаж?

Или мне нужна новая трудовая книжка? На какую статью ТК РФ я могу сослаться по данному вопросу?

юрист: Волков М.С.статус: в ожиданиивопрос: Всю жизнь прожил на Севере.

Внесение записи в трудовую книжку об изменении зао на ао

Найти: Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.*(1) Под структурными подразделениями понимаются филиалы, представительства, отделы, цеха, участки и т.д.

(п. Запись в трудовую книжку если были ЗАО, а стали ОАО Дискуссия на форуме www.

kadrovik. ru А Коллеги, добрый день! У меня такой вопрос. Что пишем в трудовую книжку работникам, если были ЗАО, а стали ОАО? Спасибо! Б В п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек описан порядок внесения изменений при переименовании организации. У Вас не переименование, но порядок действий по сути абсолютно тот же.
Общество как было акционерным, так и остается.

Тип меняется — с открытого на закрытое.

В результате организация избавлена от достаточно большого числа «уведомлений».

Так, информацию об изменении наименования организации от регистрационных органов в электронной форме получат фонды и органы статистики. Впрочем, оговоримся, что никто не гарантирует организации, что информация пройдет своевременно и без искажений. Тот самый пресловутый человеческий фактор и несоответствия в техническом обеспечении регистрационных органов и фондов могут сыграть с компанией не очень приятную шутку.

Подстраховаться в этом случае можно, ­направив в фонды письмо по каналам электронного документооборота. Еще одним «государственным контрагентом», которого необходимо уведомить о факте изменения наименования, является «мегарегулятор» финансового рынка – Центральный банк Российской Федерации.

Запись в трудовых книжках при изменении организационно-правовой формы организации

сообщаем следующее: В трудовую книжку надо внести запись: «Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» (ООО «Альфа») с 02.10.2017 переименовано в публичное акционерное общество «Альфа». Подробно об этом см. материалы в обосновании.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры». Ситуация: Как внести в трудовую книжку сотрудника запись об изменении наименования или организационно-правовой формы организации

«Если в процессе работы меняется наименование организации, то необходимо внести соответствующие изменения в раздел «Сведения о работе»

трудовой книжки.

Также изменения нужно внести в личную карточку сотрудника*. Поскольку с каждой записью, которую работодатель вносит в трудовую книжку, нужно ознакомить сотрудника под подпись в его личной карточке (п.

12 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225). Запись о переименовании организации вносите в трудовую книжку в следующем порядке:

  1. в графе 4 той же строки укажите основание для переименования – приказ или иное решение работодателя (собственника) с указанием его даты и номера;
  2. графы 1 и 2 указанной строки не заполняйте.
  3. в графу 3 первой незаполненной строки раздела внесите запись о переименовании, например «Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа») с 21.02.2011 переименовано в Закрытое акционерное общество «Торговая фирма «Гермес»» (ЗАО «Торговая фирма «Гермес»»)»;

Такой порядок приведен в пункте 3.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

Как сделать запись в трудовой о смене зао на ао

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.*(1) Под структурными подразделениями понимаются филиалы, представительства, отделы, цеха, участки и т.д. (п. Запись в трудовую книжку если были ЗАО, а стали ОАО Дискуссия на форуме www.

kadrovik. ru А Коллеги, добрый день!

У меня такой вопрос. Что пишем в трудовую книжку работникам, если были ЗАО, а стали ОАО? Спасибо! Б В п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек описан порядок внесения изменений при переименовании организации. У Вас не переименование, но порядок действий по сути абсолютно тот же.

Общество как было акционерным, так и остается.

Тип меняется — с открытого на закрытое. Таким образом, в случае изменения наименования организации следует предоставить своим сотрудникам информацию о произошедшем изменении с внесением записи в их трудовые книжки в соответствии с пунктом 3.2 Инструкции.

Указанная Инструкция гласит, что вышеуказанное событие сопровождается следующей записью в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то». Кроме этого, в графе 4 отражаются реквизиты документа, ставшего основанием для изменения наименования, — приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, его дата и номер.

Например, если свое название сменило акционерное общество и смена произошла на основании решения общего собрания акционеров в соответствии с протоколом, то именно такой протокол будет отражаться в соответствующей записи в трудовой книжке, т.к.

Запись в трудовой при смене зао на ао

Под структурными подразделениями понимаются филиалы, представительства, отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).

На основании части второй ст. 57 ТК РФ в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в трудовом договоре в качестве обязательного условия указывается место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.*(2) Графы 1 и 2 при этом остаются пустыми.*(3) Руководитель акционерного общества не уполномочен принимать решение о его переименовании.

Соответственно, изданный им приказ об этом не будет иметь самостоятельного юридического значения и не может являться единственным основанием для переименования. Важно Запись в трудовой книжке о переименовании организации В Постановлении от 18.11.2003 N 19

«О некоторых вопросах применения Федерального закона «Об акционерных обществах»

Пленум ВАС РФ указал: при рассмотрении споров, связанных с преобразованием акционерного общества одного типа в акционерное общество другого типа, необходимо учитывать, что «изменение типа общества не является реорганизацией юридического лица (его организационно-правовая форма не изменяется)».

В отношении работников акционерного общества, подвергшегося такому преобразованию, действуют правила, установленные ч.5 ст. 75 ТК РФ: изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Переименование организации — образец записи в трудовой книжке

> > 20 июля 2017 Запись в трудовой книжке о переименовании организации — образец и порядок ее внесения рассмотрим в данной статье.

Обязательно ли вносить запись о смене названия компании в трудовую книжку? Есть ли особенности при переименовании организаций с различной формой собственности? Ответы на эти и другие вопросы узнайте из материала далее.

Согласно п. 3 ст. 1473 ГК РФ каждая организации должна иметь название, которое указывается в уставных документах. Но иногда в ходе деятельности фирмы возникают ситуации, когда ей приходится изменять наименование.

Причины для этого могут быть самыми разными:

  1. реорганизация с выделением нового юридического лица либо, наоборот, слияние двух предприятий;
  2. изменение организационно-правовой формы собственности.
  3. желание собственника поменять старое название компании на более звучное;

Независимо от причины изменения названия прежде всего необходимо внести изменения в ЕГРЮЛ и уставные документы — только после этого компания будет считаться переименованной.

Смена названия влечет за собой необходимость произвести соответствующие изменения в документах организации, в том числе и кадровых. Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, в трудовой книжке каждого работника должно содержаться полное наименование организации и сокращенный вариант (при наличии). При этом нельзя внести только сокращенное наименование, не указывая полное.

Как правильно оформить смену с ОАО на АО?

Ответ на вопрос: В связи с принятием Закона № 99-ФЗ, которым внесены изменения в главу 4 Гражданского кодекса РФ, юридические лица должны вносить изменения в свое наименование и из открытых акционерных обществ (ОАО) стать акционерными обществами (АО).

При замене в фирменном наименовании общества аббревиатуры «ОАО» на «АО» общество остается акционерным обществом, его организационно-правовая форма остается неизменной. Значит, в рассматриваемой ситуации реорганизации не происходит. Учитывая вышеизложенное, рекомендуем вам изменить наименование работодателя, и документально оформить все изменения в кадровых документах организации.

Детали и образцы оформления документов смотрите ниже. Подробный ответ эксперта: В соответствии с п. 7 ст. 3 Закона № 99-ФЗ от 05.05.2014г.

изменение наименования юридического лица в связи с приведением его в соответствие с действующим законодательством не требует внесения изменений в правоустанавливающие и иные документы, содержащие его прежнее наименование. Но стоит обратить внимание, что законодательство не раскрывает, что именно понимается под «иными документами».

Подробности в материалах Системы Кадры: Ответы и комментарии экспертов: Изменение наименования Как оформить кадровые документы при изменении наименования организации. Если меняется наименование организации, то кадровой службе необходимо: заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками.

Это объясняется тем, что наименование организации относится к сведениям,

Запись в трудовую книжку если были зао, а стали оао

Вы здесь Запись в трудовую книжку если были ЗАО, а стали ОАО Дискуссия на форуме www.

kadrovik. ru А Коллеги, добрый день! У меня такой вопрос. Что пишем в трудовую книжку работникам, если были ЗАО, а стали ОАО?

Спасибо! Б В п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек описан порядок внесения изменений при переименовании организации.

У Вас не переименование, но порядок действий по сути абсолютно тот же. Вносите порядковый номер, запись «ЗАО «____» изменило организационно-правовую форму на ОАО «____» с «__» ________ г. на основании _______ документа», дату. А Мы не меняли организационно правовую форму — переход из ОАО в ЗАО не влечет изменения организационно-правовой формы.

Общество как было акционерным, так и остается.

Тип меняется — с открытого на закрытое. В Читайте, что написано в протоколе собрания, на основании которого были внесены изменения в учредительные документы.

Основанием для внесения записи в трудовую книжку будет протокол.

А В протоколе вот что: «.изменило тип на.».

Мнение эксперта: Советы даны большей частью верные, но мы их систематизируем. В соответствии с п. 3 ст. 7 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Закон об АО) в случае, если число акционеров закрытого общества превысит 50, в течение одного года оно должно преобразоваться в открытое, т.

е. пройти процедуру преобразования, предусмотренную ст.

15 Закона об АО и являющуюся одной из форм реорганизации.

Само преобразование общества из одного типа в другой не урегулировано. Закон об АО рассматривает ОАО и ЗАО как типы одной организационно-правовой формы.

Из ЗАО в ООО: трудовые вопросы и НДФЛ

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 июня 2015 г.На вопросы отвечала Л.А. Елина, экономист-бухгалтер

Статьи, посвященные расчету налогов при реорганизации ЗАО в ООО, читайте: ; При преобразовании ЗАО в ООО бухгалтерам надо уделить внимание вопросам, связанным с уплатой НДФЛ и отчетностью по нему. Кроме того, кадровая работа часто лежит на бухгалтерии, поэтому мы ответим и на вопросы наших читателей, связанные с трудовыми отношениями.

Марина Собственники приняли решение о преобразовании ЗАО в ООО. Сейчас определяемся со сроками, планируем, что нужно сделать.

Серьезный вопрос по отношениям с работниками: надо ли их уведомлять за 2 месяца о нашей реорганизации? Никаких изменений в должностях, объемах работы не планируем.

Сокращений тоже. Нужно ли после преобразования заключать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам и делать записи в трудовых книжках? : При преобразовании ЗАО в ООО изменяется организационно-правовая форма, указание на которую должно содержаться в наименовании юридического лица.

В законодательстве нет обязанности уведомлять работников о предстоящем преобразовании и/или изменении наименования.

Возможно Вас так же заинтересует:
Свалка в волоколамске Где поменять права тракториста в санкт петербурге Росавтотранс лицензирование автобусных перевозок Обязан ли я при отстранении от управления тс выходить из машины Можно ли поставить на учет автомобиль без страховки осаго 214 фз об участии в долевом строительстве многоквартирных домов Как отразится факт лишения прав на страховке после их получения Проводки материальная помощь 4000 руб Президент чечни рамзан кадыров электронная почта Допустимые нормы трещин на лобовом стекле