Выплата 13 зарплаты основание

Выплата 13 зарплаты основание

Кому положена 13-я зарплата?


Сегодня сотрудники некоторых профессий получают 13 зарплату. Она регламентируется действующим законодательством, поэтому компании обязаны ее выплачивать. Также есть несколько фирм, которые добровольно ее предоставляют всем своим специалистам. Это крупные международные компании и различные финансовые структуры федерального уровня.

Стоит рассмотреть, когда законом предусмотрена выплата 13-ой зарплаты.Закон предусматривает предоставление 13 зарплаты следующим категориям граждан:

  • военным;
  • бюджетникам, которые работают на государственных должностях;
  • сотрудникам крупных предприятий.

Интересно, что Трудовой кодекс РФ оставляет на усмотрение руководителя фирмы необходимость совершения выплат в виде 13 зарплаты. При этом ее размер может существенно отличаться у различных специалистов.Необходимо правильно оформить 13 зарплату.

Для этого составляют соответствующий приказ, в котором указывают одну из следующих причин для премирования:

  • увеличение производительности труда;
  • значительное улучшение качества товара, который производит сотрудник;
  • перевыполнение плана;
  • экономия материалов компании (снижение издержек);
  • введение предложений, которые доказали свою эффективность.

Таким образом, как вы понимаете, не все могут получить данную выплату.Она является премией, несмотря на такое название.

Зависит размер напрямую от сажа сотрудника и его зарплаты. В частности, если он отработал на предприятии менее года, то может получить только 50% от основного заработка.

При работе более года выплата будет составлять 70% от официального дохода.То есть 13 зарплата всегда рассчитывается по-разному. Поэтому работодатель часто, чтобы не думать, как все оформить, делает единовременную выплату в виде премий всем сотрудникам или только некоторым из них. При этом размер премии не может превышать предельно установленные нормы, которые указаны в Налоговом кодексе РФ.Интересно, что 13 зарплату можно получать и при увольнении.

Но необходимо помнить, что это право работодателя, а не обязанность, поэтому далеко не всегда данную премию предоставляют.Отказ в предоставлении 13 зарплаты может быть аргументирован следующими мотивациями:

  • нарушение трудовой дисциплины;
  • невыполнение установленного на предприятии плана;
  • оформление больничного более двух раз в течение года;
  • совершение ошибок, которые повлекли материальные потери компанией.

Это основные нюансы, о которых нужно знать. Таким образом, 13 зарплата выдается далеко не всем, а для ее оформления надо работать в крупной фирме и выполнять все соответствующие условия для осуществления начислений.Не забудьте поставить лайк и подписаться на наш канал!

Что такое 13 зарплата — порядок начисления, расчета и кому положена

Премии относятся к одному из таких инструментов. Что касается премии по итогам года, то нормативными актами она не регламентируется. И все же иногда можно с достаточной большой долей вероятности говорить о годовом премировании, если:

  1. Предприятие переживает период подъема и значительных прибылей. Если организация за год сработала с незначительной прибылью, в «ноль» и, тем более в убыток себе – выплаты не будет.
  2. Во внутренних документах компании – в положении о премировании или уставе – прописаны условия выплат по итогам года. Это согласуется со статьей 68 Трудового кодекса.
  3. Это государственное или военное учреждение. Как правило, 13 зарплата «закрепилась» там надежнее всего;
  4. Речь идет о крупной коммерческой компании с множеством подразделений и филиалов, действующей на рынке не первый год;
  5. Организация заинтересована в дополнительной (проводит обучение, предоставляет корпоративное питание, медицинское страхование, кредитование по пониженным ставкам);

Если человек только собирается трудоустроиться и желает уточнить вопрос о премировании заранее, он может поинтересоваться на собеседовании, существуют ли в компании традиция выплачивать премию по итогам года.

Так что выплачивать ее или нет – остается на усмотрение работодателя.

Как начисляется 13-я зарплата

Сразу отметим, что законодательство в данных вопросах не устанавливает никаких ограничений, и работодатель самостоятельно определяет, кого премировать по итогам года, а кого нет.

Если есть опасение показаться нескромным в глазах руководителя, если он сам проводит собеседование, можно задать этот вопрос после встречи кому-нибудь из сотрудников, например, менеджеру отдела персонала.

Так, генеральный директор вправе поощрить всех работников предприятия либо издать приказ, в котором будут перечислены конкретные специалисты. Стоит отметить, что и начисление, и отказ в начислении 13 зарплаты должны быть мотивированы. Простыми словами, отказать в премии могут за проступок, невыполнение плановых показателей и иные нарушения внутреннего трудового распорядка и дисциплины.
Просто так лишить работника 13 зарплаты нельзя, на это должны быть специальные основания. Также вопрос о назначении премиальной зарплаты за «просто так» не урегулирован.

Конечно, руководитель вправе выплатить поощрение провинившемуся специалисту как бы авансом, чтобы мотивировать его к дальнейшим подвигам.

Однако такая ситуация может спровоцировать волнения внутри коллектива. Следовательно, распределяя премиальную зарплату между подчиненными, нужно учитывать их стаж, достижения, заслуги и качество выполняемой работы.

Чтобы избежать спорных ситуаций при начислении тринадцатой зарплаты работникам, закрепите в локальном распоряжении компании следующие аспекты: Кому положены выплаты премиальной зарплаты. Выплатить премию могут не только штатным сотрудникам, но и работникам-совместителям или работающим по договору ГПХ, а также уволившимся в этом году или вышедшим на пенсию.

Критерии стимулирования. Руководство

Как начисляется тринадцатая зарплата?

Но могут быть дополнительно предусмотрены премии к Новому году.

Служащие МВД получают 13-ю зарплату в случае, если такие выплаты запланированы в государственном бюджете на текущий год. Сотрудникам МЧС тринадцатая зарплата выплачивается по аналогии с порядком выплат служащим МВД.

Премия может выплачиваться сотрудникам выборочно в связи с необходимость их поощрения.

Также даже при условии выплат тринадцатой зарплаты большинству работников, отдельные работники могут не получить премии в связи с допущением дисциплинарных нарушений в течение года. В таком случае в приказе, обосновывающем выплаты премии, также указывается перечень сотрудников, которые не получат выплат, и причина такого решения.

Если в организации принять выдавать сотрудникам по итогам года тринадцатую зарплату, это должно быть закреплено в следующих документах:

  1. коллективный договор;
  2. приказ руководителя;
  3. положение о премировании работников.
  4. трудовой договор;

Положение о выплате – официальный документ, которым закрепляется порядок выплаты премии в конце года.

С образцом документа можно ознакомиться здесь: Положен ли и в каком размере?

Информация — в статье. Допускается ли ? Узнайте тут. Тринадцатую зарплату принято оформлять как премию работникам, которая выплачивается в конце года за работу в период от 01.01.2017 до 31.12.2017.

Начальниками на имя руководителя составляются служебные записки-представления о поощрении работников. После принятия решения о выплате премии сотрудникам работодатель должен издать соответствующий приказ, с которым должны ознакомиться все начальники отделов. Ознакомление сотрудников с документом не требуется.

13 зарплата: кому и как начислять

И это не нарушение.

Другая ситуация складывается при наличии пункта о ежегодном премировании во внутренних документах компании. Имеют ли право лишить 13 зарплаты в этом случае?

Ответ однозначный: нет. Ведь такое правило было установлено самим предприятием. Оно приняло на себя обязательство поощрять качественную работу денежным вознаграждением, для чего должен быть создать специальный финансовый задел.

Если сотрудник заслужил премию, но не получил, при обращении в суд он сможет восстановить справедливость. Тринадцатая зарплата – это ежегодные выплаты сотрудникам предприятия по завершению календарного года. Они выплачиваются под новогодние праздники и являются нерегламентированной формой поощрений и премирования.

Понятие «тринадцатая зарплата» употребляет, в основном, только персонал в обиходе. Трудовое законодательство не регламентирует такую выплату, поэтому бухгалтерия не имеет права оформлять ее в качестве очередной зарплаты сотрудника по итогам месяца, которого не существует.

Предприятие самостоятельно определяет:

  • от каких показателей зависит.
  • как насчитывается 13 зарплата;

Все нюансы должны быть прописаны во внутренних документах: коллективном договоре, положении о премировании, правилах трудового распорядка, уставе. Некоторые нововведения с 2017 года по этой части затронут только малый бизнес. Подробнее об этом см. «». Руководство устанавливает бюджет, предназначенный для подобных выплат, а бухгалтер распределяет средства.

Премию по итогам года обычно выдают перед новогодними праздниками.

13-я зарплата: как начисляется и кому выплачивается

Здесь уж, как говорится, хозяин-барин. Заранее определить сумму, предназначенную для поощрения сотрудников, почти невозможно.Когда год выдался прибыльным, то есть вероятность увеличить премии сотрудников.

Если же деятельность организации оказалась убыточной, то рассчитывать на получение дополнительных выплат сложно. Впрочем, обычно 13-я зарплата по размеру представляет собой либо среднемесячную зарплату, либо какой-то процент от оклада.Как правило, чаще всего получают тринадцатые зарплаты военные, госслужащие и работники крупных предприятий, на которых оборот позволяет администрации радовать таким образом сотрудников.

Однако кто именно будет получать 13-ю зарплату, зависит только от работодателя и от руководителей отделов, которые чаще всего вносят предложения о премировании работников.При этом нужно учитывать, что как противоположность премированию, в организации могут применяться и штрафные санкции.

Например, в локальном акте может быть закреплено, что 13-й зарплаты лишаются лица, которые на протяжении года были замечены в нарушении трудовой дисциплины.Чтобы рассчитать размер указанной выплаты, прежде нужно определить, как она будет проходить по документам предприятия.

Данное денежное поощрение может выплачиваться в качестве: премии по итогам года всему персоналу, поощрения отдельных сотрудников за их особый вклад получение предприятием прибыли в минувшем году, премирования избранных специалистов за высокую квалификацию.Вариантов начисления 13-й зарплаты есть несколько. Можно-

13 зарплата кому положена?

13-я зарплата: расчет, начисление и выплата

Нюансы могут быть указаны в коллективном или трудовом договоре. Поэтому руководитель имеет полное право издать указ на выплату премии всему предприятию или отдельным специалистам. Работники стараются на протяжении всего года выполнять обязанности на высоком уровне.

Таким образом, возрастает вероятность, что удастся получить дополнительные выплаты.Также администрация имеет право полностью лишить работника премии или назначить ее выплату частично. Поводом может стать нарушение дисциплины, недостаточное выполнение обязанностей на рабочем месте.

Выплата премии не является обязательной для всех. Поэтому, если администрация приняла решение не выплачивать вознаграждение, обжаловать его в судебном порядке нельзя.Может начисляться фиксированная сумма премии. 13 зарплата бюджетникам назначается по усмотрению руководства организации.

Ее получат только отдельные работники учреждения.

Также размер помощи устанавливается при расчете стажа и средней ежемесячной зарплаты каждого сотрудника.

Для бухгалтера это достаточно трудоемкая работа.

Чаще всего берется весь доход человека за 12 месяцев и высчитывается средний показатель.Начисление может производиться и по более упрощенной схеме.

Зарплата, полученная сотрудником за месяц, умножается на доход за весь год, а затем вычисляются проценты, в размере которых администрация хочет поощрить своего работника. Суммы могут быть различными. Чаще всего вознаграждение достигает 20-30 % от ставки.

Решение принимается на очередном собрании администрации.Очень важно провести грамотное распределение премиальных средств.

Как считается и кому выплачивается 13-я зарплата?

Руководствуясь ими, работодатель может издать приказ либо о премировании всех работников, либо о поощрении отдельных, проявивших наибольшую добросовестность в течение года.

Местным положением о премировании обычно предусмотрены и случаи, когда служащие могут быть частично или полностью лишены премии. К таким основаниям относятся:

  1. другие случаи, предусмотренные локальными документами.
  2. нарушение трудовой дисциплины;
  3. допущение случаев безответственного отношения к трудовым обязанностям;
  4. наличие действующего ;

Если гражданин считает, что премии по итогам года он лишен незаслуженно, решение начальства можно попробовать обжаловать в судебном порядке.

О том, кто может рассчитывать на данную выплату, вы можете посмотреть на следующем видео: Размер премиальных выплат может определяться следующими способами:

  1. Расчет суммы исходя из среднегодового дохода и стажа работника. Этот способ является кропотливым и трудоемким. Обычно для расчета суммы, положенной конкретному сотруднику, берется информация о доходе его подразделения за год, количестве работников отдела, доли каждого в общем доходе и трудовом стаже. На выходе получаются две суммы: премия по итогам общего заработка и премия за отработанный стаж. Итоговая премия будет рассчитываться по следующей формуле:
    • (премия среднегодового дохода * премия за трудовой стаж) / 2.
  2. (премия среднегодового дохода * премия за трудовой стаж) / 2.
  3. Установление фиксированных денежных сумм. Обычно такой способ применяется, когда принято решение о поощрении ограниченного круга лиц.

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей.

успейте получить ответ бесплатно→

«Конфиденциальность персональных данных» — обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.1.1.5. «Сайт http://online-sovetnik.ru» — это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): http://online-sovetnik.ru, а также его субдоменах.1.1.6. «Субдомены» — это страницы или совокупность страниц, расположенные на доменах третьего уровня, принадлежащие сайту http://online-sovetnik.ru, а также другие временные страницы, внизу который указана контактная информация Администрации1.1.5.

«Пользователь сайта http://online-sovetnik.ru » (далее Пользователь) – лицо, имеющее доступ к сайту http://online-sovetnik.ru, посредством сети Интернет и использующее информацию, материалы и продукты сайта http://online-sovetnik.ru.1.1.7. «Cookies» — небольшой фрагмент данных, отправленный веб-сервером и хранимый на компьютере пользователя, который веб-клиент или веб-браузер каждый раз пересылает веб-серверу в HTTP-запросе при попытке открыть страницу соответствующего сайта.1.1.8.

«IP-адрес» — уникальный сетевой адрес узла в компьютерной сети, через который Пользователь получает доступ на Онлайн Советник.2. Общие положения2.1. Использование сайта http://online-sovetnik.ru Пользователем означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя.2.2.

13 зарплата: Кому положена и основной порядок зачисления

Выплата будет осуществляться согласно ст.191 ТК РФ.

При этом у каждого предприятия или учреждения имеются собственные регламенты расчета и начисления премиальных средств, согласно которым и определяется, положена ли 13 зарплата.Это обусловлено тем, что за каждое предприятие ведет и выплачивает налоги.То есть, нюансы могут быть определены коллективным договором. Но выдавать или не выдавать средства — решает работодатель.Кроме того, в России она может быть начислена всем трудящимся на предприятии или только отдельным лицам за добросовестность и рабочие успехи.Соответственно это мотивирует весь персонал к дальнейшей работе.Коллективный договор может предусматривать случаи, при которых работник может не получить премиальные денежные средства.Важно: список ситуаций, при которых не наступит выплата, составляется на усмотрение работодателя. К основным случаям можно отнести:

  1. Оформление больничного за собственный счет более 2-х раз за текущий год.
  2. Невыполнение установленной нормы.
  3. Несоблюдение больничного режима.
  4. Нарушение трудового распорядка.

Также согласно нормативным актам на предприятии может быть выделен перечень тех кому предназначена выплата:

  1. Для всего рабочего персонала.
  2. Для работников, перевыполняющих норму.
  3. Только для высококвалифицированных работников.

Таким образом, определение того, каким категориям положена 13 зарплата в России, проводится работодателем на локальном уровне.

На размер премии в 2017 году может повлиять срок работы лица на предприятии.

Как начисляется и кому выплачивается 13 зарплата согласно с ТК РФ

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.»

Чтобы тринадцатая зарплата стимулировала работников, и бухгалтерия смогла учитывать расходы на ее выплаты, все правила и порядок ее выдачи должны иметь документальное подтверждение.

К таким документам могут относиться:

  1. Положения об оплате труда и премировании.
  2. Коллективный договор;
  3. Трудовое соглашение или дополнительные соглашения к нему;

Если в данных локальных актах выплаты 13 заработной платы находят отражение, то подтверждаться они должны приказом руководителя. При описании выплаты, следует подробно указывать следующие моменты:

  1. Периоды выдачи и начисления;
  2. Какая периодичность выплат и пр.
  3. Основания трудовых показателей: всего предприятия, коллектива в целом, каждого отдельного работника и пр;
  4. Какой документ будет являться для бухгалтерии сигналом к начислению выплаты (приказ, распоряжение);

Так как работодатель самостоятельно регламентирует порядок выплаты премий, значит, он имеет право выбирать, кого именно поощрять, а кого нет. Например, издается приказ о назначении выплаты работникам, проявивших большую добросовестность в течение рабочего периода.

Правила начисления и выплаты 13 зарплаты

Помимо этого, есть и другие факторы, которые влияют на подобные меры поощрения. Потому высчитать в каком размере выплачивается 13 зарплата можно лишь по итогам календарного года. Окончательная сумма премии обычно понятна уже в конце года, ведь на неё непосредственно влияет количество прибыли, заработанной предприятием.

Так, если год был удачным – выплаты могут быть большими. Кроме того, обычно имеет значение и результаты труда работающих.

Чаще всего подобные выплаты такие же, как и средняя заработная плата человека либо величина его оклада.

Интересуясь, как выплачивается 13 зарплата, многих также волнует, кто вправе её получить. Так, поскольку премия является своего рода средством поощрения тружеников, рассчитывать на неё могут только добросовестные работники с хорошими показателями в работе, к которым не применялись меры дисциплинарной ответственности.

Важно учитывать, что 13 зарплата, как начисляется, по бухгалтерским документам носит другое название.

Её могут проводить под такими выплатами:

  1. денежное вознаграждение отдельно взятых лиц;
  2. ежегодная премия всем штатным единицам предприятия;
  3. премиальные для специалистов за высокие показатели в работе.

После того как определяться с названием, необходимо издать соответствующий приказ.

Печатают его обычно по форме Т-11 либо Т-11а. В тексте документа указывают причины присуждения подобного вознаграждения (например, перевыполнение поставленных норм, высокая производительность труда и т.д.).

Как именно рассчитывается премия зависит от выбранной методики осуществления выплат.

Как начисляется и когда выплачивается 13 зарплата?

Чтобы производить начисления тринадцатой зарплаты необходимо хорошее функционирование отдела кадров и правильное составление документов. В этом случае, такое нововведение, как выдача тринадцатой заработной платы, не должно повлечь какие-либо трудности.

Каким трудящимся начислять тринадцатую зарплату решает конкретно работодатель. По причине того, что тринадцатая зарплата является одним из способов вознаграждения, то надеяться на данную выплату могут те трудящиеся, которые регулярно выдавали отличные итоги работы в течение года и осуществляли свою деятельность в рамках трудовой дисциплины.

На получение тринадцатой зарплаты может рассчитывать будущая мама, если она перед уходом в декрет выполнила все регламенты по внутреннему акту, которые дают возможность получить данное вознаграждение.

Если в акте отсутствуют данные пункты, то выдавать ли сотруднице тринадцатую зарплату, решает ее руководитель. Каждому трудящемуся необходимо представлять документы для ознакомления, в которых говорится об условиях получения вознаграждения. В данных документах должно быть прописано, при каких обстоятельствах насчитывается тринадцатая зарплата, а так же почему она может быть снижена.

Сколько нужно отработать, чтобы получить тринадцатую зарплату будет зависеть от того, какая система действует на предприятии. Вариантов может быть несколько: Если установлена фиксируемая сумма, то вознаграждение будет положено только некоторым сотрудникам.

Возможно Вас так же заинтересует:
Повысят ли зарплату учителям в краснодарском крае в 2021 Оклад меньше мрот водитель скорой Как москвичу зарегистрировать авто в мос области Расчета рабочего времени с учетом отпуска Программа переселения в томскую область Сколько детей считается многодетной семьей в 2021 году в казахстане При стоимости ремонта свыше автомобиля страхвая забирает себе годные остатки Имьяминов хакимджан сабирджанович он же бурма Ставка на авто налог Лишение прав за алкогольное второй раз